从初创到企业， 我们为你的工资单保驾护航

代发工资服务供应商代表其客户处理工资单处理与管理的多个方面。这包括计算员工工资与税款、处理工资发放、生成工资单，并向相关主管机关提交纳税表格。

自助工资单通常指雇主在内部自行处理上述大部分或全部任务，使用手动或自动化系统。

代发工资与自助工资处理的关键区别在于雇主（即你）所需的参与程度与责任。通过代发工资，你可以将工资流程中的许多任务与活动外包给工资处理供应商（我们），从而节省大量时间与精力，以便专注于经营业务的其他战略性方面。

我们提供无缝的入职体验，通过专家支持引导企业完成设置。我们的团队确保从数据迁移到合规配置在非洲、英国和巴西的顺利实施。

无论是在加利福尼亚、纽约，还是其它任何州，我们都能为你提供保障。针对所有 50 个州，Deel 将代表你准确并自动地计算并申报工资税给美国国税局（IRS）以及地方、州和联邦机构，并处理必要的 W-2、W-4、新员工和离职的申报。我们还提供诸如数字化 I-9 验证等人力资源工具，以促进合规的 [新员工入职](new hire onboarding)，并提供 24/7 的支持来协助你完成每一步。此外，客户还可以使用我们的主动监控工具 Compliance Hub，以便及时获悉对小型企业或大型企业客户具有影响力的合规更新。

当公司与专业雇主组织（PEO）合作时，会进入一种共同雇佣安排。作为共同雇主，PEO 与客户在合同上共同分担雇主职责和责任。

客户公司保留对其运营的所有权和控制权，包括员工的日常管理、产品开发、市场营销、销售和服务。PEO 通常会承担许多人力资源相关的工作，包括行政任务、员工记录、员工福利、工资单处理和工资税。

客户公司和 PEO 都有合规义务。然而，PEO 通常会承担大量与雇佣业务相关的责任，例如风险管理、人力资源管理、工资税以及员工税务遵守——所有这些都能让企业主更安心。

雇主记录旨在为希望建立和管理全球劳动力但不承担合规责任的企业提供服务。与此同时，专业雇主组织 (PEO) 面向希望获得国内人力资源服务和劳动力管理支持、并愿意承担部分不合规风险的公司。

与作为您员工唯一法定雇主的雇主记录不同，PEO 提供共同雇佣服务。共同雇佣关系 意味着您和 PEO 在与员工相关的法律责任和管理职责上共同承担。另一个关键区别是 PEO 在本地运营，因此您无法通过 PEO 招聘国际员工。

另见： EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

公司可以利用人力资源机构现有的人才储备来加强团队、获取项目支持或填补临时职位。

相反，雇主记录服务则便于通过客户公司直接招聘并合规地雇佣顶尖人才。要利用 EOR 服务，您的公司必须先确定要聘用的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其签约。

另见： How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

通过 Deel，您可以轻松向 150+ 个国家/地区的承包商付款，支持 120 多种货币和 8 种以上的支付方式。此外，您可以使用 Deel 批量支付承包商并自动化发票流程，使通过我们的全球薪资服务轻松且按时付款。

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