Como conseguir um visto de trabalho na Holanda

Ao realocar candidatos estrangeiros, a responsabilidade de obter o visto de trabalho na Holanda é do empregador, que deve ser reconhecido como patrocinador pela IND. Muitos candidatos solicitam uma autorização de residência por meio do sistema Highly Skilled Migrant (HSM), destinado a profissionais qualificados de fora da UE/EEE.

Ainda que o HSM deva ser solicitado pelo empregador, ferramentas globais como Deel Immigration podem ajudar a gerenciar a aplicação em nome do candidato – principalmente para quem não está familiarizado com o sistema de imigração holandês.

Explore o nosso guia para entender como aplicar para o visto de trabalho na Holanda.

1. Determine se você precisa patrocinar o visto do profissional

Dependendo da nacionalidade do funcionário e do tipo de atividade que ele realizará, pode ser que já exista o direito de trabalhar no país sem a necessidade de um visto de trabalho na Holanda patrocinado pelo empregador. As principais isenções se aplicam a:

• Cidadãos da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça
• Permanências de curta duração (até 90 dias), desde que não envolvam trabalho remunerado
• Refugiados e solicitantes de asilo, conforme o status legal concedido
• Profissionais autônomos, desde que possuam autorização específica de residência
• Membros da família de pessoas com direito legal ao trabalho
• Portadores do Cartão Azul Europeu (EU Blue Card)

Caso o profissional não se enquadre em nenhuma dessas categorias, o empregador geralmente precisa solicitar a GVVA (permissão única), que combina a autorização de residência e de trabalho para viver e atuar legalmente na Holanda.

Mas esse modelo não se aplica a todas as situações. Para profissionais altamente qualificados, transferências intracorporativas (ICT) ou estagiários internacionais, existem autorizações de residência específicas que substituem a GVVA.

Muitas empresas optam pela modalidade Highly Skilled Migrant (migrante altamente qualificado), pois não é necessário obter a permissão de trabalho TWV nem realizar testes de mercado de trabalho. Além disso, o processo tende a ser mais rápido e eficiente em comparação com outros tipos de visto de trabalho na Holanda.

Os profissionais estrangeiros são elegíveis desde que a oferta de emprego atenda aos requisitos salariais para sua faixa etária.

2. Torne-se um patrocinador de visto reconhecido

Apenas empregadores reconhecidos como patrocinadores pela Immigration and Naturalisation Service (IND) podem solicitar a autorização de residência do programa Highly Skilled Migrant, uma das principais modalidades de visto de trabalho na Holanda. Embora o processo de reconhecimento exija preparação, ele oferece vantagens, como a análise acelerada dos pedidos – o tempo de processamento pode ser reduzido de até 90 dias para cerca de duas semanas.

Aqui estão as etapas para se registrar como empregador reconhecido na IND – um dos primeiros passos para obter o visto de trabalho holandês:

Etapa 1. Confira a elegibilidade

Sua organização deve cumprir requisitos específicos que comprovem sua confiabilidade e capacidade de assumir responsabilidades legais relacionadas à contratação de profissionais estrangeiros. Há três condições principais:

• Registro no Kamer van Koophandel (KVK): sua empresa deve estar oficialmente registrada no cadastro comercial da Holanda.
• Solvência financeira: é preciso demonstrar capacidade financeira para pagar salários e cumprir obrigações contratuais (verificações adicionais por autoridades competentes também podem acontecer).
• Integridade organizacional: os responsáveis legais e a empresa devem ter boa reputação, sem antecedentes criminais ou histórico de violações das leis trabalhistas/migratórias.

Etapa 2. Colete a documentação

Sua solicitação deve ser acompanhada da documentação adequada. Os documentos necessários para o visto de trabalho na Holanda variam de acordo com o tipo de empresa e com os profissionais que se pretende patrocinar, mas geralmente incluem:

• Cópia assinada do formulário de solicitação
• Dados comerciais e informações de contato da empresa
• Atos constitutivos ou estatuto social da organização
• Comprovação de idoneidade dos responsáveis legais, como verificações de antecedentes criminais
• Registros da folha de pagamento dos funcionários ou organogramas
• Demonstrações financeiras, como contas e balanços anuais
• Declaração de conformidade fiscal

Lembre-se: o IND pode solicitar documentos adicionais durante a análise do pedido, se necessário.

Etapa 3. Envie o formulário de solicitação

Depois de reunir a documentação necessária, envie o formulário de solicitação ao IND. O prazo legal para decisão e envio do certificado de patrocinador reconhecido é de até 90 dias.

Também é necessário pagar as taxas de solicitação, que variam conforme o porte da empresa. Em 2026, a taxa padrão foi reajustada para aproximados €5080, com um custo reduzido para empresas de até 50 funcionários – cerca de €2540.

Etapa 4. Mantenha-se em conformidade com as condições do IND

Para manter o status de patrocinador reconhecido, o empregador deve cumprir as obrigações estabelecidas pelo IND. Isso inclui:

• Notificar a IND sobre quaisquer alterações que possam afetar a elegibilidade do visto de trabalho na Holanda ou a relação empregatícia
• Manter registros atualizados dos profissionais estrangeiros contratados
• Atuar com diligência caso o vínculo empregatício seja encerrado ou o direito de residência expire

Descumprir essas exigências poderá gerar multas ou perda do status de patrocinador reconhecido.

