支持任何地点招聘的全球基础设施

雇主记录（Employer of Record，简称 EOR）是一个第三方组织，代表公司或人才机构承担雇佣员工的法律责任。对于人才解决方案和人员配置机构而言，EOR 十分有价值，因为它处理与雇佣相关的所有行政事务，包括工资单、税款代扣、遵守当地劳动法以及员工福利管理。这让您的机构能专注于招聘与安置优秀人才，而无需担心跨境雇佣的复杂性。Deel 的雇主记录（EOR）服务确保您的人员配置在每个国家/地区均符合当地法规，最大限度地降低风险，并释放资源以便扩展业务。

Deel 的代理人（Agent of Record，简称 AOR）服务为人才机构简化了承包商管理流程。作为代理人，Deel 在人才机构与独立承包商之间充当中介，处理从合同起草与谈判到付款与合规的各项事务。该服务尤其适用于跨多个司法辖区工作的机构。Deel 会确保遵守所有当地劳动法规，从而减少错误分类（misclassification）和法律风险。使用 Deel 的代理人服务，人才机构可以高效管理承包商队伍，确保及时付款并降低行政负担，让您能够专注于业务增长。

在多个国家运营的派遣机构在管理全球薪资方面面临重大挑战，包括不同的税收法规、货币兑换和合规要求。Deel 提供强大的全球薪资解决方案，通过一个平台管理跨 150+ 个国家的员工和承包商工资。Deel 的解决方案确保所有支付准确及时，并完全遵守当地税法和劳动法。选择 Deel，派遣机构可以减少与全球工资单相关的复杂性和风险，确保运营顺畅并专注于提供高质量的派遣服务。

国际招聘在遵守各地劳动法、税务规定和雇佣实践方面具有独特挑战。Deel 通过提供全面的国际招聘支持，帮助人才解决方案和派遣机构应对这些复杂性。无论您招聘全职员工还是独立承包商，Deel 都确保所有雇佣合同符合当地法律，处理薪资和福利管理，并负责税务申报。这减少了不合规和法律问题的风险，使您的机构能够自信地进行全球扩张。Deel 在全球招聘方面的专业知识让企业可以专注于寻找合适人才，而由 Deel 来处理其余事务。