Como a Form3 aumentou sua equipe em 20% em um ano com a Deel

Form3 is a payments technology company whose goal is to make payments easier and quicker through the cloud. They work with major fintech and banks processing immense volumes of payments. Form3 was founded to be intentionally international and foster a company culture that embraces all nationalities.

Ser uma equipe remota desde o início tem sido o modelo e a força da Form3 desde sua fundação. Inicialmente, contratavam principalmente freelancers de todo o mundo e funcionários em seis países onde podiam contratar diretamente.

Depois, a Form3 decidiu contratar alguns desses freelancers como funcionários para garantir segurança no emprego, férias remuneradas, licença-maternidade e para estarem sujeitos a todas as suas políticas. Mas havia um problema: os contratantes estavam localizados em países onde a Form3 não tinha uma entidade.

Eles sabiam que era quase impossível estabelecer 10 ou 15 entidades comerciais, especialmente em locais com menos de seis trabalhadores. Então, começaram a procurar uma solução para apoiá-los na contratação do talentos mais qualificados como funcionários permanentes, independentemente da localização.

Apesar do número de opções de EOR no mercado, a Form3 optou pela Deel devido aos processos de garantia de fornecedor, como:

1- Suporte em todos os locais onde tinham um quadro de funcionários já existente e nos locais que pretendem contratar no futuro.

2- Patrocínio de imigração para seus colegas nos locais onde a empresa não puder atuar e oferecer vantagens em locais específicos (como 30% de isenção fiscal para colegas qualificados nos Países Baixos).

3- Excelente experiência proporcionada por seu incrível gerente de contas. Eles se comunicam de forma assíncrona pelo Slack com uma velocidade que não prejudica a experiência do funcionário.

O suporte contínuo de imigração e visto é útil para acessar um maior pool de talentos.Por exemplo, um trabalhador queria permanecer em um país onde tinha um visto de trabalho, mas era necessário transferi-lo de um empregador para outro.Então, a Form3 usou o suporte de visto da Deel para resolver isso."A Deel nos dá a tranquilidade de saber que nessas situações de visto, o funcionário receberá o suporte necessário", diz Schofield.

Another case was when a key position candidate working in the Netherlands could no longer legally work there due to an expiring visa. Thanks to Deel’s visa support, Form3 ensured the worker’s visa was up to date, and he could legally work in the Netherlands. “He was a really, really important hire for us. If we had lost him at that point in the process… Losing out on a candidate or offer stage because we can't support their visa or immigration needs feels really tough. So that was a really good one for us to get over the line because he’s joined and is great,” says Schofield.

Form3’s partnership with Deel has been very successful for their team. The thing they appreciate the most about Deel is the customer experience and having a supportive Customer Success Manager. “I love the fact that we can communicate with him through Slack; that makes things 50 times easier and faster, particularly queries that are related to candidates who are sitting on maybe two or three offers and need a response quite quickly,” says Schofield. The other thing that Form3 appreciates about Deel is the easy navigation, and integration with multiple HR platforms to reduce manual work.

Deel enabled Form3 to employ 20% of their workforce in just a year. Thanks to Deel, they can offer their candidates different options, so they don’t have to persuade candidates from various locations to be contractors. Plus, they lowered their attrition rate.

"A Deel nos permitiu contratar 100 pessoas que de outra forma provavelmente não teríamos conseguido contratar", afirma Schofield. "Além disso, ajudou-nos a reduzir o número de trabalhadores que nos deixaram. Muitos prestadores de serviços saíram quando não pudemos apoiá-los como funcionários”,

A Deel também ajuda a Form3 a economizar tempo com administração.Eles contrataram alguém para gerenciar a plataforma e os funcionários EOR ao redor do mundo, mas, precisaram mudar as responsabilidades dela, porque a Deel funciona muito bem.Na verdade, ela não precisou de mais do que um dia da semana para cuidar de tudo com a Deel.

No futuro, eles esperam continuar crescendo com a Deel, contratando volumes maiores de funcionários em ainda mais locais.