3. Verifique se a oferta de emprego atende aos requisitos do IND

O IND só aprova solicitações HSM se a oferta de emprego cumprir requisitos específicos. Verifique essas condições antes de enviar o pedido de visto de trabalho na Holanda para evitar atrasos ou rejeições.

Os principais critérios incluem os valores mínimos de salário bruto mensal, sem incluir bônus ou pagamento de férias. Em 2026, foram ajustados em:

• €5942 para profissionais com 30 anos ou mais
• €4357 para profissionais com menos de 30 anos
• €3122 para candidatos qualificados pelo programa de _orientation year pós-estudos _

Além disso, para que a solicitação do visto de trabalho na Holanda seja aprovada pelo IND, o contrato de trabalho deve declarar que o salário será pago diretamente na conta bancária do profissional em 12 parcelas ao longo do ano.

4. Solicite o HSM

Dependendo da nacionalidade do funcionário, ele pode precisar de documentação adicional. Siga o Cenário A – a menos que seja cidadão de um dos seguintes países: Austrália, Canadá, Japão, Mônaco, Nova Zelândia, Cidade do Vaticano, Reino Unido, EUA ou Coreia do Sul.

Você precisará apresentar documentos legalizados e traduzidos para inglês, francês, alemão ou holandês:

• Documento de viagem válido
• Duas fotos tamanho passaporte
• Declaração assinada pelo empregador
• Contrato de trabalho ou oferta de emprego
• Currículo do profissional
• Certificados acadêmicos
• Verificação de registro criminal

Independentemente da rota escolhida, você precisa apresentar os seguintes documentos, legalizados e traduzidos para o inglês, francês, alemão ou holandês.

• Um documento de viagem válido
• Duas fotos tamanho passaporte
• Declaração assinada pelo empregador
• Um contrato de trabalho ou oferta de emprego
• O currículo do profissional
• Certificados acadêmicos
• Uma verificação de registro criminal

Candidatos de fora desta lista também devem declarar a intenção de realizar teste de tuberculose nos primeiros três meses do visto e levar o formulário correspondente à entrevista.

Cenário A: Solicite o HSM e o MVV

Cidadãos que necessitam de autorização de residência provisória (MVV) devem solicitá-la no HSM. Ela permite ao profissional permanecer além dos 90 dias iniciais. O candidato deve preencher o formulário MVV e agendar entrevista na embaixada holandesa de seu país de origem.

Como patrocinador, você deve:

• Reunir o formulário MVV e os documentos de apoio
• Preencher a seção do patrocinador
• Enviar online ou pelo correio dentro de três semanas
• Pagar a taxa aplicável

Cenário B: Solicite o HSM sozinho

Se o profissional estiver isento de MVV, ele pode entrar na Holanda enquanto o HSM é processado. A solicitação pode ser feita online pelo portal do IND ou pelo correio, incluindo todos os documentos de apoio, e requer o pagamento de taxa.

Seguindo essas etapas corretamente, você garante que seu funcionário poderá trabalhar legalmente sob o visto de trabalho na Holanda, cumprindo todas as exigências do IND.

5. Aguarde a decisão do IND e receba a permissão HSM

Após cumprir os requisitos para visto de trabalho temporário na Holanda via HSM, o processo de análise do IND pode levar até 90 dias. O empregador será notificado caso informações adicionais sejam necessárias.

Enquanto aguardam, os requerentes que já estão na Holanda podem solicitar um endosso de residência provisório, permitindo que comecem a trabalhar antes da emissão final da permissão. Para isso, devem agendar um horário no IND e apresentar o passaporte.

Se não for aprovado, é possível contestar e possivelmente reabrir o processo.

Quando aprovado, o profissional recebe a permissão HSM, que pode ser retirada presencialmente no IND ou, para solicitantes fora da Holanda, iniciada na embaixada holandesa local antes da viagem.

A permissão HSM é válida durante o período do contrato de trabalho, com duração máxima de cinco anos, e pode ser renovada se o vínculo empregatício continuar.

Seguindo essas etapas, o profissional estará legalmente autorizado a trabalhar sob o visto de trabalho na Holanda.

Diga adeus à incerteza no processo de visto com a Deel

É verdade que são os empregadores que ajudam com o visto de trabalho na Holanda – mas Deel Immigration também pode ser um aliado essencial nesse processo. Com essa ferramenta, você tem tudo o que precisa para dar suporte à sua equipe de recrutamento e aos candidatos estrangeiros.

Use a solução de RH e imigração da Deel para:

• Verificar a elegibilidade do visto de cada candidato antes de redigir contratos de trabalho
• Patrocinar vistos de candidatos por meio dos serviços do Deel EOR
• Monitorar datas de validade dos documentos e receber alertas sobre problemas de conformidade
• Elaborar contratos de trabalho que estejam em conformidade com as leis locais e internacionais
• Realizar triagem e checagem de antecedentes
• Acompanhar os processos administrativos necessários para o visto de trabalho na Holanda, como registro local, previdência social e emissão da autorização de trabalho
• Administrar benefícios, incluindo qualquer seguro de saúde necessário para pedidos de visto de trabalho na Holanda
• Gerenciar a folha de pagamento global

Garanta um processo de visto tranquilo para sua empresa e futuros contratados. Explore os serviços de  Deel Immigration ou agende uma demonstração.