
美国福利管理解决方案
通过内嵌于工资单的美国福利管理节省时间
在不额外使用工具的情况下处理美国福利的复杂性,并将所有内容保留在同一工资流程中。与保险承运方的集成减少了系统数量,参保流程顺畅,税前计划保持合规,从而使员工信任他们的薪酬。
- 与主要的医疗、牙科及其他保险承运方对接
- 控制开放注册 (OE) 与合格生活事件 (QLE) 流程的审批
- 支持医疗保健、被抚养人护理和通勤计划(HSA/FSA、DCFSA)

轻松参保体验
通过引导式步骤加速员工参保
通过直观的参保引导,让员工全面参与您的福利计划,一目了然地了解所有方案,并获取易于理解的保障与缴费概述。
- 一目了然的雇主/员工缴费概述
- 统一的流程适用于所有员工,无论其薪酬形式如何
- 轻松在 Deel 中直接提交合格生活事件
- 自动通知与提醒,确保 100% 参保

Dr. Magda Wang
Responsible Cyber 的联合创始人兼管理合伙人
面向您全球劳动力的总体薪酬回报
自动工资扣除
选项、变更和取消会同步到税前/税后扣款并记录审计日志。
开放注册管理
配置日期、资格和默认值。跟踪进度并发送提醒以促成完成。
合格生活事件管理
轻松记录并批准结婚、出生、失去保障等事件。
计划构建器与资格设置
设置计划、级别和雇主缴费。按地点、组织或群体应用规则。
成本与覆盖范围比较
并排显示员工与雇主成本及保障详情,帮助决策。
详细的全球与美国视图
将美国数据并入全球报告,包括面向财务的计划和群组细分。
FAQs
什么是 Deel Benefits Admin?
Deel Benefits Admin 是一款与工资单原生集成、面向成长型公司的福利管理软件。人力资源负责设置计划、执行开放登记和符合条件的生活事件,并将税前/税后扣款直接同步到 Deel Payroll。员工通过现代化、引导式流程进行登记,而人力资源和财务则能在一个全球视图中查看参与率、成本和例外情况——从而保证工资单首次准确,月末结算更快。
这会取代我们的经纪人吗?
不,这不会替代您与经纪人的关系。Deel 将计划设置、登记、承保方对接和工资单同步集中到一个地方,让您的经纪人、人力资源和财务都基于同一事实来源协作。如果您需要在新的地区提供保障,也可以使用 Marketplace 来评估经过挑选的选项——不会扰乱已有的经纪人主导安排。
为什么要使用员工福利软件?
员工福利软件可将管理计划、参保登记和扣款的手动工作自动化。它确保数据准确,减少错误,为人力资源与财务提供统一的数据来源。员工享有更顺畅的参保体验和清晰、及时的工资单——从而为每个人节省时间并避免意外。
我可以设置哪些类型的福利?
您可以从基础保障开始——在美国包括医疗、牙科和视力保险——以及像人寿和残疾保险这样的热门附加险。还支持如 HSA、FSA、DCFSA 和通勤福利等税前计划。可用性取决于您的市场和承保方对接,但当已有数据对接的情况下,团队可以保留现有计划,或在公司成长时使用我们的 Marketplace 探索新选项。
使用 Deel Global Payroll 是否需要 Deel Benefits Admin?
是的。Deel Benefits Admin 设计为与 Deel Global Payroll 原生集成,因此选择会清晰地转换为税前/税后扣款,工资单能一次性准确出具。它也支持 Deel PEO 与 Deel EOR 的雇佣模型,因此您可以在不同类型的用工之间管理福利,而无需在多个工具间切换。
Deel 让扩展远程与国际团队变得轻松
150+
国家/地区
+40,000
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户净推荐值 (NPS)