Climate-KIC 如何借助 Deel 进行复杂的重组

Climate-KIC 致力于通过以能源效率和可持续资源利用为重点的创新计划来应对气候变化。

2024 年末，Climate-KIC 因过渡到多基金（包括私人资金）运营模式而面临重大重组。所需的流程：

• 在七个国家注册新的法律实体
• 在五个工作日内完成外国雇主注册
• 在 2025 年 1 月 1 日之前启动所有 FER nelly 实体的薪资系统，以遵守 12 月 31 日这一关键的合并期限

由于时间紧迫，几乎没有空间来处理错综复杂的税务登记和社会保障流程。

“在短短一个半月内启动多个新法律实体的薪资系统是一个巨大的挑战，但 Deel 的团队使之成为可能。”——Climate-KIC 区域业务转型和人事运营合作伙伴 Sarah Padurska。

Deel 在 Climate-KIC 的重组中发挥了关键作用，在设立新的法律实体和简化多个地点的薪资系统启动方面提供了端到端的支持。

“Deel 团队指出了我们没有预见到的风险，比如常设机构和相关税务影响。他们的专业知识让我们在整个非常复杂的过程中高枕无忧。”——Climate-KIC 区域业务转型和人事运营合作伙伴 Sarah Padurska

值得注意的是，Deel 使 Climate-KIC 仅用 1.5 个月就完成了整个重组，包括 100 多名员工的顺利过渡，超过了通常需要 8 周的准备时间。

“在为重组或设立外国实体选择合作伙伴时，他们必须拥有具备扎实税务专业知识或强大内部税务能力的本地分支机构。Deel 提供这两种服务。”——Climate-KIC 区域业务转型和人事运营合作伙伴 Sarah Padurska

###利用 Deel 招聘人才

Climate-KIC 继续利用 Deel 的名义雇主 (EOR) 和 Deel Immigration，在丹麦、挪威、卢森堡和瑞士等缺乏法律实体的国家雇佣顶尖人才。这种灵活性使他们能够专注于为战略合作经理和项目协调人等重要职位寻找最佳人选。