全球薪资很复杂。我们通过为您管理它，让这一切变得简单。

代发工资服务提供商代表客户处理工资处理和管理的多个方面。这包括计算员工工资和税款、处理工资、生成工资单以及向相关主管机关申报税务表格。

自助工资单通常由雇主在内部处理上述大部分或全部任务，使用手动或自动化系统。

代发工资与自助工资处理之间的关键区别在于雇主所需的参与程度和责任承担。通过代发工资，雇主可以将工资流程中的许多任务和活动外包给工资处理供应商（即我们）。这可以为您节省大量时间和精力，从而专注于经营的其他战略方面。

我们在 130+ 个国家设有内部法律和遵守专家，持续监控法规变动以确保遵守。我们的平台会自动更新以反映新的税法、劳动法规和法定要求。我们还与本地法律合作伙伴合作，并参与薪资遵守网络和行业论坛，以领先应对全球薪资的要求。

我们的 遵守中心 在 Deel 平台内为终端用户提供关于劳动法变更的实时通知。它会自动扫描、收集并解释全球最新的相关监管变化。

最后，Deel AI 提供有关团队的细粒度洞察和本地遵守法的答案。由覆盖 130+ 个国家的人力资源和遵守专家训练，它与您的人才数据整合，以便更智能、更快速地决策。省去手动查找遵守答案的时间，并根据您的人才数据获得经过策划的见解。

Deel Global Payroll 的起价为每名员工每月 29 美元，并基于分级员工模型计费。它包含一次性实施设置费（每个实体 1000 美元）。总费用还会根据您所在国家/地区的工资周期数量而有所不同。其他可能影响价格的因素包括入职和离职需求。

全托管工资与标准工资处理之间的关键区别在于雇主所需的参与程度和责任。通过全托管工资，雇主可以将整个工资流程外包给工资处理公司，由其从头到尾处理所有事务。这可以为雇主节省时间和精力，使其能够专注于经营的其他方面。

我们目前使用单一原生薪资计算引擎支持 53 个国家，提供即时的全球总薪转净薪计算和实时工资。我们仅在尚未本地化引擎的特定国家使用 ICPs。凭借我们的原生引擎和 ICPs，我们为遍布 130 个国家的客户提供内部薪资服务与支持。

是的，使用 Deel Treasury Services 来支付员工款项。根据国家不同，我们可以代表您向政府和员工支付应付款项。如果您选择自行付款，我们会向您提供付款文件以加快执行。Deel Treasury Services 将收取额外费用。

Deel 提供 110+ 个企业级集成和 API，实现安全、灵活且无缝的数据流。Deel Global Payroll 可与领先的 HRIS/HCM 平台集成，包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等。我们是 Workday 的 GPC 认证（Global Payroll Cloud）合作伙伴，提供无缝、全面的集成。

我们提供开放 API，使您能够将 Deel Global Payroll 与现有技术栈无缝集成，包括 ERP、会计系统、工时跟踪、学习管理、费用管理、福利管理 等。

1. Deel 与客户相关方召开启动会议，讨论薪资需求并就各个国家实体的期望上线日期达成一致
2. 针对每个实体进行关于薪资设置和迁移的探讨电话
3. 薪资系统配置与集成开发
4. 个性化培训与 QA 测试，确保顺利过渡
5. 上线与正式运行

由于 Deel 在全球薪资实施中不涉及第三方供应商或顾问，我们的流程比其他任何供应商都更快。

是的，我们提供全面的薪资解决方案组合，以最好地满足客户需求。在美国，我们提供 Deel US Payroll 和 Deel PEO。

如果您在寻找自助工资单选项，我们在英国、巴西和非洲提供由 PaySpace 驱动的 Deel Local Payroll。Deel EOR 也可用于在 150+ 个国家雇用员工，无需设立实体。