Contrate e pague trabalhadores em Suécia em conformidade desde o primeiro dia
Contrate facilmente trabalhadores em Suécia com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Suécia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gere trabalhadores em Suécia com Deel
Normalmente, para contratar em Suécia, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.
Agora pode contratar trabalhadores em Suécia de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Suécia não implica um sistema separado.
Já tem uma entidade em Suécia? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.
Moeda Coroa Sueca (SEK)
Capital Estocolmo
Língua Oficial Sueco
Ciclo de processamento salarial Mensal
Todos os benefícios necessários para Suécia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Suécia em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.
- Seguro Público de Saúde
- Fundo Estatal de Pensões
- Cuidados de Saúde Privados - Unisure (opcional)
- Cuidados de Saúde Privados e Pensão - Soderberg & Partners (opcional)
- Seguro de incapacidade de longa duração
- Cuidados de Saúde Privados - Allianz (opcional)
- Seguro Global de Vida - Allianz
O nosso guia rápido para contratar em Suécia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Suécia
Requisitos De Salário Mínimo
Não existem disposições legais relativamente ao salário mínimo. Os salários mínimos podem ser regulamentados por acordos coletivos (CBA) se se aplicarem à empresa. O Deel não faz parte de nenhum CBA.
Imposto Sobre O Rendimento Individual
O imposto sobre o rendimento é calculado de acordo com taxas progressivas. Vários fatores adicionais podem afetar as taxas globais, como o estado do agregado familiar, o número de filhos e o município onde o trabalhador reside.
| Rendimento Anual Bruto | Taxa Nacional de Imposto (%) | Taxa Municipal de Imposto (%) |
|---|---|---|
| Até SEK 598 500 | 0% | 32% |
| Mais de SEK 598 500 | 20% | 32% |
Custo De Processamento Salarial
Custos Mensais
Contribuições para a Segurança Social - 31,42%*
Seguro de Incapacidade de Longa Duração - Custo médio: SEK 485**
*As Contribuições para a Segurança Social cobrem as contribuições obrigatórias do empregador para seguro de saúde, seguro parental, pensão de reforma e pensão de sobrevivência, mercado de trabalho, indemnização dos trabalhadores e imposto geral sobre salários. O custo estimado varia para trabalhadores nascidos entre 2005 e 2007, entre 1938 e 1956, ou em 1937 ou antes.
**O custo exato do Seguro de Incapacidade de Longa Duração será determinado na inscrição e varia consoante o salário e a idade do trabalhador.
Custos Anuais
Pagamento de férias - 12% dos pagamentos variáveis do trabalhador (salário, bónus, compensação por horas extraordinárias, etc.) durante o ano de férias (abril a março)
Custo de Responsabilidade do Empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades dos trabalhadores
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, por favor contacte a nossa equipa de Vendas para um orçamento.
Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas
A jornada normal é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana normal de trabalho é de segunda a sexta‑feira. O pagamento de trabalho suplementar não é obrigatório e pode estar incluído no salário. Se especificado no contrato de trabalho, as horas fora da jornada normal podem ser consideradas trabalho suplementar. Os trabalhadores podem realizar, no máximo, 50 horas suplementares por mês e 150 horas por ano. Para horas adicionais, os trabalhadores recebem uma retribuição horária correspondente a 168% da sua taxa horária.
Contratação Em Suécia, Sem Complicações
Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Suécia com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Suécia e em mais de 150 países.
Taxa de gestão
A Partir De
$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
32.02%
do salário do trabalhador