A função do gerente de aquisição de talentos é fundamental para que as empresas otimizem a contratação, o treinamento e a retenção de talentos dentro da organização. As responsabilidades do gerente de aquisição de talentos incluem:
- Desenvolver e implementar estratégias e planos de aquisição de talentos
- Identificar e atrair os melhores talentos por meio de vários canais de captação
- Conduzir entrevistas e avaliar as qualificações dos candidatos
- Gerenciar o processo de recrutamento e integração
- Criar e manter relacionamentos com stakeholders internos, parceiros externos e agências de recrutamento
Abaixo está um template de descrição de cargo criado especificamente para a função de gerente de aquisição de talentos. Fique à vontade para usá-lo e adaptá-lo às suas necessidades específicas.
Sobre [Empresa]
Esta seção convence profissionais a se candidatarem ao cargo na sua Empresa em vez de outra. Inclua informações práticas sobre a Empresa, assim como detalhes sobre sua cultura e valores.
A [Empresa] ajuda [público-alvo] a [x].
A [Empresa] é composta por mais de [x] funcionários espalhados por [x] países, cujo trabalho é conectado por meio de metodologias e processos ágeis. Nossa cultura unificada, porém diversificada, nos mantém continuamente aprendendo e inovando a nós mesmos e a nossos produtos.
Nossa tecnologia líder de mercado, nossa experiência e nossa equipe global são cruciais para o nosso sucesso e para a satisfação do cliente, por isso fornecemos os melhores produtos do mercado.
Por que você deve fazer parte da história de sucesso da [Empresa]?
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Sobre a função de gerente de aquisição de talentos
Considere se você precisa de uma descrição do cargo ou se prefere listar de atribuições e responsabilidades diretamente como uma lista de tópicos.
Como nosso gerente de aquisição de talentos, você desempenhará um papel crucial na supervisão do processo de busca, atração e contratação de pessoas qualificadas para preencher vagas abertas na [Empresa].
Você entende o impacto que a estratégia de aquisição de talentos tem sobre os resultados financeiros e como você desempenha uma das funções mais importantes da empresa.
As responsabilidades do gerente de aquisição de talentos na [Empresa] incluem as seguintes tarefas cotidianas.
- Colaborar com as partes interessadas e o restante da equipe de recrutamento para entender as necessidades de contratação, realizar análises da força de trabalho e desenvolver estratégias de recrutamento alinhadas às metas organizacionais
- Buscar e atrair candidatos qualificados usando vários canais de anúncios de emprego, como quadros de empregos, mídia social (como o LinkedIn), ferramentas de rede e busca direta
- Analisar currículos, realizar triagens iniciais e coordenar o processo de entrevista com os gerentes de contratação para avaliar as habilidades, a experiência e a adequação cultural do candidato
- Facilitar todo o processo de recrutamento, desde a realização de entrevistas e verificações de referências até a negociação de ofertas de emprego e a integração de novos funcionários, garantindo uma experiência tranquila para o candidato e atendendo às necessidades da equipe
- Aprimorar a reputação e a visibilidade da organização como um empregador preferencial por meio de iniciativas eficazes de marca do empregador. Por exemplo, manter uma forte presença online, participar de feiras de emprego, facilitar programas de indicação e promover propostas de valor para os funcionários
Sobre a remuneração
Quanto mais abertamente você falar sobre remuneração e benefícios, mais honesto e atraente será o seu anúncio de emprego. Sugerimos uma breve introdução sobre os valores por trás de seu pacote de remuneração, seguida de uma lista de tópicos com os detalhes do que é oferecido.
