Visto H‑1B em 2026: o que estrangeiros precisam saber

Talvez você seja um profissional que deseja obter um visto H-1B ou uma empresa que deseja apoiar um profissional durante todo o processo do visto H-1B. Nesse caso, este artigo o orientará em tudo o que você precisa saber para conduzir o processo do visto, desde o cumprimento dos critérios de elegibilidade até as etapas de solicitação do H-1B, apoio aos dependentes e tudo o mais.

Vamos começar!

O que é o visto H-1B?

O visto H-1B é um visto temporário de não imigrante para profissionais estrangeiros em ocupações especializadas que tenham encontrado emprego nos EUA. As ocupações especializadas do H-1B podem incluir arquitetura, engenharia, matemática, ciências físicas, ciências sociais, medicina e saúde, educação, especialidades comerciais, contabilidade, direito, teologia e artes.

85.000 novos H-1Bs são emitidos todos os anos por meio da famosa loteria H-1B. A loteria acontece todos os anos em março ou abril. Se você perder as duas ou três semanas em que a loteria está aberta, terá de esperar até o ano seguinte. 86. Com o prazo da loteria H-1B se aproximando, agora é o momento perfeito para garantir que sua equipe global esteja em boas mãos.

Uma pequena porcentagem dos candidatos à loteria do H-1B é selecionada e recebe a aprovação. Aqueles que são aprovados só podem começar a trabalhar em 1º de outubro.

Aqueles que não forem selecionados não poderão prosseguir com o processo do H-1B.

Os candidatos com ofertas de emprego de empregadores cap-exempt, ou isentos de limite anual, podem ignorar a loteria do H-1B. Os empregadores isentos de limite anual incluem organizações educacionais, sem fins lucrativos e governamentais.

É responsabilidade do empregador solicitar um visto H-1B em nome de um profissional.

Quem pode obter um visto H-1B?

A classificação H-1B atende a três categorias de indivíduos internacionais, comumente conhecidos como "beneficiários":

• Aqueles em ocupações especializadas: esse grupo é formado principalmente por pessoas que pretendem trabalhar nos EUA em uma "ocupação especializada". Essas ocupações normalmente exigem um diploma de bacharel (ou uma qualificação educacional superior) em uma área específica de especialização. Essa categoria representa o tipo mais predominante de beneficiários sob a classificação H-1B
• Aqueles em projetos de pesquisa e desenvolvimento cooperativos do departamento de defesa: essa categoria inclui aqueles que devem ser empregados em projetos colaborativos de pesquisa e desenvolvimento gerenciados pelo Departamento de Defesa dos EUA.
• Modelos de moda: a terceira categoria engloba modelos de moda que possuem mérito e proficiência excepcionais em seu campo de atuação.

Quais são os requisitos de elegibilidade para o visto H-1B?

O profissional e o empregador devem atender aos seguintes critérios principais para se qualificar para o programa H-1B:

Relação empregador-empregado

O estrangeiro deve manter uma "relação empregador-empregado" com o empregador dos EUA que está apresentando a petição (conhecido como "peticionário"). Isso significa que o peticionário normalmente tem autoridade para contratar, pagar, demitir, supervisionar ou controlar o trabalho do beneficiário

Requisitos de ocupação especializada

O estrangeiro deve exercer uma "ocupação especializada" nos EUA, uma ocupação que exija:

• Conhecimento especializado, tanto na teoria quanto na prática; e
• Um diploma de bacharel, mestrado ou um diploma superior em uma especialidade específica é um requisito básico para entrar na ocupação

Aqui está uma lista incompleta de ocupações especializadas para o visto H-1B:

• Profissional de TI/Computação
• Professor Universitário ou Professor
• Engenheiro
• Profissional da área de Saúde
• Contador
• Analista Financeiro
• Consultor Administrativo
• Advogado
• Arquiteto
• Enfermeiro
• Doutor
• Médico
• Cirurgião
• Dentista
• Cientista
• Analista de Sistemas
• Jornalista
• Editor
• Consultor de Direito Estrangeiro
• Psicólogo
• Redator de Publicações Técnicas
• Analista de Pesquisa de Mercado

Salário real pago ou salário vigente

Os empregadores são obrigados a remunerar os estrangeiros com o "salário real" ou o "salário vigente" mais alto para sua ocupação.

