由 g2 提供数据—数据截至 2025/04
Deel 对比 Multiplier
我们在 150+ 个国家拥有实体，拥有 68+ APPs、15+ 种支付方式、人力资源信息系统、24/7 支持等，帮助您高效且合规地简化国际团队的招聘、支付、管理与发展。
40,000+ 家从初创企业到大型企业的公司选择 Deel
选择 Deel 而非 Multiplier
覆盖范围
想在哪儿雇人都可以。我们是认真的。
我们在 150+ 国的全球实体、薪资基础设施与内部专家为您提供广泛的雇佣选项，并带来无与伦比的入职时效。
Deel HR
使用我们的一体化人力平台节省时间
我们整合了管理全球团队所需的一切。您将降低成本、节省管理时间，并更有信心地扩展规模。 虽然 Multiplier 提供招聘与支付员工的解决方案，但缺乏绩效管理或报表等关键人力资源功能。
平台
完整平台，为全球扩展准备就绪
内置功能（如 AI、工作流、报告和可自定义策略）消除了多工具需求，简化运营，帮助团队无复杂性地扩展
支付
轻松且合规地支付承包商
我们的承包商合规与支付基础设施稳健可靠，提供行业领先的体验。 Multiplier 仅面向按小时计费的承包商，且提款选项较少。
支持
内部及多渠道支持，全天候 24/7 可用
我们尊重您的沟通偏好。因此我们提供多种渠道，方便您与我们联系。Multiplier 仅提供网页和应用内聊天，可能导致沟通速度和个性化程度下降。
*此对比示例基于截至2025年4月已知的Multiplier产品功能。
更快、更灵活的工资单
在大多数国家，Multiplier 要求在每月 15 日前提交工资单，这会减少可调整的时间并导致非周期性工资产生额外费用。我们行业领先的截止日期提供无与伦比的灵活性。
使用我们自有实体对比在地聚合合作伙伴的优势
| 聚合商，例如 Multiplier | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 与服务提供商直接沟通，减少接触点，沟通更顺畅。配备专属客户成功经理，加快问题解决。 | 由于多个接触点导致服务质量较低，沟通被延误，问题解决时间更长。 |
| 员工体验 | 不依赖供应商为员工创造一致的体验，提高员工满意度和员工留任。 | 依赖供应商流程会造成不一致和支离破碎的员工体验，降低员工满意度并增加员工流动率。 |
| 安全 | 不通过第三方处理数据可降低数据安全与遵守方面的风险，从而提供更好的整体保护。 | 依赖第三方供应商会增加数据和安全被破坏的风险，扰乱您的运营。 |
| 定制化 | 更多自定义选项——尤其是人力资源政策——且不受限于境内合作伙伴的方案。 | 依赖第三方供应商会增加数据和安全被破坏的风险，扰乱您的运营。 |
| 遵守 | 我们在国外设有实体，能提供更强的本地遵守能力。我们对当地法律有更深入的理解并持续跟进法规变更。 | 缺乏专门实体的聚合商会增加遵守风险，并依赖本地合作伙伴更新当地法律和法规，从而使您面临更高的责任风险。 |
| 成本 | 节省更多成本，因为我们对内部流程收费更低且没有第三方费用。 | 服务成本更高，因为昂贵的EOR以及额外费用和附加项。 |
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持构成了高效全球人力与薪资管理的基石。我们致力于成为面向全球团队的一体化人力与薪资平台，这一路伴随不断创新，并对我们 35,000+ 名客户保持深切的承诺。
91%
通过实时聊天首次接触即解决的客户问题比例
6 分钟
解决大多数 EOR 与承包商问题所需时间
90%+
持续 16 个月以上维持的 CSAT
4.8/5
我们在 G2 上的客户支持评分
了解客户为何喜欢我们
“Deel 无可争议地是最适合现代组织的一体化解决方案。把招聘和支付员工所需的一切都放在一个平台上，其他供应商难以匹敌其合作伙伴关系的深度。”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel 凭借其用户友好的平台集中处理各种人力任务、让我们感到被重视的卓越客户服务，以及强大的合规性，在其他供应商中脱颖而出。”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“在我们之前的 EOR 供应商那，客户支持回复需要数天。Deel 的支持不仅更快，而且借助 Deel AI，我们能即时获得关于全球人力资源问题的答案——这是彻底的改变。”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免责声明：G2 的数据收集截至 2025 年 4 月，可能会发生变动或更新。Deel 对本页信息的完整性或准确性不作任何陈述。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
150+
国家
40,000+
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户的 NPS