由 g2 提供 — 数据截至 2025 年 04 月
Deel 与 Multiplier 的对比
我们在 150+ 个国家拥有实体，提供 68+ APPs、15+ 种支付方式、一个人力资源信息系统、24/7 客服支持等，帮助您高效且合规地简化招聘、薪酬、管理与发展国际员工队伍的流程。
40,000+ 家从初创到企业的公司选择 Deel
选择 Deel 而不是 Multiplier
覆盖范围
想在哪儿雇佣就在哪儿雇佣。我们是认真的。
我们在 150+ 国的全球实体、薪资基础设施与内部专家为您提供广泛的雇佣选项，并带来无与伦比的入职时效。
在服务所及的大多数实体为自有，并在各国配备涵盖人力资源、法律、流动性和薪资的本地专家
通过自有实体在 150+ 个国家提供 EOR 与全球薪资服务
在其提供 EOR 与薪资服务的所有国家，均由内部运营薪资
在50+个国家使用统一本地化的薪资计算引擎
实时工资用于即时 G2N 计算，并在 50+ 个国家实现极快速的工资处理
内部美国 PEO，内置人力资源合规性服务且无需额外费用
内部签证服务覆盖 70+ 个国家，并在应用内跟踪签证申请状态
Deel HR
使用我们的一体化人力资源平台节省时间
我们整合了管理全球团队所需的一切。您将降低成本、节省管理时间，并更有信心地扩展规模。 虽然 Multiplier 提供招聘与支付员工的解决方案，但缺乏绩效管理或报表等关键人力资源功能。
将绩效、职业生涯管理、学习管理和调查整合于一体的人才管理解决方案
端到端的薪酬管理，包括覆盖 110+ 个国家职位的薪资洞察
战略性地规划和管理人员数量——集中人员需求与审批、进行情景规划、预算预测并对齐相关方
与领先的人才公司对接，帮助您在全球任何地方招募人才
HR 插件可在 Slack 中管理推荐、组织图、脉搏调查、休假 (PTO)、公告、表彰等
平台
完整平台，准备好实现全球扩展
内置功能（如 AI、工作流、报表和可定制策略）替代多种工具、简化运营，帮助您的团队在不增加复杂度的情况下扩展
68+ APPs 可让所有数据保持同步与更新
用于自动化任何工作流的 API
工资差异支持，用于识别、提供背景并沟通员工薪酬变动的原因
内置自动化与工作流，可免费管理全球请假、入职等
AI 驱动的人力资源与遵守支持，可起草职业生涯框架、创建培训模块等
全球人力资源信息系统（HRIS），包含组织结构图、高级入职工具、自动化工作流程、休假等功能
可定制报表与高级全球报告，涵盖薪资与人员数量增长到多元化与包容（D&I）及带薪休假（PTO）
知识中心，提供专家整理的法律、税务和劳动指导
内部服务，自动化管理员工设备的 IT 运营和物流，从部署到生命周期结束，覆盖 130 多个国家
支付
轻松且合规地支付承包商
我们的承包商合规与支付基础设施稳健可靠，提供行业领先的体验。 Multiplier 仅面向按小时计费的承包商，且提款选项较少。
支持多种客户付款方式，除了 ACH、SEPA、BACHS 和信用/借记卡外，还支持比特币基地 (Coinbase)、Mercury、Brex 等
15+ 种提现方式，包括 PayPal、Payoneer、Wise、比特币基地、DolarApp、全球借记卡等
创建固定、按小时和按里程碑的协议
全球借记卡与高级提现
可提前最多 30 天领取工资
折扣、福利与办公空间使用权限
支持
提供 24/7 的内部与渠道支持
我们尊重您的沟通偏好。因此我们提供多种渠道，方便您与我们联系。Multiplier 仅提供网页和应用内聊天，可能导致沟通速度和个性化程度下降。
我们的支持团队 100% 为内部团队，分布在 49 个国家，我们掌控支持人员的质量、培训与职业发展路径
24/7 多渠道支持：电话、回拨、视频通话、电子邮件、WhatsApp，以及面向企业的 Slack
AI 助手可在应用内及集成到 Slack 中，为100多个国家提供即时的人力与合规见解
2,000+ 名全球内部的人力资源与薪资专家
*此对比示例基于截至2025年4月已知的Multiplier产品功能。
更快、更灵活的工资发放
在大多数国家，Multiplier 要求在每月 15 日前提交工资单，这会减少可调整的时间并导致非周期性工资产生额外费用。我们行业领先的截止日期提供无与伦比的灵活性。
使用我们自有实体相比于聚合型在地合作伙伴的优势
| 像 Multiplier 的聚合商 | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 与服务提供商直接沟通，减少接触点，实现更顺畅的沟通。专属客户成功经理让问题更快得到解决。 | 多重接触环节导致服务质量下降，沟通延迟，解决时间更长。 |
| 员工体验 | 不依赖供应商可为员工创造一致的体验，提升员工满意度与员工留任。 | 依赖供应商流程会造成不一致和割裂的员工体验，降低满意度并提高员工流动率。 |
| 安全 | 无需第三方处理数据，有助于数据安全与合规，为整体保护提供更高保障。 | 依赖第三方供应商会增加数据与安全泄露的风险，扰乱您的运营。 |
| 定制化 | 更多自定义选项——尤其是人力资源政策——且不局限于本国合作伙伴的报价。 | 依赖第三方供应商会增加数据与安全泄露的风险，扰乱您的运营。 |
| 合规 | 我们在海外设有实体，提供更强的本地遵守。我们对当地法律有更深入的了解，并跟进法规变更。 | 没有专属实体的聚合商会增加遵守风险，且依赖本地合作伙伴获取当地法律和法规更新，从而使您面临更多法律责任。 |
| 成本 | 更节省成本，因为我们对内部流程收费更低且没有第三方费用。 | 更高的服务成本，因为昂贵的EOR以及额外费用和附加项。 |
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持构成了高效全球人力资源和工资单管理的基石。我们致力于成为全球团队领先的一体化人力资源与工资单平台，这一路程意味着不断创新并对我们超过 35,000 名客户保持深切承诺。
91%
通过在线聊天，首次接触即解决的客户问题比例
6 分钟
解决大多数 EOR 和承包商问题所需时间
90%+
CSAT 在 16 个月内保持稳定
4.8/5
我们在 G2 上的客户支持评分
看看我们的客户为何钟爱我们
“Deel 无疑是面向现代组织最兼容的一体化解决方案。将雇佣与支付员工所需的一切集中在一个平台上，没有其他供应商能接近他们提供的合作水平。”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel 以其用户友好的平台脱颖而出，平台将各种人力资源任务集中管理，卓越的客户服务让我们感受到被重视，且合规性强。”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“以往我们的雇主记录 (EOR) 提供商，客户支持回复往往需要几天。不仅 Deel 的支持更快，而且借助 Deel AI，我们能即时获得关于全球人力资源问题的答案——彻底改观。”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免责声明：来自 G2 的数据收集于 2025 年 4 月，可能会发生变动或更新。Deel 对本页信息的完整性或准确性不作任何陈述。
Deel 让扩展远程与国际团队变得轻松
150+
国家/地区
+40,000
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户净推荐值 (NPS)