• O salário real é determinado pelo pagamento do empregador a funcionários que ocupam cargos semelhantes com qualificações e experiência comparáveis
• O salário vigente é determinado pela taxa salarial estipulada em um contrato sindical ou pela taxa salarial média paga a funcionários que trabalham em cargos semelhantes na mesma localização geográfica

Qualificações de estrangeiros

Para patrocinar um estrangeiro para um cargo de ocupação especializada, o empregador deve provar que o candidato atende aos critérios mínimos de educação e/ou experiência para o cargo.

Isso implica demonstrar que o candidato obteve um diploma de bacharel (ou superior) no campo relevante ou que possui experiência adequada e relevante equivalente aos requisitos educacionais mínimos para o cargo e que possui as qualificações necessárias para ocupar o cargo de ocupação especializada.

Qual é o processo para obter um visto H-1B?

Para obter a classificação H-1B, várias etapas devem ser seguidas, dependendo do fato de o empregador estar sujeito ao limite ou isento dele.

Sujeito ao limite (rota de loteria H-1B)

Se o empregador estiver sujeito ao limite, isso significa que ele não opera em um setor especializado, como uma organização educacional, sem fins lucrativos ou governamental, e deve preencher um formulário online durante o período de registro da loteria do H-1B em março. Após o encerramento do processo de registro, o US Citizenship and Immigration Service (USCIS) realiza um sorteio para selecionar os registros.

Se o USCIS selecionar um registro apresentado pelo empregador, ele terá um prazo de 90 dias para protocolar um formulário I-129 de petição para limite do H-1B (petição para um profissional não imigrante) para o estrangeiro indicado no registro e pagar as taxas de registro associadas.

Isento de limite anual

Se o empregador não estiver sujeito ao limite da loteria H-1B, ele está isento de limite anual. Isento de limite anual significa que ele opera em um setor especializado, como uma organização educacional, sem fins lucrativos ou governamental e, portanto, não precisa se inscrever na loteria H-1B.

Os empregadores com isenções de limite anual podem apresentar petições para funcionários estrangeiros a qualquer momento durante o ano. Eles podem ir direto para a próxima etapa: obter uma Labor Condition Application (LCA) certificada do Department of Labor (DOL) dos EUA.

A obtenção de uma LCA certificada exige que o empregador ateste as condições de trabalho e os salários do estrangeiro pretendido. O empregador também deve afixar cópias da LCA ou do aviso de registro nos locais de trabalho relevantes para notificar os outros funcionários americanos de que estará registrando a LCA junto ao DOL. Esse processo garante que nenhum profissional americano esteja disposto ou qualificado para assumir o cargo.

Depois que a LCA for certificada, o empregador poderá apresentar o Formulário I-129 ao USCIS, fornecendo informações e a documentação necessária para demonstrar que o cargo e o estrangeiro se qualificam para a classificação H-1B.

O processamento premium está disponível para petições do Formulário I-129 protocoladas no USCIS para a classificação H-1B, o que garante o processamento em 15 dias corridos mediante o pagamento de uma taxa adicional.

Ativação do status H-1B

Se a petição do H-1B for aprovada, tanto os candidatos com status de sujeito ao limite quanto os candidatos com status de isento de limite deverão ativar seu status H-1B. A melhor maneira de fazer isso dependerá de onde o candidato está, quando a petição de visto foi apresentada, seu status de imigração e seus planos de viagem.

Aqui estão as opções:

• Primeira opção: o candidato já reside nos EUA com outro visto (mudança de status)

Se o estrangeiro estiver atualmente nos EUA e com outro visto válido de status de não imigrante (por exemplo, F-1, L-1), pelo menos até 1º de outubro, você poderá apresentar a petição de limite do H-1B como uma petição de "mudança de status", o que significa que o status do H-1B entrará em vigor automaticamente em 1º de outubro ou na data em que a petição for aprovada, o que ocorrer por último.

