Crie equipas de alto desempenho com metade do trabalho

Um sistema de gestão de talento (TMS) é uma solução de software abrangente que simplifica e integra os processos de RH e de gestão da força de trabalho. As suas funções principais incluem:

1. Recrutamento e integração: Facilitar o processo de contratação, gerindo publicações de vagas, candidaturas e a integração de novos colaboradores

2. Gestão de desempenho: Monitorizar e avaliar o desempenho dos colaboradores para garantir o alinhamento com os objetivos da organização

3. Formação e desenvolvimento: Fornecer ferramentas para formação dos colaboradores, desenvolvimento de competências e progressão de carreira

4. Planeamento da sucessão: Identificar e preparar candidatos internos para futuros cargos de liderança na organização Ao centralizar estas funções, um TMS aumenta a eficiência, melhora a precisão dos dados e apoia a tomada de decisões estratégicas.

O Engage, o nosso software de gestão de talento, automatiza e integra processos-chave como integração, gestão de desempenho e desenvolvimento numa única plataforma. Com o Engage, pode recolher e analisar dados dos trabalhadores e executar tarefas como acompanhar métricas de desempenho, gerir programas de formação e planear percursos de carreira. Esta integração ajuda os profissionais de RH a tomar decisões informadas, alinhar as estratégias de talento com os objetivos da empresa e promover o envolvimento e o desenvolvimento dos trabalhadores.

O Engage é um sistema de gestão de talento concebido para ajudar as empresas a reter os melhores talentos e fomentar uma cultura de alto desempenho. Os seus objetivos incluem:

• Criar uma única fonte de verdade para os objetivos da empresa: garantir que todos os membros da equipa estão alinhados com os objetivos da organização

• Configurar ciclos personalizados de revisão de desempenho: realizar avaliações adaptadas às necessidades específicas. Recolher feedback anónimo e aberto, utilizando métodos quantitativos e qualitativos.

• Promover a transparência de papéis e progressão: definir quadros de progressão de carreira que comuniquem as expetativas do cargo e as oportunidades de crescimento profissional

• Reter talentos através da formação e desenvolvimento: promover o crescimento contínuo e oportunidades de progressão de carreira com o módulo LMS

• Compreender o que as equipas querem e precisam através de inquéritos recorrentes: recolher e medir feedback sobre desenvolvimento, progressão de carreira, satisfação e muito mais, utilizando os painéis analíticos centralizados para planear ações

O sistema de gestão de talento da Deel resolve o problema de processos de talento fragmentados e ferramentas dispersas com uma solução integrada para envolvimento, desempenho, aprendizagem e gestão de carreira. Este sistema completo agiliza o desenvolvimento de talento, assegura avaliações de desempenho consistentes e promove uma cultura de alto desempenho. Uma vez consolidadas estas funções, a Deel reduz os encargos administrativos, aumenta a produtividade e capacita as equipas de RH para se concentrarem mais no crescimento estratégico do talento do que na gestão de plataformas desconectadas.

O Engage oferece avaliações a 360°, OKRs, calibração de avaliações de desempenho e muito mais para garantir avaliações de desempenho justas e consistentes para equipas globais.

Sim, o Engage irá integrar-se com o seu HRIS existente. No entanto, terá de configurar o HRIS da Deel, pois é um fundamento exigido para todas as Deel HR solutions, permitindo-lhe beneficiar de funcionalidades como arquitetura de cargos e automação de fluxos de trabalho.

Não, o Engage é vendido apenas como um sistema tudo-em-um. O Engage é um pacote de produtos que inclui avaliações, objetivos, inquéritos, planos de desenvolvimento, formação e gestão de carreira. Não é obrigatório utilizar todos os módulos, mas são mais eficazes quando usados em conjunto para criar uma estratégia coerente de gestão de talento.