借助排名第一的雇主记录（EOR）服务，在全球招聘员工

雇主记录（EOR）是代表您企业雇佣并支付一名或多名个人的第三方组织。EOR 服务使您的公司能够无缝地雇用并与员工合作，无论是在国内还是国际范围内，都无需成立自己的实体或应对雇员所在国家的复杂遵守要求。

例如，假设您是一家英国公司，想雇佣一位居住在巴西的专业人才。通过与在巴西设有实体的雇主记录合作，公司就可以合法雇用该巴西员工。该新员工在巴西工作，同时有效地为英国公司的运营做出贡献。

雇主记录负责确保遵守当地劳动法律法规、执行工资单并管理各种人力资源和行政事务，从而简化国际雇佣流程。

当您使用雇主记录（Employer of Record，EOR）时，它会正式承担您所雇用个人的法定雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而不是与您自己的公司签约。

虽然您仍掌控员工薪酬设定、日常工作内容定义和绩效评估，但雇主记录承担您劳动力的全部法律责任，并管理与雇佣相关的所有方面，例如起草合规的雇佣协议、处理工资与福利管理，以及管理工资单税务义务，以确保在进行国际雇佣时遵守当地劳动法律。

雇主记录服务因供应商而异。最全面的雇主记录供应商（例如 Deel EOR）通常提供以下服务：

• 为您在国内与海外的员工提供合规的法定雇佣
• 起草本地合规的雇佣合同
• 背景调查
• 全球薪资 的处理与报税
• 员工福利 与福利管理
• 股权管理
• 工作签证与移民支援
• 知识产权保护
• 设备管理
• 员工入职 与离职
• 参与工具 以支持远程办公与分布式团队
• 合同终止

公司并不需要 EOR 合作伙伴才能与自由职业者和承包商合作，因为他们属于独立工作者类别，并不具有员工身份。因此，处理这些工作者的工资、税务和社会保障缴纳通常不需要本地实体。

然而，像 Deel 这样的雇主记录了解承包商对临时劳动力的重要性。有意聘用承包商可能会使公司面临法律与合规风险，例如如果未遵循当地承包商法律，可能导致的错误分类（misclassification）。

Deel 提供代理人（Agent of record，AOR）服务，用于聘用与支付承包商，让您能够在同一全球平台上自信且合规地管理承包商，并与您的雇主记录员工和直接雇员一起进行管理。

雇主记录使公司能够在海外雇用兼职和全职员工，而无需在新国家设立自己的法律实体——后者通常需要数月时间并需要大量资金投入。通过雇主记录雇佣全球人才既具成本效益，又消除了国际雇佣的监管障碍。

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雇主记录有时会自称为全球雇主记录（global employers of record）。这种术语差异通常源于：虽然所有 EOR 都可以在客户公司的本国雇佣个别人员，但并非所有 EOR 都拥有广泛的国际覆盖范围。

通过自称为全球 EOR，某些服务提供商强调其能够在多个国家促成雇佣的能力，突出其在协助企业进行全球招聘方面的更广泛覆盖。

Deel 的国家覆盖最为广泛，在 150+ 个国家提供 EOR 服务。

雇主记录适用于希望建立并管理全球劳动力而无需承担合规责任的企业。与此同时，专业雇主组织（PEO）则面向希望获得本地人力资源服务和劳动力管理支持，并愿意承担部分合规责任的公司。

与雇主记录作为员工的唯一法定雇主不同，PEO 提供的是共同雇佣（co-employment）服务。共同雇佣关系意味着您与 PEO 共同承担与员工相关的法律责任和管理职责。另一个关键区别是 PEO 通常在本地运营，因此无法通过 PEO 雇佣国际员工。

另见： EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

公司可以利用人力派遣机构现有的人才库来增强团队实力、获得项目支持或覆盖临时岗位。

相反，雇主记录服务则便于客户公司直接招聘并合规地聘用顶尖人才。要利用 EOR 服务，您的公司首先需要确定希望雇用的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其建立雇佣关系。

另见： How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

通过 Deel，我们可以在最短一天内完成新员工的入职。新员工会收到电子邮件邀请，创建 Deel 帐户，在那里填写个人和银行信息、提交所需文件并签署新的雇佣合同。您将有一位专属的入职经理随时协助解答过程中遇到的任何问题。

每个国家都有一套规定必须为员工提供的福利，这些范围包括医疗与失业、保险以及社会保障。Deel 的存在旨在确保每位员工都能获得必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

有人会疑问使用 EOR 是否仍能向员工授予股权。简短回答是“可以”，但这在很大程度上取决于具体国家。例如，在美国，公司可以发放非合格股票期权（亦称 NSO）。由于公司在纸面上与员工没有直接的雇佣关系，NSO 通常是唯一可行的选项。

根据所在国家的当地劳动法处理遣散和解雇至关重要。这些法律通常因雇员所在地而异。通常，您需要注意适当的解雇通知、遣散费支付以及管理任何累积的福利，如未使用的带薪假期。Deel 管理整个流程以确保一切顺利进行。

我们的合同中包含最严格的知识产权保护条款。这意味着任何及所有的知识产权都会转移给您。