Hire and pay employees in the United States compliantly from day one

Easily hire employees in the United States with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including the United States.

Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 1 days with Deel.

Image

Onboard, pay and manage employees in the United States with Deel

Usually, to hire in the United States, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.

Now you can hire employees in the United States quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in the United States doesn't mean a separate system.

Already have an entity in the United States? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.

Image
Image
Currency
 US Dollar (USD)
Image
Capital Washington, D.C.
Image
Official language English
Image
Payroll cycle Semimensal

All the necessary benefits for the United States built right in

Deel allows you to provide localized benefits for employees in the United States within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.

  • Seguro de desemprego federal
  • Medicare
  • Segurança Social
  • Seguro de desemprego estadual
  • Seguro de indemnização laboral
  • Cuidados de saúde privados - United (opcional)
  • Pensão - Fidelity
  • Cuidados de saúde privados

Image
Our quickstart guide to hiring in
the United States

Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in the United States

Minimum Wage Requirements

A política da Deel permite apenas trabalhadores isentos (assalariados). O atual salário mínimo federal para trabalhadores isentos é de USD 35 568 por ano. No entanto, cinco estados — Califórnia, Colorado, Maine, Nova Iorque e Washington — estabeleceram requisitos mais elevados de salário mínimo. Os trabalhadores residentes nesses estados devem receber pelo menos o salário mínimo estadual aplicável. Para trabalhadores em todos os outros estados, o salário anual mínimo deve ser igual ou superior ao limiar federal.

Individual Income Tax

O salário mínimo nacional (federal) é de USD 7,25 por hora ou USD 1 160 por mês. Existem leis estaduais que estabelecem salários mínimos adicionais.

Taxa de Imposto

Declarante Individual

Declaração Conjunta de Casados

Chefe de Família

10%

USD 0 - 11,600

USD 0 - 23,200

USD 0 - 16,550

12%

USD 11,601 - 47,150

USD 22,001 - 94,300

USD 16,551 -63,100

22%

USD 47,151 - 100,525

USD 94.301 - 201,050

USD 63,101 - 100,500

24%

USD 100,526 - 191,150

USD 201,051 - 383,900

USD 100,501 - 191,950

32%

USD 191,151 - 243,725

USD 383,901 - 487,450

USD 191,951 - 243,700

35%

USD 243,726 - 609,350

USD 487,451 - 731,200

USD 243,701 - 609,350

37%

USD 609,351 and up

USD 731,201 and up

USD 609,351 and up

Dedução Padrão

USD 14,600

USD 29,200

USD 21,900
Payroll Cost

O custo para o empregador é geralmente estimado entre 9,42% e 25,36% (varia por estado) do salário do trabalhador.

  • Segurança Social - 6,2% até um limite anual de USD 11 439

  • Medicare - 1,45%

  • Federal Unemployment - 0,60% até um limite anual de USD 42

  • State Unemployment - 0,08%–7,95% com limites anuais consoante o estado

  • Paid Family Leave: 0%–0,80% (varia consoante o estado)

  • Custo de Indemnização por Acidentes de Trabalho (Employer Liability Cost) - 0,75%

  • Imposto sobre a folha de pagamento (só na Califórnia) - 0,38%

Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, contacte a nossa equipa de vendas para obter um orçamento.

Overtime Pay & Maximum Hours

As horas de trabalho standard são 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho standard é de segunda a sexta‑feira.

O pagamento de trabalho suplementar (horas extraordinárias) é obrigatório para determinados tipos de funções ao nível federal ao abrigo da Lei dos Padrões Laborais Justos (FLSA) e em certos estados. Certos cargos e tipos de trabalho podem, no entanto, estar isentos dos requisitos obrigatórios de trabalho suplementar. Para esses cargos isentos, o trabalho suplementar é considerado incluído no salário.

A Deel não suporta posições que exijam o cálculo de horas suplementares (não isentas).

Hiring in the United States, hassle-free

With Deel, your business can easily hire employees in the United States with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in the United States and 150+ countries.

Management fee
Image

Starting at

$599
/month
Estimated Employer Cost
Image
9,42% a 25,36%

of employee salary