用一半的工作量打造高绩效团队

人才管理系统（TMS）是一种综合软件解决方案，用于简化和整合人力与劳动力管理流程。其主要功能包括：

1. 招聘与入职：通过管理职位发布、申请和新员工整合来促进招聘流程
2. 绩效管理：监测和评估员工绩效，以确保与组织目标保持一致
3. 学习与发展：提供劳动力培训、技能发展与职业晋升工具
4. 继任计划：识别并培养有潜力的内部候选人，以填补未来的关键领导岗位

通过将这些功能集中，TMS 提升了效率、改善了数据准确性，并支持战略决策。

Deel Engage 将关键流程如入职、绩效管理与发展自动化并整合到一个平台中。

Performance management software 收集并分析员工数据，处理诸如跟踪绩效指标、管理培训项目和规划职业路径等任务。这种集成帮助人力资源专业人员做出明智决策，将人才战略与业务目标对齐，并促进员工参与与发展。

Deel Engage 是一款旨在帮助公司留住顶尖人才并营造高绩效文化的人才管理系统。其目标包括：

• 为公司级目标创建单一可信数据源：确保所有团队成员与组织目标保持一致
• 配置自定义的绩效考核周期：运行符合特定需求的评估。使用定量和定性方法收集匿名或公开反馈。
• 促进角色与晋升透明度：定义传达角色期望与职业成长机会的职业发展框架
• 通过学习与发展留住顶尖人才：借助学习管理系统推动持续成长与职业晋升机会
• 通过定期调查了解团队的需求与期望：收集并衡量有关发展、职业成长、满意度等方面的反馈，使用集中分析仪表板制定行动计划
• 通过集成简化工作流：Deel Engage 的 Slack 插件（PTO、kudos、转介、组织结构图等）减少上下文切换并加强人脉

Deel 的人才管理系统解决了人力资源流程分散、工具碎片化的问题，提供了一个整合的解决方案来覆盖敬业度、绩效、学习与职业管理。这个完整系统简化了人才发展流程，确保绩效评估的一致性，并促进高绩效文化的形成。

一旦您整合这些功能，Deel 就能减少管理负担、提升效率，并让人力资源团队更多地专注于战略性的人才成长，而不是管理互不相通的平台。

Deel Engage 提供 360° 评审、OKR、评审校准等功能，以确保面向全球团队的绩效评估公平且一致。

是的，Deel Engage 可与您现有的人力资源信息系统（HRIS）集成。如果您希望将所有人才管理流程集中在同一平台，可购买 Deel HRIS，费用为每位员工每月 5 美元。

不行，Deel Engage 仅作为一体化系统出售。