Suponhamos que o estrangeiro esteja atualmente nos EUA em status F-1 - incluindo uma extensão de Optional Pratical Training (OPT) ou STEM - mas seu status expirará antes de 1º de outubro. Nesse caso, ele pode se qualificar para uma prorrogação do status F-1 até essa data.

• Segunda opção: o candidato está fora dos EUA no momento em que a petição H-1B é registrada (processamento consular)

Se o estrangeiro não estiver nos EUA quando o empregador protocolar a petição H-1B ou não tiver outro status válido até 1º de outubro, a petição H-1B será protocolada como uma petição de "notificação consular".

Nessa situação, para ativar o status H-1B após a aprovação da petição H-1B, o estrangeiro deve entrar nos EUA com o aviso de aprovação do H-1B do USCIS e um carimbo de visto H-1B válido em seu passaporte.

Os estrangeiros devem trazer o aviso de aprovação original do H-1B e uma cópia da petição H-1B. Além disso, os estrangeiros precisarão consultar o site da embaixada ou do consulado dos EUA para saber qual documentação de apoio específica é necessária, pois cada embaixada ou consulado dos EUA tem procedimentos e exigências de solicitação diferentes.

Observação: o primeiro momento em que o estrangeiro pode entrar nos EUA para ativar o status H-1B é dez dias antes da data de início da validade do aviso de aprovação do H-1B.

Os cidadãos canadenses estão isentos da exigência de visto e podem ativar seu status H-1B entrando nos EUA com o aviso de aprovação do H-1B.

Quais são as limitações do visto H-1B?

Além de o visto H-1B estar limitado a um teto anual de 85.000 novos vistos em cada ano fiscal, você deve estar ciente de mais algumas limitações do visto H-1B.

Limitações de tempo

A classificação H-1B pode ser concedida por um período de até três anos e pode ser estendida em incrementos de até três anos também. O empregador e o portador do visto podem iniciar a extensão do H-1B até seis meses antes do vencimento do status do H-1B.

A duração máxima que um estrangeiro pode ter na classificação H-1B é de seis anos, o que inclui o tempo gasto nas classificações H-1B, L-1A e L-1B.

Quando um indivíduo atinge o período máximo de classificação H-1B de seis anos, ele pode:

Mudar para uma classificação de não imigrante diferente

Obter um green card de residência permanente legal para continuar trabalhando nos EUA

Deixar os EUA e permanecer fora por um ano contínuo antes de obter um novo visto H1B dentre os 85.000 disponíveis a cada ano fiscal

Extensões além de seis anos

Às vezes, um estrangeiro pode estender sua classificação H-1B além do limite máximo de seis anos. Entretanto, isso só é possível se o estrangeiro tiver:

• Um formulário I-140 (petição de imigrante para profissional estrangeiro) aprovado, mas não puder obter residência permanente legal (um green card) devido a um acúmulo de vistos de imigrante em seu país de nascimento; ou
• O estrangeiro tiver uma certificação de trabalho e/ou I-140 (petição de imigrante para profissional estrangeiro) registrada em seu nome pelo menos 365 dias antes do final do período de classificação H-1B de seis anos

Loteria H-1B, solicitações de visto e transferências simplificadas com a Deel

A temporada da loteria do visto H-1B continua sendo um momento decisivo para empresas que desejam contratar talentos internacionais em 2026. Para evitar complexidade e atrasos, a Deel Immigration oferece suporte especializado em todas as etapas do processo, desde a inscrição na loteria até a solicitação do visto, sempre dentro dos prazos estabelecidos pelas autoridades de imigração dos Estados Unidos.

Caso o candidato seja selecionado, nossa equipe cuida de toda a documentação e dos aspectos técnicos do pedido de visto, reduzindo riscos e garantindo mais tranquilidade para a sua empresa.

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