Deel HRIS
一处汇聚全部工具，随时随地管理您的团队
不再需要在多个系统间切换。只保留您需要的功能，并可在 HR、工资单与 IT 之间互联。需要时可按需添加可选的薪资和人才管理解决方案。
员工电子档案
在一个有序且安全的数据库中管理敏感人员数据。
休假
制定全球合规的政策并管理休假申请。
组织架构图
可视化展示公司结构和职责。
入职/离职
确保员工入职与离职体验顺利且成功。
工作流程自动化
自动化重复性任务以节省时间并提升员工体验。
文档管理
创建、签署、发送并存储文档。
人员分析
访问强大的仪表盘，如全球成本、人员数量和多样性、公平与包容（DEI）。
薪酬洞察
查看全球薪酬洞察与趋势。
工时跟踪
手动或通过打卡跟踪并审批员工工时。
角色、权限与审批流程
根据部门、角色等设置审批人。
政策与手册
访问可自定义且合规的政策与手册库。
应用权限配置
管理 Slack、Jira 等应用的权限。
观看演示
体验管理全球人力资源的简便方式
工作流自动化
内置与自定义工作流
自动化员工生命周期事件并及时掌握数据变更。可使用入职日期、晋升或所在国家变更等多个数据点触发工作流。可从模板快速开始，或从头创建特定工作流。
- 简化人力资源流程，以提供一致的员工体验
- 及时获知数据变更，尽量减少差错空间
- 消除重复性任务，节省大量管理时间
预设工作流
立即开始，包含自动化入职、政策确认、合规跟踪等。
自定义工作流
使用可视化工作流构建器创建量身定制的流程，以满足团队需求。
人力资源与薪资自动化
将任务跨 Deel 人力资源信息系统、工资单、合规和第三方工具连接，使用 APPs 与 API。
审批与文档
自动化审批、文档提交和数据录入，以防止瓶颈和遗漏步骤。
合规检查
在人员调动时提醒您审查遵守法规。
试用期结束跟进
在新员工的试用期即将结束时提醒相关利益相关者。
庆祝活动
庆祝里程碑，如生日与入职周年。
更改入职日期
在新员工入职日期更改时，让经理和团队保持最新信息。
遵守
通过内置地方法律保障全球合规
使用预设模板创建本地、区域和省/州的休假政策等，并通过 Deel 平台自动化强制性合规培训。
主动预警与可执行的洞察
我们的合规中心会自动标记潜在的合规问题以及当地劳动和税法的变更。借助推荐的行动计划，您可以在问题产生高额成本之前迅速进行更新。
使用 Deel AI 获取即时答案
Deel AI 基于我们经过法律审查的知识中心进行训练，可即时回答您关于工资单、遵守及人力资源相关的问题。
与其他人力资源和会计技术无缝集成
我们的平台本身就功能强大，但当它与您现有的工具套件配合使用时能发挥更大效力。无论是工资单、会计软件还是报销提供商——Deel 都能与您技术栈中的所有工具无缝集成。
FAQs
在人力资源中，什么是 HRIS？
人力资源信息系统（HRIS）是一种软件解决方案，帮助组织管理员工数据、简化人力资源流程并改善决策。它将工资单、福利管理、招聘和绩效管理等关键人力资源功能集中起来，使人力运营更高效且数据驱动。
一个良好设计的 HRIS 通常支持哪些核心功能？
一个设计良好的 HRIS 通常支持以下六项核心人力资源功能：
员工信息管理： 存储并组织员工记录，包括联系方式、工作经历和绩效数据。
遵守与报告： 帮助人力资源团队遵守劳动法并生成审计与战略规划所需的报告。
招聘与入职： 促进招聘流程并帮助新员工入职。
工时与考勤： 监控员工工作时间、跟踪缺勤，并与工资单集成以确保补偿准确。
工资单与薪酬： 自动化工资处理、税务计算并遵守劳动法。
福利管理： 管理员工福利，如健康保险、退休计划和休假政策。
HRIS 可以帮助组织解决哪些问题？
HRIS 可帮助解决若干常见的人力资源挑战，包括：
行政效率低下： 减少纸质工作并自动化人工的人力资源任务。
数据不准确： 最大限度减少工资单、员工记录和合规报告中的错误。
合规风险： 帮助跟踪监管要求和劳动法变更。
员工体验差： 提供员工自助门户，便于访问工资单、福利和日程。
缺乏人力资源分析： 提供数据驱动的洞察以改进劳动力规划。
Deel 的客户亲身体验到了使用 HRIS 的好处：
PostHog 正面临手动管理劳动力数据的低效问题。通过 Deel，他们简化了通常需要更大人员团队的流程，每年节省超过 50,000 美元。