- Salário
- Bônus
- Equity
- Vantagens
- Férias
- Orçamento para desenvolvimento pessoal
- Orçamento para saúde e bem-estar
- Plano de aposentadoria
- Contribuição ao seguro
- Offsites e eventos
Gerente de Aquisição de Talentos Qualifications
- Um diploma de bacharel em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou em uma área relacionada é considerado uma base sólida para a função
- É desejável ter [X] anos de experiência em aquisição de talentos, recrutamento ou em uma área relevante, de preferência com foco no ciclo de vida completo do recrutamento e nos processos de contratação
- O conhecimento de ferramentas e tecnologia de recrutamento, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e sistemas de informação de recursos humanos (SIRH), quadros de empregos, plataformas de sourcing e outras ferramentas de recrutamento, é importante para agilizar os processos de seleção de candidatos potenciais
- Conhecimento profundo das leis e regulamentações trabalhistas, incluindo conhecimento das leis trabalhistas locais, regulamentações de oportunidades iguais de emprego e outros requisitos legais relevantes para conformidade ao recrutar funcionários remotos
- Capacidade comprovada de estabelecer redes, construir relacionamentos e interagir com candidatos e profissionais do setor para atrair os melhores talentos e expandir a base de talentos
- Proficiência em análise de dados e relatórios para medir métricas de recrutamento, rastrear indicadores-chave de desempenho (KPIs) e tomar decisões baseadas em dados para manter a retenção de funcionários e otimizar a contratação
Gerente de Aquisição de Talentos Skills
List the soft skills and personal qualities you are looking for in the perfect candidate.Liste as soft skills e qualidades pessoais que você está buscando no candidato perfeito.
- Excelentes habilidades de comunicação - você domina a capacidade de se comunicar com candidatos, gerentes de contratação e stakeholders internos, tanto verbalmente quanto por escrito
- Habilidades interpessoais - habilidades interpessoais sólidas são essenciais para construir relacionamentos com candidatos, parceiros externos e colegas dentro da organização
- Adaptabilidade e flexibilidade - a capacidade de se adaptar às prioridades de trabalho em constante mudança em um ambiente de trabalho de ritmo acelerado e de lidar com várias tarefas é fundamental para gerenciar as responsabilidades diárias de um especialista em aquisição de talentos
- Habilidades de resolução de problemas e de tomada de decisões - você pode identificar desafios de recrutamento, analisar opções e tomar decisões informadas para superar obstáculos e atingir metas de contratação
- Confidencialidade e profissionalismo - você desempenha suas responsabilidades com integridade e mantém sigilo absoluto, especialmente ao lidar com informações confidenciais de candidatos
- Habilidades organizacionais - você pode priorizar tarefas com eficiência, gerenciar várias posições abertas simultaneamente e manter atenção meticulosa aos detalhes durante todo o processo de recrutamento
- Habilidades de liderança - você é capaz de motivar e orientar uma equipe de recrutadores para melhorar constantemente e apresentar resultados consistentes
O que é um gerente de aquisição de talentos?
Um gerente de aquisição de talentos é um profissional responsável por supervisionar os processos de recrutamento e contratação em uma organização. Ele desenvolve estratégias para atrair e reter os melhores talentos, colabora com as equipes de contratação e gerencia as iniciativas de recrutamento. Seu objetivo é identificar, atrair e integrar candidatos qualificados que se alinhem às necessidades e aos valores da organização.
Qual é a diferença entre RH e gerente de aquisição de talentos?
Recursos Humanos (RH) é um campo mais amplo que abrange vários aspectos da gestão de funcionários, incluindo recrutamento, administração de benefícios, relações com funcionários, treinamento e muito mais. Um gerente de aquisição de talentos concentra-se especificamente no processo de recrutamento, desde a busca de candidatos até a integração, e desempenha um papel estratégico na identificação e atração dos candidatos certos para a organização.
A aquisição de talentos deve fazer parte do RH?
A aquisição de talentos costuma ser um subconjunto da função de RH. Embora compartilhem o objetivo comum de gerenciar recursos humanos em uma organização, a aquisição de talentos concentra-se exclusivamente no processo de recrutamento. Integrar a aquisição de talentos ao RH garante o alinhamento entre os esforços de recrutamento e a estratégia geral de RH da organização.
Quanto ganha um gerente de aquisição de talentos?
O salário de um gerente de aquisição de talentos varia de acordo com fatores como localização, setor, nível de experiência e tamanho da empresa. Nos Estados Unidos, o salário anual de um gerente de aquisição de talentos pode variar de US$ 60.000 a US$ 120.000 ou mais, dependendo da organização e da localização. Setores com alta demanda e mercados de trabalho competitivos podem oferecer salários mais altos.
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