Hire and pay employees in Emirados Árabes Unidos compliantly from day one

Easily hire employees in Emirados Árabes Unidos with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including Emirados Árabes Unidos.

Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 20 days with Deel.

Image

Onboard, pay and manage employees in Emirados Árabes Unidos with Deel

Usually, to hire in Emirados Árabes Unidos, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.

Now you can hire employees in Emirados Árabes Unidos quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in Emirados Árabes Unidos doesn't mean a separate system.

Already have an entity in Emirados Árabes Unidos? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.

Image
Image
Currency
 Dirham Dos Emirados Árabes Unidos
Image
Capital Abu Dhabi
Image
Official language Árabe
Image
Payroll cycle Monthly

All the necessary benefits for Emirados Árabes Unidos built right in

Deel allows you to provide localized benefits for employees in Emirados Árabes Unidos within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.

  • Seguro de Saúde
  • Pensão
  • Seguro de Saúde Pública
  • Segurança Social
  • Seguro de Desemprego
  • Seguro de Saúde Privado (CIGNA)
  • Seguro de Acidentes de Trabalho
  • Seguro de saúde global opcional - Allianz

Image
Our quickstart guide to hiring in
Emirados Árabes Unidos

Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in Emirados Árabes Unidos

Minimum Wage Requirements

Nos Emirados Árabes Unidos não existe um salário mínimo estipulado por lei para expatriados.

Individual Income Tax

Os trabalhadores não pagam imposto sobre o rendimento. No entanto, certos trabalhadores poderão estar sujeitos a contribuições para a Segurança Social.

Payroll Cost

Os custos estimados do empregador variam consoante a nacionalidade do trabalhador. Para trabalhadores expatriados, o custo estimado do empregador é 0,66%–15,60% + taxas fixas

Segurança Social (apenas nacionais dos EAU e do GCC) — 12,5%–15%* do salário bruto mensal do trabalhador para nacionais dos EAU. A percentagem de contribuição pode variar para nacionais do GCC.
Seguro de acidentes de trabalho — 0,06%
Seguro de Saúde Privado Obrigatório — Estimativa mensal: AED 1 083,33

*12,5% para salários abaixo de AED 20 000, 15% para salários superiores a AED 20 000, com um teto de salário máximo para a contribuição de AED 70 000. O custo pode variar para nacionais do GCC.

Informação adicional sobre o seguro de saúde privado obrigatório
O custo do seguro médico será ajustado com base no género, idade e estado civil do trabalhador e varia entre AED 7 388 e AED 38 071 (inclui taxa de emissão e IVA) por ano. O custo é faturado anualmente. Na primeira fatura, este custo será proporcional desde a data de inscrição até à próxima expiração da apólice (8 de junho).

Por favor, note: As taxas de visto serão determinadas caso a caso. Aplicam-se custos adicionais a trabalhadores que sejam nacionais dos EAU e do GCC.

  • Custo de responsabilidade do empregador — é aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades.

Estes custos são apresentados como estimativas e destinam-se unicamente a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa Equipa de Vendas para obter um orçamento.

Overtime Pay & Maximum Hours

Standard working hours are 8 hours per day, 40 hours per week. The standard workweek is from Sunday to Thursday. During Ramadan work hours are reduced to 6 hours per day.

Overtime payment is mandatory for non-managerial positions. Managerial staff may take a day off in lieu if they have worked additional hours or days. Hours outside of standard work hours are considered overtime. Employees can not work more than a maximum of 2 hours of overtime per day or 144 hours in total over a 3 week period. For additional hours, employees are paid:

  • General Overtime - 125% of the hourly rate

  • Between 10pm and 4am - 150% of the hourly rate

  • Weekends and public holidays - 150% of the hourly rate

Hiring in Emirados Árabes Unidos, hassle-free

With Deel, your business can easily hire employees in Emirados Árabes Unidos with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in Emirados Árabes Unidos and 150+ countries.

Management fee
Image

Starting at

$599
/month
Estimated Employer Cost
Image
0.66%-15.60%

of employee salary