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11 min read
Como obter um visto e uma permissão de trabalho no Canadá
Imigração
Autor
Paula Machado
Última atualização
12 janeiro, 2026
Table of Contents
Etapa 1: escolha a categoria de visto LMIA apropriada
Etapa 2: Verifique a elegibilidade da empresa e do cargo para LMIA
Etapa 3: Crie uma conta no Job Bank e publique a vaga
Etapa 4: Envie o pedido de LMIA pelo portal online do Job Bank
Etapa 5: Forneça a carta do LMIA ao profissional estrangeiro
Etapa 6: Realize a biometria e carimbe o passaporte
Etapa 7: Dê as boas-vindas ao seu novo funcionário no Canadá
Obtenha total transparência do início ao fim com a Deel
Principais conclusões
- Em alguns casos, o empregador deve demonstrar esforços de recrutamento para encontrar um candidato adequado, incluindo a publicação da vaga no Job Bank e em outros canais oficiais canadenses
- Após selecionar um profissional estrangeiro, o empregador pode precisar apoiar um pedido de LMIA, o que permite que o candidato solicite uma permissão de trabalho no Canadá
- Deel Immigration oferece suporte administrativo e de conformidade para obter um visto de trabalho no Canadá baseado em LMIA com tranquilidade
Se sua empresa deseja realocar profissionais qualificados, isso geralmente envolve obter um LMIA positivo, que autoriza o empregador a apoiar uma permissão de trabalho no Canadá temporária.
Há dois caminhos para garantir um visto de trabalho no Canadá para funcionários estrangeiros: seguir a abordagem “faça você mesmo” – lidando diretamente com os processos do LMIA e da oferta de emprego – ou utilizar ferramentas como Deel Immigration para auxiliar no processo. É a solução ideal para empresas que não possuem experiência com processos de imigração canadenses.
Se você planeja fazer tudo por conta própria, conheça aqui os passos para conseguir a permissão laboral canadense.
Etapa 1: escolha a categoria de visto LMIA apropriada
Para trabalhar legalmente, a maioria dos profissionais estrangeiros precisa de uma permissão de trabalho no Canadá. Em muitos casos, ela é apoiada por uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), embora existam exceções. O LMIA não é um visto, mas um requisito que permite ao trabalhador estrangeiro solicitar o visto de trabalho no Canadá.
O primeiro passo é identificar a categoria correta associada ao visto de trabalho no Canadá, de acordo com a função, o nível de qualificação e o empregador. Existem diferentes categorias, cada uma com requisitos específicos. Algumas das mais comuns são:
- LMIA – Global Talent Stream (GTS) Categoria A
- LMIA – Global Talent Stream (GTS) Categoria B
- Trabalhos isentos de LMIA (por meio do_ International Mobility Program_)
Para determinar qual opção se aplica à sua vaga, consulte o site oficial do governo canadense. As empresas também podem utilizar ferramentas de avaliação como as oferecidas por Deel Immigration para ter todo o suporte necessário na verificação dos requisitos do visto de trabalho no Canadá.
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Para ter talentos em campo, considere o Working Holiday Visa canadense, que faz parte do programa International Experience Canada (IEC). Esse visto de trabalho no Canadá é destinado a cidadãos de países elegíveis – geralmente com idade entre 18 e 30 ou 35 anos, dependendo do país – e permite viver e trabalhar em território canadense por até 12 ou 24 meses.
Esse tipo de visto garante uma permissão de trabalho no Canadá aberta, o que significa que não exige LMIA nem patrocínio direto de um empregador.
Com entidade local, a Deel pode contratar profissionais elegíveis que já possuam esse visto de trabalho no Canadá ou auxiliar no processo administrativo, oferecendo uma experiência ágil e tranquila. Ou, se sua organização já tiver uma entidade canadense, podemos gerenciar o processo em seu nome.
Atenção: embora o Working Holiday Visa proporcione uma valiosa experiência de trabalho no Canadá – o que pode fortalecer uma solicitação de residência permanente – ele não envolve LMIA e, por isso, não gera pontos de LMIA em programas de imigração econômica.
Etapa 2: Verifique a elegibilidade da empresa e do cargo para LMIA
Um dos cuidados ao preencher o pedido de visto de trabalho canadense é garantir que sua empresa e o cargo vago atendam aos critérios de elegibilidade. Eles são definidos pelo Employment and Social Development Canada (ESDC), responsável pela avaliação de LMIAs dentro do Temporary Foreign Worker Program (TFWP).
