ATS

Contrate e recrute mais rápido, com menos esforço.

O ATS acelera o tempo de contratação com fluxos de trabalho baseados em IA. Está integrado ao Deel, então os novos contratados começam o processo de integração instantaneamente.

5645+ avaliações

Contratação mais fácil e inteligente com ATS baseado em IA.

O ATS ajuda suas equipes a trabalharem mais rápido, com menos etapas de recrutamento e transições mais eficientes. Simplifica o processo de contratação do candidato como nunca antes.

Converta os melhores candidatos mais rapidamente.

AI workflows simplify candidate sourcing, job postings, screening, and interview summaries.

Totalmente conectado dentro da Deel

Os dados de candidatos a contratados fluem automaticamente do planejamento de pessoal para o ATS e o processo de integração.

Dicas inteligentes de contratação

Acompanhe os sites de recrutamento com melhor desempenho, a taxa de conversão de candidatos em ofertas e muito mais para atrair os melhores talentos.

Contratação orientada por IA que faz mais por você.

Eliminar o trabalho manual em cada etapa.

AI assists with candidate sourcing, job descriptions, and screening, so teams can focus on feedback and hiring strategy.

Encontre e selecione candidatos mais rapidamente.

Have AI bring candidates into your ATS or auto-publish jobs via external career pages or job boards like LinkedIn. AI matches candidates to your role criteria, reducing manual screening so your team can focus on the candidates that matter.

Análise de dados integrada para decisões mais inteligentes

Track key hiring metrics and performance using configurable, easy-to-use charts. Have clear, actionable insights into hiring results.

Um ATS mais inteligente que acelera o processo de contratação de ponta a ponta.

As funções aprovadas pelo Planejamento da Força de Trabalho são inseridas diretamente no ATS como requisições de vagas. Todos os dados fluem dentro do Deel, para uma transição mais fluida entre RH, recrutadores e gestores de contratação.

Perguntas Frequentes

O ATS pode ser adquirido como uma solução independente?

Sim. O ATS está disponível para todos os clientes que necessitam de um sistema HRIS como base. Veja os preços aqui.

O sistema ATS está integrado nativamente na plataforma Deel?

Sim. O ATS está conectado diretamente dentro da Deel. Os fluxos de dados do ATS interligam os módulos de planejamento da força de trabalho, integração, folha de pagamento e remuneração. Isso cria maior alinhamento e fluxos de trabalho de ponta a ponta para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário dentro de um único sistema de RH e folha de pagamento.

É possível que recrutadores e gestores de contratação agendem entrevistas com candidatos diretamente pelo sistema ATS?

Yes. Google Workspace and Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.

Descreva a experiência do usuário com o ATS.

O ATS foi projetado para ser fácil de usar, com uma interface moderna e intuitiva que orienta os usuários na criação de novas vagas, publicação em plataformas de emprego, acompanhamento e avaliação de candidatos e envio de propostas. Construído diretamente no Deel, navegar entre as etapas de contratação é fácil. É fácil de gerenciar para os administradores e fácil de preencher para os candidatos.

Does ATS support secure, compliant hiring?

Yes. Deel ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.

Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA .

How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?

Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.

AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.

All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.

Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation → Trust Center

How does AI matching work in Deel's ATS?

AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.

The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.

AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer.