与 Deel 对比

Deel 与其他供应商相比有何不同？

Deel 拥有 150 多个实体、120 多种集成功能、15 种以上的付薪方式、一个人力资源信息系统 (HRIS)、全天候支持等，可帮助您高效合规地简化招聘、薪酬发放、管理和发展国际员工队伍的流程。

We’re rated higher than competitors in 80% of the shared G2 Autumn 2025 category reports

我们的优势非常明显

可扩展性

全方位扩展

We're the only platform designed for global growth at any stage. Our customizable, easy-to-use solution adapts to your team’s changing needs. With unmatched global reach through our owned entities, we support all types of workers. Our platform also includes HRIS, payroll, PEO, and visa support—everything you need to manage your global team.

其他竞争对手

通过针对 EOR、合同工、PEO、移民、美国薪资管理、本地薪资管理和全球薪资管理等内部服务来招聘和支付每个人的工资

其他竞争对手

通过一套完整的产品，管理并发展整个员工队伍，涵盖薪酬管理、员工队伍规划、人才招聘和人才管理。

其他竞争对手

在实体设立、新市场拓展、股权咨询等方面获享 Deel 的专家服务

其他竞争对手

实体设立、新市场拓展、股权咨询等方面的专家服务

其他竞争对手

通过专门的合规中心，获取关于 150 多个国家/地区新法规和潜在违规行为的提醒

其他竞争对手

为 150 多个国家的 EOR 员工和承包商收集符合当地要求的文件，并不断进行审查和更新

其他竞争对手

覆盖范围

想在哪里招聘，就在哪里招聘；我们可以做到。

我们拥有业内领先的实体覆盖和定制基础架构，可确保优质服务和合规性。与合作伙伴合作处理实体事务但覆盖范围较小的其他提供商，无法掌控端到端体验，增加了客户的合规风险。

其他竞争对手

在 150 多个国家拥有实体网络

其他竞争对手

在提供服务的每个国家/地区均设有内部运营的薪资管理服务和专业人员，确保直接提供支持并保持统一标准。

其他竞争对手

在 50 多个国家提供内部移民服务，包括美国、加拿大和阿拉伯联合酋长国

其他竞争对手

覆盖 50 多个国家/地区的单一本地薪资计算引擎

其他竞争对手

实时薪资管理，可在 50 多个国家/地区实现即时 G2N 计算和更快速的薪资处理

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内部服务，可在 130 多个国家/地区实现员工设备从部署到报废的 IT 运营和物流自动化

其他竞争对手

Deel HR

一站式处理所有 HR 事务

我们已经整合了管理全球团队所需的一切，消除了使用多种工具的成本和复杂性。

其他竞争对手

人才管理解决方案，涵盖绩效管理、职业发展、学习管理和调查问卷，提供一体化综合解决方案

其他竞争对手

End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries

其他竞争对手

战略性地规划和管理员工人数 - 集中处理员工人数请求和批准、规划场景、预测预算，并协调利益相关者

其他竞争对手

与顶尖人才公司合作，帮助您在全球范围内寻找人才。

其他竞争对手

HR 插件，用于在 Slack 中管理推荐、组织结构图、脉搏调查、PTO、公告、Kudos 等

其他竞争对手

内置背景审查

其他竞争对手

折扣、津贴和工作场所使用权，优化团队工作和生活方式

其他竞争对手

平台

准备好进行全球扩展的完备化平台

Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies reduce the need for multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.

其他竞争对手

API 和 120 多种集成功能，保持所有数据同步和更新

其他竞争对手

内置自动化和工作流程，无需额外费用即可管理全球休假、入职等。

其他竞争对手

Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more

其他竞争对手

人工智能驱动的人力资源与合规功能支持起草职业框架、设计培训模块等

其他竞争对手

知识中心包括由专家精心整理的法律、税务和劳动法指南。

其他竞争对手

合规中心可自动提醒客户注意新法规和潜在违规行为

其他竞争对手

Payroll Connect：在一个平台上管理所有国内的薪资合作伙伴

其他竞争对手

支持

提供全天候内部和渠道支持

我们提供市场上最快的内部支持。其他提供商与外部合作伙伴合作，对不同地点的服务质量造成负面影响。此外，他们的入职流程通常是自助或通过电子邮件处理，这会减慢设置和解决问题的速度。

其他竞争对手

我们的团队完全由内部人员组成，遍布 49 个国家/地区，我们能够全面掌控每位支持人员的素质、培训和职业发展方向

其他竞争对手

全天候多渠道支持：电话、视频通话、网页聊天、电子邮件、WhatsApp、微信、Slack 和 Teams。

其他竞争对手

面向 EOR 员工的国内人力资源体验团队

其他竞争对手

人工智能助手即时提供 100 多个国家/地区的全球人力资源和合规性洞见，可在应用程序中使用并集成到 Slack 中

其他竞争对手

客户满意度在 16 个月内一直保持在 90% 以上

其他竞争对手

了解 Deel 与其他公司相比有何优势

Deel 与 Rippling 的对比

Deel 与 Papaya Global 的对比

Deel 与 Ontop 的对比

Deel 与 Multiplier 的对比

Deel 与 ADP 的对比

Deel 与 Oyster 的对比

Deel 与 Gusto 的对比

更快捷、更灵活的薪资管理方式

大多数平台和国家/地区要求在每月 4 日至 10 日之间提交工资单。这意味着调整时间更短，非周期付薪的费用更高。我们行业领先的截止日期可提供无与伦比的灵活性。

使用我们的自有实体而非国内聚合提供商合作伙伴的优势

		与内部合作伙伴合作的聚合提供商
客户服务	简化沟通，直接与提供商联系，减少接触点。通过专属客服经理，更快地解决问题。	多个接触点、沟通延误和更长的问题解决时间，降低了服务质量。
员工体验	不依赖供应商可为员工提供一致的体验，提高了他们的满意度和留任率。	依赖供应商流程会导致不一致和员工体验的碎片化，从而降低满意度并增加人事变更率。
安全	因此，无第三方经手数据处理有效提升了数据安全性与合规性，为您提供更全面的保护。	依赖第三方供应商会增加数据泄漏和安全风险，从而扰乱业务运营。
定制化	更多定制化选项（尤其是人力资源政策），而且不再受限于国内合作伙伴的方案。	选项（如果有）更少，并且仅限于标准化的“一刀切”方案。
合规性	我们在外国设立了实体，提供更强的本地合规服务。我们对当地法律有更深入的了解，并及时跟进法规的变化。	缺乏专门实体的聚合提供商会增加合规风险，由于要依赖本地合作伙伴来获取当地法律法规的更新信息，这将使您面临更大的法律责任风险。
成本	由于我们对内部流程收取更低的费用，并且没有任何第三方费用，因而可帮助节省更多成本。	由于昂贵的 EOR 以及额外费用和附加功能，服务成本有所上升。