Os critérios específicos variam conforme a categoria de visto de trabalho no Canadá escolhida, mas geralmente incluem:
- Demonstrar a necessidade genuína de contratar um profissional estrangeiro temporário, comprovando esforços de recrutamento de cidadãos canadenses ou residentes permanentes qualificados, incluindo anúncios de emprego
- Oferecer salário compatível com o mercado local, igual ou superior ao salário médio para a função na mesma área geográfica
- Cumprir todas as obrigações legais como empregador
- Manter documentação que comprove conformidade com o TFWP
Cumprir esses critérios é essencial para que a empresa possa apoiar a solicitação de uma permissão de trabalho com base em LMIA. Assim, aumenta-se a chance de aprovação do visto de trabalho no Canadá para o profissional estrangeiro
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Etapa 3: Crie uma conta no Job Bank e publique a vaga
O próximo passo para obter o visto de trabalho no Canadá é que o empregador crie uma conta no Job Bank, o banco de empregos oficial do governo local. Por meio dela, é possível publicar o anúncio da vaga, garantindo que ele se adeque às exigências para trabalhar legalmente no Canadá através de LMIA, incluindo:
- Deveres do cargo
- Qualificações exigidas
- Detalhes salariais compatíveis com o mercado local
- Duração do emprego e condições de trabalho
- Outros termos relevantes
Depois da publicação, divulgue ativamente a vaga por pelo menos quatro semanas. Use vários canais, como quadros de empregos online, sites da empresa e jornais locais, para alcançar um grande número de possíveis candidatos.
Durante o período, entreviste e considere ativamente os candidatos qualificados. Documente o processo de recrutamento, mantendo registros das entrevistas e candidaturas.
Cumprir esses passos ajuda a evitar problemas comuns ao solicitar permissão de trabalho no Canadá e aumenta as chances de aprovação do visto.
Etapa 4: Envie o pedido de LMIA pelo portal online do Job Bank
Depois de encontrar um candidato adequado, você deve solicitar um LMIA junto ao Employment and Social Development Canada (ESDC). O LMIA é um documento oficial que comprova a necessidade de contratar um profissional estrangeiro para preencher o cargo. Ele também demonstra que não há cidadãos canadenses ou residentes permanentes disponíveis para a posição.
Há dois tipos principais de solicitações de LMIA:
- LMIA padrão: para cargos permanentes ou de longo prazo, geralmente em áreas que exigem contratação contínua de trabalhadores estrangeiros
- LMIA simplificado: para cargos temporários em ocupações qualificadas ou com altos salários, que possuem processo de análise mais rápido
Cada pedido de LMIA requer o pagamento de uma taxa por vaga. O ESDC analisará a solicitação e, se aprovada, emitirá o LMIA, permitindo que o profissional estrangeiro solicite uma permissão de trabalho e, depois, um visto de trabalho no Canadá.
Após sua empresa encontrar um candidato adequado, a Deel pode realizar uma avaliação inicial para garantir que ele atenda aos critérios do LMIA. A plataforma reúne toda a documentação necessária para apoiar a inscrição.
A equipe de mobilidade global da Deel pode redigir a solicitação de LMIA e preparar o requerimento de permissão de trabalho no Canadá em seu nome. O tempo médio de processamento é de 2 a 4 meses, dependendo do país de origem do funcionário.
Nossa equipe também pode adicionar membros da família, como cônjuges e filhos dependentes, à solicitação de visto do candidato e apoiá-los na obtenção de autorizações de trabalho abertas.
Etapa 5: Forneça a carta do LMIA ao profissional estrangeiro
Depois que o LMIA for aprovado, você deve fornecer ao profissional estrangeiro uma oferta de emprego válida juntamente com uma cópia digital da carta do LMIA. Com esses documentos, o profissional pode solicitar – dentro ou fora do país – uma permissão de trabalho no Canadá específica para o empregador.
O profissional deve enviar a solicitação antes da data de expiração do LMIA. Para isso, ele precisa:
- Criar uma conta no portal oficial do Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)
- Preencher o formulário de solicitação online de permissão de trabalho no Canadá
- Fazer o upload dos documentos exigidos, incluindo a carta do LMIA e a oferta de emprego
- Pagar a taxa de solicitação antes de enviar o pedido
Para saber mais sobre como se candidatar e assegurar seu visto de trabalho no Canadá, você pode consultar a página oficial do IRCC.
