Crie programas de compensação justos, rápidos e preparados para o futuro

Ao adquirir o Compensation, obtém acesso ao conjunto completo de dados do Deel Global Salary insights, que o ajuda a saber quanto pagar aos trabalhadores em mais de 150 países. Os nossos dados proprietários ajudam a verificar decisões de remuneração e a calibrar as expectativas dos candidatos, especialmente em regiões ou funções difíceis de comparar. Estes dados baseiam-se em trabalhadores pagos através da Deel, incluindo EORs e contratados. A cobertura varia consoante a geografia, a função e o nível e não está totalmente normalizada. Os dados foram atualizados pela última vez em abril de 2025.

O nosso software de planeamento da remuneração ajuda organizações globais a simplificar os seguintes fluxos de trabalho:

1. Desenvolver uma estratégia de remuneração global: construa facilmente faixas de remuneração personalizadas por função e localização.

2. Tomar decisões de remuneração: garanta um planeamento e revisões focais mais rápidos e eficientes.

3. Partilhar e gerir uma estratégia de remuneração global: permita que intervenientes interfuncionais vejam e comuniquem decisões de remuneração.

4. Garantir conformidade com as normas de transparência salarial: armazene os seus intervalos de remuneração num único local para os partilhar facilmente com anúncios de emprego e trabalhadores. Crie relatórios personalizados sobre distribuição salarial por idade e género, remuneração por país, etc.

O Compensation é uma ferramenta de gestão de remunerações que combina benchmarking, fluxos de trabalho e insights com as seguintes funcionalidades principais:

1. Ciclos de revisão de remuneração com base no mérito, ajustes de mercado ou atribuição de bónus

2. Gestão de faixas de remuneração

3. Automação e acompanhamento do orçamento

4. Facilitação da transparência salarial 

5. Relatórios de remuneração 

O Compensation ajuda as equipas de RH a executar ciclos de remuneração mais rápidos, consistentes e equitativos, com menos esforço manual e mais confiança em cada decisão. Planeie e acompanhe orçamentos de forma mais simples com orientações personalizadas, cálculos automatizados e visibilidade clara sobre a forma como os orçamentos estão a ser usados, sem perseguir folhas de cálculo ou microgerir gestores. Apoie o pagamento por desempenho e a transparência ligando as decisões de remuneração aos dados de desempenho, às faixas salariais e à documentação pronta para conformidade. Elabore relatórios sobre igualdade salarial entre funções, níveis ou demografias, e partilhe intervalos salariais com as pessoas certas através de permissões personalizadas. E quando precisar de verificar os seus benchmarks ou alinhar as expectativas dos candidatos, o Deel’s Global Salary Insights oferece orientação suplementar em mais de 150 países, especialmente útil em funções ou mercados difíceis de comparar.

O Compensation cria um espaço partilhado e estruturado para as equipas de RH, Compensation e Finanças alinharem a estratégia salarial, sem perseguir folhas de cálculo ou reconciliar dados desconexos.

• As equipas de RH podem configurar ciclos de revisão, gerir faixas de remuneração e garantir que as decisões salariais refletem o desempenho e a política da empresa.

• As equipas de Compensation podem definir orientações, orçamentos e regras de governação que chegam aos gestores, ao mesmo tempo que acompanham como essas orientações são aplicadas em toda a organização.

• A equipa de Finanças ganha visibilidade em tempo real das alocações orçamentais e do progresso entre gastos e pedidos, com relatórios claros sobre o impacto da remuneração e a previsão de custos.

Ao centralizar o planeamento da remuneração e ligá-lo aos dados de desempenho e de pessoal, toda a gente trabalha a partir do mesmo sistema, com menos trabalho manual e maior confiança partilhada em cada decisão.

O Compensation integra-se nativamente com o Sistema de Informação de RH da Deel, o Deel Engage (sistema de gestão de talento) e o Deel Payroll*.

*Previsto provisoriamente para 2026.