
卓越的全球薪资服务
4.8/5 基于 7,157+ 评价
薪资专长和服务覆盖范围在全球无人能望其项背
凭借内部客服经理 (CSM)、遍布全球的本地薪资管理专家、专属联络员以及一体化 HR 软件平台,Deel 全球薪资管理平台彻底消除了交接工作,实现了卓越的合规性和灵活性。
- 内部薪资专家
- 可靠快速的全天候支持
- 统一薪资管理和人力资源管理
- 每个国家/地区有一位联络员

通过自动合规监控,保持在薪资法规方面的领先地位
纵观各种平台,只有 Deel 才能主动帮助您监控并标记薪资法规的最新变化,并在这些变化成为问题之前提出建议措施。这就是我们确保您在支付、税务、福利等方面完全合规的方式。

员工福利和扣款

在当地向有关部门备案

薪资与纳税

制作和发送工资单

本地化合同和文件

合规的入职和离职程序
以闪电般的速度上线,发展您的全球业务
快速安排员工入职
无论您是中小企业还是企业公司,Deel 的实施都非常灵活,可根据您的具体需求量身定制。 我们可以在 10 天内建立薪资系统。

查看实际操作
体验轻松管理全球薪资
报告
通过实时报告掌握支出情况
全球分析
借助我们的全球总净比报告,您可以一目了然地了解支出情况。以一种标准货币比较旗下各实体的雇主成本、奖金、税款等项目。

薪资报告
以惯用的币种统一显示所有成本,消除币种差异。使用差异视图快速发现薪资周期之间的任何错误。

自定义仪表板
定制报告以便利益攸关方理解其中内容,同时分析社保、401k 计划、养老金等方面的支出情况。


Allie Shulman,
Change.org 人事运营总监
多国薪资服务,确保你合规
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常见问题
薪资系统实施过程需要多长时间?
Deel Global Payroll的实施不涉及第三方,这加快了我们的端到端流程,与其他薪资提供商相比。
我们可以在 10 天内建立薪资系统。 步骤如下
- Deel 与客户利益相关方举行启动会议,讨论薪资要求,并就每个国家实体的预期上线日期达成一致
- 就每个实体的薪资设置和迁移问题致电咨询
- 薪资系统配置和集成构建
- 个性化培训和 QA 测试,确保顺利过渡
- 启动和启用
由于 Deel 在全球 100 多个国家/地区不与第三方提供商合作提供全球薪资服务,因此实施速度比其他任何提供商都要快得多。
全托管薪资管理到底有何意义?它与标准薪资处理有何不同?
全托管薪资管理服务提供商替客户处理和管理各种薪资事宜,其中包括计算员工工资和税款、处理薪资、生成工资存根以及向相关部门提交纳税申报表。在标准薪资处理流程中,通常是由雇主使用人工系统或自动化系统在内部处理大部分或全部这些任务。
全托管薪资管理与标准薪资处理之间的主要区别在于要求雇主参与和承担责任的程度。通过全托管薪资管理,雇主可以将整个薪资流程外包给薪资处理公司,由该公司从头到尾处理一切相关事务。这个方法可以为雇主节省时间和精力,让他们可以专心开展其他经营活动。
Deel 如何确保员工敏感数据的安全?
能否代我支付员工的薪酬和税款?
根据不同国家/地区的情况,我们可以代您向政府和您的员工支付未付的应付款。如果您必须付款,我们将为您提供付款文件,帮助您加快执行。
借助 Deel,远程团队和国际团队可以轻松发展壮大
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内部专家