Deel Compensation
简化跨团队的薪酬审查
用一个集中平台取代混乱的电子表格来开展清晰的薪酬审查并管理薪资范围。更快完成周期、保持预算并让领导在每个国家都能有信心做出公平的薪酬决策。
端到端薪酬管理
管理全球薪酬计划本身就复杂且容易出错。我们通过将您的薪酬数据和薪资评审整合在一起，使流程简单可靠，帮助您保持高效并避免罚款。
创建、刷新并共享薪酬带
加快薪酬评审流程
遵守即将生效的薪酬透明度法规
在您用于运行工资单的同一平台上进行变更
薪酬规划
重新掌控您的薪资规划周期
创建结构化且可审计的薪酬审核周期，确保按时且在预算内完成，并支持全球货币。无需再共享充满人工错误的冗长静态电子表格。
- 设置基于绩效评分的自动化指导
- 为经理创建并分配预算以便快速报表
- 通过结构化的审核与审批保持进度
数据驱动
信赖您的数据并做出明智决策
确保您的薪酬方案具有竞争力。利用来自 150 多个国家的数据来支撑您的方案，无论是招聘新员工、制定薪资范围，还是分析最新的薪酬基准报告。
- 使用全球薪资洞察保持全球竞争力
- 存储并分析外部薪酬基准（即将推出）
- 挖掘关键洞见以做出更优决策
FAQs
Deel 薪酬是否包含薪酬基准数据？
购买 Deel Compensation 后，您将获得完整的 Deel Global Salary 洞察数据集，帮助您了解在 150 多个国家应当支付给员工的薪酬。
薪酬管理解决方案的作用是什么？
我们的薪酬规划软件帮助全球组织简化以下工作流程：
- 制定全球薪酬策略：轻松构建自定义薪资范围并与最新市场基准比较。
- 做出薪酬决策：更快速、更简洁的薪酬规划与重点审查流程
- 共享与管理全球薪酬策略：使跨职能的利益相关者能够查看并传达薪酬决策
Deel 薪酬的主要功能有哪些？
Deel Compensation 是一个薪酬管理工具，将基准分析、工作流程与洞察相结合，具备以下主要功能：
- 绩效加薪周期与薪酬审核周期
- 薪资范围管理
- 员工总体薪酬回报门户
- 启用薪酬透明度
- 薪资分析
Deel Compensation 如何与我的人力资源技术栈集成？
Deel Compensation 原生集成了 Deel HRIS、Deel Engage 和 Deel Global Payroll。它还通过 Deel Integrations. 与其他 HRIS 集成。
购买薪酬规划软件的主要好处是什么？
Deel Compensation 帮助人力资源团队通过一个集中化的工作区来简化薪酬规划，涵盖薪资范围、薪酬审核周期和薪酬透明。
通过利用数据驱动的洞察并与您的人力资源技术栈集成，Deel Compensation 可帮助公司留住顶尖人才，提升员工满意度并在组织内建立信任——同时减少人工工作量。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
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