Contrate e pague trabalhadores em Emirados Árabes Unidos em conformidade desde o primeiro dia

Contrate facilmente trabalhadores em Emirados Árabes Unidos com Deel. A configuração de classe mundial de Empregador de Registo permite-nos tratar das leis locais, dos impostos e dos benefícios, assim como do processamento salarial internacional, em mais de 150 países, incluindo Emirados Árabes Unidos.

Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, a sua próxima contratação pode começar em apenas 20 dias com Deel.

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Integre, pague e gere trabalhadores em Emirados Árabes Unidos com Deel

Normalmente, para contratar em Emirados Árabes Unidos, a sua empresa precisa de uma entidade local. Isso implica ter um escritório local, um endereço registado como subsidiária e uma conta num banco local. Tudo isto, para além da gestão de benefícios regionais, processamento salarial e licenças, pode demorar meses.

Agora pode contratar trabalhadores em Emirados Árabes Unidos de forma rápida, simples e conforme. Automatize a recolha de documentos fiscais, a gestão salarial, os benefícios e muito mais. E, depois da integração do seu novo contratado, Deel HR mantém as suas faltas e documentos num único local, por isso gerir a sua equipa em Emirados Árabes Unidos não implica um sistema separado.

Já tem uma entidade em Emirados Árabes Unidos? Os nossos serviços PEO podem gerir o processamento salarial e a conformidade dos seus empregados diretos.

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Moeda
 Dirham Dos Emirados Árabes Unidos
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Capital Abu Dhabi
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Língua Oficial Árabe
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Ciclo de processamento salarial Mensal

Todos os benefícios necessários para Emirados Árabes Unidos integrados

Deel permite que você ofereça benefícios localizados aos trabalhadores em Emirados Árabes Unidos em minutos. Tudo num painel de gestão online numa única plataforma de RH.

  • Seguro de Saúde
  • Pensão
  • Seguro de Saúde Pública
  • Segurança Social
  • Seguro de Desemprego
  • Seguro de Saúde Privado (CIGNA)
  • Seguro de Acidentes de Trabalho
  • Seguro de saúde global opcional - Allianz

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O nosso guia rápido para contratar em Emirados Árabes Unidos

Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que precisa de saber sobre contratar um trabalhador em Emirados Árabes Unidos

Requisitos De Salário Mínimo

Nos Emirados Árabes Unidos não existe um salário mínimo estipulado por lei para expatriados.

Imposto Sobre O Rendimento Individual

Os trabalhadores não pagam imposto sobre o rendimento. No entanto, certos trabalhadores poderão estar sujeitos a contribuições para a Segurança Social.

Custo De Processamento Salarial

Os custos estimados do empregador variam consoante a nacionalidade do trabalhador. Para trabalhadores expatriados, o custo estimado do empregador é 0,66%–15,60% + taxas fixas

Segurança Social (apenas nacionais dos EAU e do GCC) — 12,5%–15%* do salário bruto mensal do trabalhador para nacionais dos EAU. A percentagem de contribuição pode variar para nacionais do GCC.
Seguro de acidentes de trabalho — 0,06%
Seguro de Saúde Privado Obrigatório — Estimativa mensal: AED 1 083,33

*12,5% para salários abaixo de AED 20 000, 15% para salários superiores a AED 20 000, com um teto de salário máximo para a contribuição de AED 70 000. O custo pode variar para nacionais do GCC.

Informação adicional sobre o seguro de saúde privado obrigatório
O custo do seguro médico será ajustado com base no género, idade e estado civil do trabalhador e varia entre AED 7 388 e AED 38 071 (inclui taxa de emissão e IVA) por ano. O custo é faturado anualmente. Na primeira fatura, este custo será proporcional desde a data de inscrição até à próxima expiração da apólice (8 de junho).

Por favor, note: As taxas de visto serão determinadas caso a caso. Aplicam-se custos adicionais a trabalhadores que sejam nacionais dos EAU e do GCC.

  • Custo de responsabilidade do empregador — é aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para assegurar a cobertura contínua de indemnizações e responsabilidades.

Estes custos são apresentados como estimativas e destinam-se unicamente a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, contacte a nossa Equipa de Vendas para obter um orçamento.

Pagamento De Trabalho Suplementar & Horas Máximas

O horário de trabalho normal é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho normal é de segunda a sexta-feira. Durante o Ramadão, o horário de trabalho é reduzido para 6 horas por dia.

O pagamento de trabalho suplementar é obrigatório para funções não dirigentes. O pessoal dirigente pode gozar um dia de descanso compensatório caso tenha trabalhado horas ou dias adicionais. As horas prestadas fora do horário de trabalho normal são consideradas trabalho suplementar. Os trabalhadores não podem prestar mais de 2 horas de trabalho suplementar por dia ou 144 horas no total num período de 3 semanas. Pelas horas adicionais, os trabalhadores recebem:

  • Trabalho suplementar em geral — 125% do valor por hora

  • Entre as 22h00 e as 4h00 — 150% do valor por hora

  • Fins de semana e feriados — 150% do valor por hora

Contratação Em Emirados Árabes Unidos, Sem Complicações

Com o Deel, a sua empresa pode contratar trabalhadores em Emirados Árabes Unidos com facilidade com a nossa solução EOR. Se tiver uma entidade, a nossa solução Global Payroll trata do processamento salarial e da conformidade para os seus trabalhadores diretos. Os nossos 250+ especialistas internos tratam de tudo, desde a gestão de leis locais e de sistemas fiscais complexos até ao processamento salarial em Emirados Árabes Unidos e em mais de 150 países.

Taxa de gestão
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A Partir De

$599
/mês
Custo Estimado Para O Empregador
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0.66%-15.60%

do salário do trabalhador