Contrate e pague trabalhadores em Suíça em conformidade desde o primeiro dia

Na Suíça não existe um salário mínimo nacional por lei. Contudo, o salário mínimo para um trabalhador a tempo inteiro estabelecido pelo Acordo Coletivo de Trabalho é CHF 59.296,12 brutos por ano. Alguns cantões aplicam salários mínimos por hora:

• Cantão de Neuchâtel - CHF 20,77

• Cantão do Jura - CHF 20,60

• Cantão de Genebra - CHF 24

• Cantão do Ticino - CHF 19

• Cantão de Basel-Stadt - CHF 21

A taxa de imposto sobre o rendimento individual varia entre 1% e 24%. O imposto sobre o rendimento é calculado com base em taxas progressivas e na localidade (cantão) do trabalhador. Vários factores adicionais podem afectar as taxas globais, tais como o estado do agregado familiar e o número de filhos.

O custo do empregador é geralmente estimado entre 9,81% a 21,58% do salário do trabalhador. A variação depende do cantão, idade, salário e múltiplas condições.

• Seguro de Capital de Reforma e de Invalidez - 5,3%

• Seguro de desemprego - 1,1%

• Fundo de pensões - estimado 8%

• Seguro contra acidentes:
  • 0,1204% +

  • 0,1075% +

  • 0,1340% apenas para empregados que ganham mais de CHF 12.350

• Seguro de doença - 0,64%

• Fundo familiar - 1,6%

• Taxa administrativa do fundo de compensação - 0,011%

• Custo de filiação ao Acordo Coletivo de Trabalho - 0,3% apenas para empregados que ganham menos de CHF 12.350

• Subsídio para teletrabalho - CHF 150 (proporcionado para empregados a tempo parcial)

Por favor note: a maioria dos custos patronais tem limites e salários máximos para os cálculos, pelo que as percentagens podem variar. A contribuição exata para o fundo de pensões será calculada com base nas informações do trabalhador.

• Custo de responsabilidade do empregador — aplica-se uma taxa administrativa de 0,30% para assegurar a cobertura contínua de indemnizações laborais e responsabilidade

Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa equipa de Vendas para obter um orçamento.

Overtime compensation for Deel EOR employees is subject to CBA regulations:

• Additional hours worked between 40 and 45 a week must be paid at 100% of the standard rate or compensated by time off in lieu at 100% if agreed in the employment agreement

• Additional hours worked over 45 a week must be paid at 125% of the standard rate or compensated by time off in lieu at 100% if agreed in the employment agreement.

Different rules apply to employees whose remuneration exceeds the annual threshold (CHF 148,200 for 2024) and employees holding a decision-making function.