Na economia globalizada de hoje, as empresas estão cada vez mais buscando realocar seus funcionários para diferentes países a fim de acessar novos mercados, explorar grupos de talentos mais amplos, reduzir custos e melhorar as métricas de aquisição e retenção de talentos.
Para os profissionais, as transferências de longo e curto prazo oferecem uma oportunidade de avanço na carreira, exposição a novas experiências culturais e modos de vida, além de melhorar a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No entanto, as transferências de funcionários podem ser complexas, problemáticas e demoradas, pois as empresas precisam navegar pelos processos de imigração e garantir a conformidade com as leis locais. A falta de conhecimento para lidar com os procedimentos complexos de imigração pode prejudicar a mobilidade global de uma equipe.
Este artigo analisa como a solução de vistos e imigração da Deel aborda esses pontos problemáticos, criando um cenário de ganho mútuo para empresas e funcionários.
Confirme a viabilidade com um verificador de elegibilidade de visto
A incerteza de não saber se um funcionário pode se mudar para outro país pode ser um obstáculo significativo. As leis de imigração podem ser complexas e variar de país para país, o que torna difícil para as empresas entenderem os requisitos para um visto específico. Se uma empresa e um funcionário solicitarem o visto errado, o pedido poderá ser negado ou atrasado.
O recurso de verificação de elegibilidade de visto da Deel ajuda as empresas a avaliar rapidamente a viabilidade da realocação de funcionários para agilizar o processo de tomada de decisão, reduzir a incerteza e melhorar a experiência do funcionário. Esse recurso considera fatores como a nacionalidade do funcionário, as leis de imigração do país de destino e o tipo de visto necessário.
Assista ao vídeo tutorial abaixo para ver o processo em ação.
Acelere o processamento de vistos com um processo simplificado de solicitação de visto
Os processos de solicitação de visto podem ser demorados e complexos, o que pode atrasar as transferências e causar frustração para funcionários e empregadores.
O tempo necessário para processar um pedido de visto pode variar de acordo com o país e o tipo de visto. Muitas vezes, pode levar várias semanas ou até meses, o que pode ser um grande inconveniente para os membros da equipe que estão ansiosos para começar seu novo trabalho no novo país. Isso também pode causar transtornos para as empresas que precisam preencher rapidamente funções essenciais.
Em alguns casos, a demora nos processos de solicitação de visto pode levar as empresas a abandonar completamente seus planos de realocação de funcionários. Isso pode ser um grande problema para as empresas que estão tentando se expandir para novos mercados ou aumentar suas operações.
O serviço de aceleração da solicitação de visto da Deel ajuda as empresas a agilizar o cronograma de processamento de vistos. Nossos especialistas em imigração podem lidar com o patrocínio, as solicitações e a conformidade do visto em uma fração do tempo, o que pode ser especialmente valioso para empresas que precisam realocar funcionários dentro de um prazo específico.
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Assista ao vídeo abaixo para ver a história completa.
Garanta a conformidade e a conveniência do patrocínio do visto do EOR
Para realocar um funcionário em um novo país em conformidade com a lei, muitos países exigem que os empregadores patrocinem o visto do funcionário ou o pedido de autorização de trabalho e forneçam a documentação necessária ao governo.
O patrocínio de um visto costuma ser uma tarefa demorada para qualquer departamento de recursos humanos. Cada país tem regras e regulamentos relativos a vistos de trabalho com base em emprego e patrocínio do empregador. Os critérios específicos, a documentação e os processos podem variar significativamente.
Em muitos casos, estar presente no país de destino é um requisito ou, pelo menos, um fator importante ao patrocinar um visto de trabalho para um funcionário estrangeiro. As empresas que não podem patrocinar cidadãos estrangeiros podem perder oportunidades de expandir para novos mercados ou aumentar suas operações.
O patrocínio do visto do EOR pode beneficiar as empresas que desejam expandir sua equipe para outros países sem estabelecer uma presença física ou uma entidade legal nesses países.
