
卓越的全球薪资服务
4.8/5 基于 8,131+ 评价
在 100 多个国家/地区拥有本地专业知识的全球薪资服务
Deel 的全球薪资服务结合了内部客户成功经理、100 多个国家的本地薪资专家和统一的HR 平台。无论您是管理分布式团队还是拓展新市场,我们都提供合规的多国薪资解决方案,提供单一联系点和全天候支持。从工资处理到本地税务合规,Deel 确保您的整个全球员工队伍无缝运营。
- 值得信赖的国际薪资处理内部专家
- 全天候支持,覆盖所有时区和地区
- 全球薪资和人力资源管理的一体化平台
- 在每个国家设立专门的当地联系人,负责合规和协调工作

自动化全球薪资合规和监管监控
Deel 的自动化薪资合规软件帮助您在 100 多个国家保持领先,应对复杂多变的法规。我们的平台可监控国际劳动法、税务更新和申报截止日期--提供可行的提醒,确保您的企业完全合规。从工资和税务处理到员工入职和离职,Deel 简化了全球工资生命周期每个阶段的合规性。

员工福利管理与税收扣除

地方税务申报和薪资管理机构合规

自动工资支付和税款计算

薪资单自动化和数字化交付

特定国家的合同和人力资源文件

符合人力资源标准的员工入职与离职管理
为不断壮大的团队快速完成全球入职和薪资设置
为不断壮大的团队快速完成全球入职和薪资设置
无论您是中小型企业还是大型企业,Deel 的员工入职软件都能简化实施过程,帮助您在短短 10 天内开始工作。我们的团队会根据您的具体合规性、工资和人力资源需求定制每次部署,以便您可以完全放心地快速让 100 多个国家/地区的员工加入。

查看实际操作
体验轻松管理全球薪资
报告
使用实时报告和分析来跟踪全球薪资成本
全球分析
一目了然地了解您的全球薪资支出。Deel 的毛工资报告以单一标准化货币比较所有国家和实体的奖金、福利、雇主税和总成本。

薪资报告
轻松发现工资错误和货币不匹配。我们的多国薪资报告可为您提供工资、税金和扣款的综合视图,以及跨薪资周期的差异跟踪。

自定义仪表板
为财务、人力资源和领导团队定制薪资仪表板。按类别(如 401(k)、养老金或社保)过滤报告,以实时生成可操作的工资单洞察。


Allie Shulman,
Change.org 人事运营总监
多国薪资服务,确保你合规
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常见问题
薪资系统实施过程需要多长时间?
Deel Global Payroll的实施不涉及第三方,这加快了我们的端到端流程,与其他薪资提供商相比。
我们可以在 10 天内建立薪资系统。 步骤如下
- Deel 与客户利益相关方举行启动会议,讨论薪资要求,并就每个国家实体的预期上线日期达成一致
- 就每个实体的薪资设置和迁移问题致电咨询
- 薪资系统配置和集成构建
- 个性化培训和 QA 测试,确保顺利过渡
- 启动和启用
由于 Deel 在全球 100 多个国家/地区不与第三方提供商合作提供全球薪资服务,因此实施速度比其他任何提供商都要快得多。
全托管薪资管理到底有何意义?它与标准薪资处理有何不同?
全托管薪资管理服务提供商替客户处理和管理各种薪资事宜,其中包括计算员工工资和税款、处理薪资、生成工资存根以及向相关部门提交纳税申报表。在标准薪资处理流程中,通常是由雇主使用人工系统或自动化系统在内部处理大部分或全部这些任务。
全托管薪资管理与标准薪资处理之间的主要区别在于要求雇主参与和承担责任的程度。通过全托管薪资管理,雇主可以将整个薪资流程外包给薪资处理公司,由该公司从头到尾处理一切相关事务。这个方法可以为雇主节省时间和精力,让他们可以专心开展其他经营活动。
Deel 如何确保员工敏感数据的安全?
能否代我支付员工的薪酬和税款?
根据不同国家/地区的情况,我们可以代您向政府和您的员工支付未付的应付款。如果您必须付款,我们将为您提供付款文件,帮助您加快执行。
借助 Deel,远程团队和国际团队可以轻松发展壮大
150+
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超过 200 名
内部专家