Feedier 使用 Google Sheets 管理员工数据、请假申请和工资单，造成行政上的麻烦并拖慢工作流程。借助 Deel，他们将 100% 的劳动力数据集中管理，HR 行政工作量减少了 50%。
Cake 缺乏在关键地区招聘并确保劳动和税法合规的本地专业知识。Deel 每次招聘为他们节省了超过 3,000 美元的合规成本。
Hero Gaming 面对分散的人力资源系统、薪资困难、信息分散以及缺乏正式审批流程的挑战。Deel 帮助他们为承包商提供了出色的工作体验、集中化的工作流程和灵活的支付系统。
所有公司都使用 HRIS 吗？
并非所有公司都使用 HRIS。较小的企业可能会通过电子表格或基础的工资单软件手动管理人力资源。然而，随着公司成长，人力资源任务的复杂性增加，HRIS 对于提高效率、遵守 以及可扩展性变得必不可少。
我如何判断需要 HRIS 还是 HCM？
HRIS 与 HCM（人力资本管理） 系统之间的选择取决于您组织的需求：
HRIS 适用于需要管理核心人力资源任务（如工资单、合规和员工记录）的公司。
HCM 是更全面的软件，它包含 HRIS 的相同功能，并增加了人才管理、继任计划和高级分析等战略性功能。
您需要 HRIS 的信号：
您的 HR 流程——工资单、福利管理和合规跟踪——变得过于耗时。
工资单、税务合规和报告中的错误在增加。
您需要更好的记录保存和面向员工的自助选项。
您的劳动力在增长但结构相对简单——如果您主要雇佣的是在一个或少数几个地点的全职员工，HRIS 通常足以管理员工记录、考勤追踪和发放工资。
您需要 HCM 的信号：
您管理着多样化的劳动力——承包商、独立工作者、国际员工和远程团队。
您需要高级薪酬与福利管理，尤其当公司有结构化的奖金计划、基于股权的补偿或国际薪酬结构时。
您在全球范围内招聘和管理人才，需要为员工提供多国薪资和全球税务合规。
人才管理和领导力发展是优先事项。
您需要劳动力规划和数据分析。
Deel HRIS 提供哪些功能？
Deel 平台内置的 HRIS 包含如下功能：
员工名录： 集中工人数据，以便在合同、税表和工资单中保持一致记录。
入职与离职： 自动化合规表单、税务申报和最终支付。
休假管理： 跟踪请假申请并自动同步至工资单。
工作流自动化： 简化审批（报销、休假等），并实现实时工资单同步。
文档管理： 安全存储合同、合规表单和其他重要文档，便于访问。
人员分析： 将人力资源和工资单数据整合为可操作的仪表板。
是什么让 Deel HRIS 与众不同？
Deel 通过将招聘、工资单、合规和员工发展集成到一个统一的解决方案中，简化了全球劳动力管理：
在 150 多个国家/地区合规管理 EOR 员工、直接雇员和独立承包商。
利用统一的人力与工资单分析和实时洞察，提升决策质量。
随着组织发展流程变得更复杂，我们可定制的工作流和自动化功能可简化运营、减少人工任务并在人力资源各项职能间保持一致性。
借助 AI 提升效率，快速获取劳动法相关答案、生成报告等功能。
通过简单直观的自助平台提升用户采纳率，服务所有用户、HR 管理员、团队经理和员工。
使用 HRIS 作为整合型人力资源技术栈的核心，配合我们的薪资、人才管理、薪酬、全球招聘、设备生命周期管理等补充解决方案。
Deel HRIS 的定价如何运作？
Deel HR 提供透明且公平的定价，随着您的业务发展而扩展。您只需为所需模块付费，并可在需要时追加。捆绑选择的部分 HR 解决方案还能享受专属优惠。
Deel 将如何支持 HRIS 的迁移流程？
Deel 通过指派专属的入职经理与您的团队在每一步直接协作，使 HRIS 迁移过程无缝衔接。我们的全面支持包括详尽的指南和逐步的视频教程，逐一引导您完成迁移的各个方面，确保您的团队能够自信地使用我们的 HRIS 解决方案。 对于需要更深入支持的组织，我们还提供专家级的人力资源咨询服务，以满足复杂需求并从头建立流程。
Deel 让扩展远程与国际团队变得轻而易举
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