使用全球第一的EOR服务，在全球雇佣员工

雇主记录（EOR）是代表贵公司雇用并向一名或多名个人发放薪酬的第三方组织。EOR 服务使贵公司能够无缝地在国内或国际上雇用和管理员工，而无需设立自己的法律实体或在员工所在国处理复杂的合规要求。

例如，假设贵公司位于英国，拟雇用一名居住在巴西的技术人员。通过与在巴西设有实体的雇主记录服务提供方合作，贵公司即可合法雇用该巴西员工。该新员工在巴西工作，同时为英国公司的业务做出贡献。

雇主记录负责确保遵守当地劳动法律法规、运行薪资并管理各类人力资源及行政事务，从而简化国际雇佣流程。

当您使用雇主记录（EOR）时，它会正式承担您所雇佣人员的法定雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而非与贵公司签订合同。

虽然您仍然掌控员工的薪酬制定、日常工作安排和绩效评估，但雇主记录会承担劳动力的所有法律责任，并管理与雇佣相关的各个方面，例如起草雇佣协议、处理薪酬与福利管理，以及管理工资税义务，从而在国际招聘时确保遵守当地劳动法。

雇主记录服务因提供商而异。最全面的雇主记录提供商（例如 Deel EOR）通常提供以下服务：

• 在国内和国际上对您的员工进行合法雇用

• 制定符合当地要求的雇佣合同

• 背景调查

• 全球薪资 处理与报税

• 员工福利 与福利管理

• 股权管理

• 工作签证和签证支援

• 知识产权保护

• 设备管理

• 员工入职 与离职

• 支持远程工作和分布式团队的参与工具（Engagement tools）

• 合同终止

公司并不需要通过EOR来聘用自由职业者和承包商，因为他们属于独立工作者范畴，不具有员工身份，因此通常不需要本地实体来代发薪资、代缴税款和社会保障。

不过，像Deel这样的雇主记录服务提供商了解承包商在弹性劳动力中的重要性；若未遵循当地承包商法律，企业在有意雇佣承包商时可能面临法律与合规风险，例如错误分类。

Deel提供指定代理人（AOR）服务，用于雇用与支付承包商，以便您能在同一全球平台上，与通过雇主记录服务雇用的员工和直接雇佣的员工并行、合规地管理承包商。

雇主记录使公司能够在不在新国家设立法定实体的情况下雇佣兼职或全职海外员工，而设立本地实体通常需要数月时间并需要大量资金投入。通过雇主记录雇佣全球人才既具成本效益，又能消除国际雇佣的监管障碍。

把全方位服务的 EOR 看作是全球扩张的入门套件。与其对每个新国家采取临时性处理，不如通过 Deel EOR，您将获得由具备本地专业知识的人力资源、薪资与合规专家组成的完整团队。

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雇主记录有时会称自己为全球雇主记录（global employers of record）。这种术语差异通常是因为并非所有 EOR 都拥有广泛的国际覆盖范围，而有些服务提供商通过称自己为全球 EOR 来强调其能在多个国家促进雇佣的能力，从而凸显其更广的服务范围。

Deel 拥有最广泛的国家覆盖，提供 EOR 服务的国家数量为 150+。

雇主记录适用于希望建立和管理全球劳动力且不承担合规责任的企业。与此同时，专业雇主组织（PEO） 更适合希望在国内获得人力资源服务与劳动力管理支持、并愿意承担部分合规责任的公司。

与雇主记录作为员工的唯一法律雇主不同，PEO 提供的是共同雇佣服务。共同雇佣 意味着你和 PEO 共同分担与员工相关的法律责任和管理职责。另一个关键区别是 PEO 通常在本地运营，因此无法通过 PEO 雇用国际员工。

另见：EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

公司可以利用猎头或人力中介机构现有的人才库来补充团队、获得项目支持或填补临时岗位。

相比之下，雇主记录服务帮助客户公司合规地直接招募并雇佣顶尖人才。要利用 EOR 服务，贵公司首先需要确定希望雇佣的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其签约。

另见： 猎头机构如何与 EOR 合作以保证良好的员工体验

使用 Deel，我们最快可在一天内完成新员工的入职。新员工将通过电子邮件收到邀请，在 Deel 上创建账户，填写个人与银行信息、提交所需文件并签署新的雇佣合同。您将有专属的入职经理随时协助解答过程中出现的任何问题。

每个国家都有一套规定必须为员工提供的福利的法律，这些福利范围涵盖健康和失业到保险和社会保障。Deel 的存在是为了确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

您可能会想，使用 EOR 是否仍能向员工授予股权。简单回答是「可以」，但这取决于具体国家的法规。举例来说，在美国，公司可以发放非合格股票期权（non‑qualified stock options，简称 NSO）。由于公司与员工在法律文件上并无直接雇佣关系，NSO 往往是唯一可行的选择。

根据各国当地劳动法处理遣散和终止至关重要。这些法律通常因员工所在地而异。通常，您需要注意适当的离职通知、遣散费支付以及管理应计福利（例如未使用的休假）。Deel 会管理整个流程以确保一切顺利。

我们的合同中内置了最严格的知识产权保护条款。这意味着所有相关的知识产权均转移并归您所有。