A equipe de mobilidade global da Deel envia a solicitação de permissão de trabalho no Canadá às autoridades no país de origem do solicitante. O tempo médio de processamento é de 2 a 4 meses.
Etapa 6: Realize a biometria e carimbe o passaporte
Se a solicitação de permissão de trabalho no Canadá for aprovada e o profissional estiver fora do país, ele precisará:
- Agendar uma consulta biométrica em um Centro de Solicitação de Vistos (VAC) local e comparecer pessoalmente para fornecer impressões digitais e fotografia
- Após a conclusão da biometria, o solicitante deve enviar o passaporte ao VAC ou comparecer pessoalmente para que o documento seja carimbado, formalizando a emissão do visto de trabalho no Canadá
A biometria é obrigatória para a maioria das solicitações de trabalho e é um passo essencial antes de o passaporte ser devolvido com o visto, permitindo que o profissional viaje legalmente.
A equipe de mobilidade global da Deel dará suporte ao candidato durante todo o processo. Se aprovado, a Deel receberá uma solicitação de passaporte das autoridades canadenses e informará o candidato para que envie o documento ao centro local de preenchimento de vistos.
Etapa 7: Dê as boas-vindas ao seu novo funcionário no Canadá
Após o passaporte ser carimbado, seu funcionário poderá planejar sua viagem para o país. A agência de fronteira canadense (CBSA) emite a cópia final da permissão de trabalho no Canadá, que autoriza oficialmente o trabalhador a começar suas atividades.
A permissão de trabalho no Canadá geralmente tem validade correspondente ao período indicado no LMIA.
É fundamental que a empresa mantenha registros precisos de toda a contratação de trabalhadores estrangeiros, incluindo:
- Cópia do LMIA
- Oferta de emprego
- Correspondências e comunicações com autoridades de imigração
Manter essa documentação ajuda a garantir conformidade legal e facilita eventuais auditorias ou verificações do TFWP sobre a permissão e o visto de trabalho no Canadá.
A Deel permite que os profissionais carreguem sua autorização de trabalho e documentos de viagem na plataforma, onde são verificados por especialistas em mobilidade e armazenados com segurança. O profissional pode então iniciar a integração.
Obtenha total transparência do início ao fim com a Deel
Com a Deel, você não fica no escuro durante o processo de solicitação de permissão e visto de trabalho no Canadá. Deel Immigration reinventa a jornada de imigração para torná-la previsível e livre de estresse para profissionais e empresas.
Com a plataforma Deel, você pode:
- Verificar a elegibilidade de candidatos para a permissão e o visto de trabalho no Canadá antes de criar contratos de trabalho
- Patrocinar o visto do seu candidato através da Deel para garantir uma abordagem ágil
- Supervisionar todas as atividades e custos de imigração da empresa por meio de seu painel de controle e receber lembretes sobre vencimento/renovação de autorizações de trabalho
- Criar contratos de trabalho com compliance
- Executar checagem de antecedentes
- Administrar benefícios e vantagens, incluindo planos de saúde, equity e aposentadoria
- Executar a folha de pagamento global
Parece ser a solução ideal? Confira os serviços de Deel Immigration ou agende uma demonstração.
Nossa visão é tornar a mobilidade simples, transparente e divertida. Queremos que nossos clientes possam terceirizar a complexidade para a Deel e deixar que Deel Immigration os ajude a expandir globalmente de forma rápida e em conformidade.
—Masha Sutherlin,
Diretora de Mobilidade e Jurídico Corporativo, Deel
Aviso legal: este artigo não substitui a orientação jurídica. Consulte sempre os sites oficiais ou procure orientação jurídica antes de tomar qualquer atitude.
FAQs
O que é necessário para obter um visto de trabalho no Canadá?
É preciso que o empregador apoie um pedido de LMIA (quando aplicável) e que o profissional estrangeiro tenha uma oferta de emprego válida para solicitar a permissão de trabalho e, em seguida, o visto de trabalho no Canadá.
O processo de visto de trabalho no Canadá envolve quais etapas?
Inclui recrutamento, publicação da vaga no Job Bank, solicitação de LMIA, fornecimento da carta ao candidato, solicitação de permissão de trabalho no Canadá, biometria e emissão do visto na chegada.
Existe alternativa sem LMIA para o visto de trabalho no Canadá?
Sim, programas como o Working Holiday Visa permitem trabalhar sem LMIA, oferecendo permissão de trabalho aberta por tempo determinado.
Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.
