简化支付和合规的全球薪资服务

是，我们在美国同时提供 PEO（专业雇主组织）和 美国薪资管理 这两种服务。

Deel Global Payroll的实施不涉及第三方，这加快了我们的端到端流程，与其他薪资提供商相比。

我们可以在 10 天内建立薪资系统。 步骤如下

1. Deel 与客户利益相关方举行启动会议，讨论薪资要求，并就每个国家实体的预期上线日期达成一致
2. 就每个实体的薪资设置和迁移问题致电咨询
3. 薪资系统配置和集成构建
4. 个性化培训和 QA 测试，确保顺利过渡
5. 启动和启用

由于 Deel 在全球 100 多个国家/地区不与第三方提供商合作提供全球薪资服务，因此实施速度比其他任何提供商都要快得多。

全托管薪资管理服务提供商替客户处理和管理各种薪资事宜，其中包括计算员工工资和税款、处理薪资、生成工资存根以及向相关部门提交纳税申报表。在标准薪资处理流程中，通常是由雇主使用人工系统或自动化系统在内部处理大部分或全部这些任务。

全托管薪资管理与标准薪资处理之间的主要区别在于要求雇主参与和承担责任的程度。通过全托管薪资管理，雇主可以将整个薪资流程外包给薪资处理公司，由该公司从头到尾处理一切相关事务。这个方法可以为雇主节省时间和精力，让他们可以专心开展其他经营活动。

Deel 非常重视数据安全，采用了一系列先进的安全协议，例如 SSL 加密、双因素身份验证、ISO 27001 认证以及 SOC 2 和 GDPR 合规措施。我们还有一支专门的安全团队，全天候监控我们的系统。

根据不同国家/地区的情况，我们可以代您向政府和您的员工支付未付的应付款。如果您必须付款，我们将为您提供付款文件，帮助您加快执行。

我们有一个由来自 100 多个国家/地区的当地专家组成的团队，他们随时了解当地的法律法规，确保合规。