Construa equipas de alto desempenho com metade do trabalho

Um sistema de gestão de talento (TMS) é uma solução de software abrangente que simplifica e integra os processos de RH e de gestão da força de trabalho. As suas principais funções incluem:

1. Recrutamento e integração: Facilitar o processo de contratação, gerindo publicações de vagas, candidaturas e a integração de novos trabalhadores

2. Gestão de desempenho: Monitorizar e avaliar o desempenho dos trabalhadores para garantir o alinhamento com os objetivos da organização

3. Formação e desenvolvimento: Disponibilizar ferramentas para formação da força de trabalho, desenvolvimento de competências e progressão de carreira

4. Planeamento da sucessão: Identificar e preparar candidatos internos para futuros cargos de liderança dentro da organização

Ao centralizar estas funções, um TMS aumenta a eficiência, melhora a precisão dos dados e apoia a tomada de decisões estratégicas.

O Deel Engage automatiza e integra processos-chave como integração, gestão de desempenho e desenvolvimento numa única plataforma.

Software de Gestão de Desempenho recolhe e analisa dados dos trabalhadores e executa tarefas como acompanhar métricas de desempenho, gerir programas de formação e planear percursos de carreira. Esta integração ajuda os profissionais de RH a tomar decisões informadas, alinhar estratégias de talento com os objetivos do negócio e promover o envolvimento e o desenvolvimento dos trabalhadores.

Deel Engage é um sistema de gestão de talento concebido para ajudar as empresas a reter os melhores talentos e a fomentar uma cultura de alto desempenho. Os seus objetivos incluem:

• Criar uma fonte única de informação para os objetivos da empresa: Assegurar que todos os membros da equipa estejam alinhados com os objetivos da organização

• Configurar ciclos personalizados de revisão de desempenho: Realizar avaliações adaptadas às necessidades específicas. Recolher feedback anónimo e aberto usando métodos quantitativos e qualitativos.

• Promover a transparência de funções e progressão: Definir estruturas de progressão na carreira que comuniquem as expectativas dos cargos e as oportunidades de crescimento profissional

• Reter talento de topo através da aprendizagem e desenvolvimento: Promover o crescimento contínuo e oportunidades de progressão na carreira com o módulo LMS

• Compreender o que as equipas querem e precisam através de inquéritos recorrentes: Recolher e medir feedback sobre desenvolvimento, crescimento profissional, satisfação e mais, utilizando os painéis analíticos centralizados para planear ações

• Simplificar fluxos de trabalho com integrações: Os plug-ins do Deel Engage para Slack (PTO, elogios, indicações, organogramas e mais) reduzem a alternância de contexto e reforçam as ligações

O sistema de gestão de talento da Deel resolve o problema de processos de RH fragmentados e de ferramentas dispersas com uma solução integrada para envolvimento, desempenho, aprendizagem e gestão de carreira. Este sistema completo simplifica o desenvolvimento de talento, garante revisões de desempenho consistentes e fomenta uma cultura de elevado desempenho.

Ao consolidar estas funções, a Deel reduz os encargos administrativos, aumenta a produtividade e permite que as equipas de RH se concentrem mais no crescimento estratégico do talento em vez de gerir plataformas desconectadas.

O Deel Engage oferece avaliações a 360°, OKRs, calibração de avaliações e mais para garantir avaliações de desempenho justas e consistentes para equipas globais.

Sim. O Deel Engage integra-se com o seu HRIS existente. Se quiser centralizar todos os seus processos de gestão de talento num só lugar, pode adquirir o Deel HRIS por $5 por trabalhador por mês.

Não, o Deel Engage é vendido apenas como um sistema tudo-em-um.