从初创公司到企业， 我们为您处理工资单

代发工资服务提供商代表客户处理工资处理和管理的多个方面。这包括计算员工工资和税款、处理工资、生成工资单以及向相关主管机关申报税务表格。

自助工资单通常由雇主在内部处理上述大部分或全部任务，使用手动或自动化系统。

代发工资与自助工资处理之间的关键区别在于雇主所需的参与程度和责任承担。通过代发工资，雇主可以将工资流程中的许多任务和活动外包给工资处理供应商（即我们）。这可以为您节省大量时间和精力，从而专注于经营的其他战略方面。

我们提供无缝的入职体验，通过专家支持引导企业完成设置。我们的团队确保从数据迁移到合规配置在非洲、英国和巴西的顺利实施。

无论是在加利福尼亚、纽约还是任何其他州，我们都能为您提供支持。对于所有50个州，Deel 将代表您准确且自动地计算并向国税局（IRS）以及地方、州和联邦机构申报工资税，并提交必要的 W-2、W-4、新员工及离职申报。我们还提供诸如数字化 i-9 验证等人力资源工具，以便于合规的 [新员工入职](new hire onboarding)，并提供 24/7 支持，随时为您提供帮助。此外，客户还可以使用我们的前瞻性监控工具“合规中心”（Compliance Hub），及时了解影响小型企业或企业客户的合规更新。

当公司与 PEO 合作时，会进入一种共同雇佣安排。作为共同雇主，PEO 与客户在合同上共同承担雇主责任与义务。

客户公司保留对其运营的所有权与控制权，包括员工的日常管理、产品开发、市场营销、销售与服务。PEO 通常会承担许多人力资源相关的项目责任，包括行政任务、员工档案、员工福利、薪资处理与雇佣税务。

客户公司与 PEO 都有合规义务。然而，PEO 通常会承担大部分与雇佣业务相关的责任，例如风险管理、人力资源管理、工资税和员工税务合规——这些都能为企业主带来安心。

雇主记录旨在为希望构建和管理全球劳动力但不承担合规责任的企业提供服务。与此同时，针对寻求本土人力资源服务和劳动力管理支持并愿意共同承担任何不合规情形责任的公司，提供了专业雇主组织（PEO）。

与作为您雇员的唯一法律雇主的雇主记录不同，PEO 提供共同雇佣服务。共同雇佣关系表示您和 PEO 在与员工相关的法律责任和管理职责上共享责任。另一个关键区别是 PEO 仅在本地运作，因此您不能通过 PEO 招聘国际员工。

另见： EOR vs. PEO：差异（以及为什么重要）

公司可以利用人力资源机构现有的人才储备来加强团队、获取项目支持或填补临时职位。

相反，雇主记录服务则便于通过客户公司直接招聘并合规地雇佣顶尖人才。要利用 EOR 服务，您的公司必须先确定要聘用的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其签约。

另见： How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

向全球承包商付款可能是一个复杂且耗时的过程，会分散团队注意力。借助 Deel，您可以轻松向 150 多个国家的承包商付款，支持超过 120 种货币和 8 种以上的支付方式。此外，您可以使用 Deel 批量支付承包商并自动化发票流程，通过我们的全球薪资服务轻松且准时地支付承包商。

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