Um visto patrocinado por um EOR refere-se a um visto de trabalho patrocinado por um employer of record (EOR) em nome de um funcionário estrangeiro. Um EOR é uma empresa ou organização que atua como empregador legal de uma força de trabalho, gerenciando aspectos como folha de pagamento, benefícios, administração de RH e conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas.
Atualmente, a Deel é a maior prestadora de serviços de EOR do mundo, com mais de 20.000 funcionários ativos em nossas 100+ entidades. Cada uma dessas 100+ entidades é de propriedade e gerenciada exclusivamente pela Deel, sem terceirização para fornecedores externos.
Diferentemente das organizações de patrocínio ou dos serviços de imigração e vistos, os patrocinadores EOR oferecem um processo de aquisição de vistos simplificado e sem intervenção, além de maior transparência e proteção. Além disso, alguns patrocinadores EOR vêm com um conjunto abrangente de serviços globais, incluindo os seguintes:
- Folha de pagamento global e declaração de impostos
- Checagem de antecedentes
- Administração de benefícios
- Assinaturas de equipamentos e espaços de trabalho flexíveis
- Concessões de equity
- Proteção contra erros de classificação
- Plugins de RH gratuitos
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Proporcione transparência no rastreamento de vistos
Mudar-se para um novo local e encontrar um novo lar pode ser estressante para os funcionários. Entretanto, um dos maiores fatores que contribuem para esse estresse é a falta de visibilidade no processo de solicitação de visto. Os funcionários podem não saber o que esperar quando as coisas acontecerão ou com quem entrar em contato para tirar dúvidas. Isso pode gerar ansiedade, frustração e incerteza.
As empresas devem oferecer aos funcionários o máximo de visibilidade possível para reduzir a ansiedade que eles podem sentir durante o processo de realocação. A comunicação transparente e o rastreamento de vistos são essenciais para manter os funcionários informados e fornecer um roteiro claro para garantir uma transição tranquila e bem-sucedida.
O recurso de rastreamento de vistos da Deel fornece atualizações em tempo real e acompanhamento do progresso dos pedidos de visto. Isso ajuda os funcionários a se manterem informados sobre o status de suas solicitações, reduz a ansiedade e leva a uma maior satisfação dos funcionários.
O suporte para vistos e imigração no aplicativo também está disponível se você tiver uma pergunta específica para um caso ou uma consulta geral.
Descubra como a plataforma de decisão automatizada Taktile prestou suporte a três funcionários na obtenção de vistos e acompanhou o progresso no rastreador do aplicativo Deel.
Assista ao vídeo tutorial abaixo para ver o processo em ação.
Ganhe visibilidade com uma visão geral da imigração
Os profissionais de RH geralmente são responsáveis por supervisionar as atividades de imigração da organização, o que pode ser uma tarefa complexa e demorada.
A falta de uma visão geral clara pode dificultar a tomada de decisões informadas sobre questões como:
- Quais funcionários precisam de vistos
- O tipo de visto necessário
- Quando os vistos atuais expiram
- Os custos associados ao patrocínio e à aquisição de vistos
A ferramenta de visão geral de imigração da Deel oferece uma visão abrangente das atividades de imigração de uma empresa. Isso inclui informações sobre o número de funcionários com vistos, os tipos de vistos que eles possuem e os custos associados ao patrocínio de vistos e à imigração. Essas informações podem ajudar as empresas a tomar decisões informadas sobre sua estratégia de programa de mobilidade.
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Simplifique as expatriações de funcionários com a Deel
A implementação de transferências de funcionários é uma medida estratégica para os líderes empresariais que estão expandindo para novos mercados, acessando novos grupos de talentos e competindo por talentos. No entanto, o aumento do trabalho remoto e das iniciativas de mobilidade global exige que as empresas lidem melhor com os processos de visto e imigração.
A solução de vistos e imigração da Deel ajuda as empresas a navegar por processos complexos de imigração, acelerar os pedidos de visto, garantir a conformidade e proporcionar transparência. Essa solução pode ajudar as empresas a realocar funcionários de forma mais eficiente para que possam competir em escala global.
Saiba mais sobre os serviços de visto e imigração da Deel ou agende 30 minutos com um especialista em produtos para tirar suas dúvidas.
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