功能概述
从人力资源自动化到绩效管理——一体化解决方案
内置基本的 HRIS 功能，无需额外费用。您可以随时添加可选的薪资和人才管理解决方案。
数字员工档案
在一个有序且安全的数据库中管理敏感的人员数据。
休假
制定符合全球标准的政策并管理请假申请。
组织结构图
直观了解公司结构和职责。
入职/离职
让在您的公司的第一次和最后一次经历都获得成功。
工作流程自动化
自动执行重复性任务，节省时间，改善员工体验。
文件管理
创建、签署、发送和存储文件。
人员分析
访问功能强大的仪表板，如全球成本、员工人数和 DEI。
薪酬洞察分享
查看全球薪酬洞察分析和趋势。
工时跟踪
通过手动或打卡方式跟踪和批准员工工时。
职位、权限和审批流程
根据部门、角色等因素，设置多个审批人。
政策和手册
访问可定制的合规政策和手册库。
应用配置
管理 Slack、Jira 等的权限。
查看实际操作
体验全球人力资源管理的 简单易行
预置工作流程
立即开始使用自动入职、政策确认、合规跟踪等功能。
自定义工作流程
利用可视化工作流程生成器，创建符合团队需求的定制流程。
人力资源和薪资管理自动化
通过集成和 API，连接 Deel HRIS、工资单、合规性和第三方工具之间的任务。
审批和文件
自动审批、提交文件和输入数据，防止出现瓶颈和遗漏步骤。
合规性检查
当员工调动时，提醒他们审查合规性法规。
试用期结束报到
在新员工试用期即将结束时提醒利益相关者。
庆祝活动
感谢生日和工作纪念日等里程碑事件。
更改开始日期
当新员工的入职日期发生变化时，让管理人员和团队及时了解最新情况。
合规性
确保全球合规，遵循内置的当地劳动法
通过可操作的洞察分析主动发出警告
使用 Deel AI 即时回答问题
与其他人力资源和会计技术无缝集成
我们的平台本身就是一个强大的工具，但与您现有的套件配合使用时，其效果更为突出。无论是薪资、会计软件还是费用服务提供商，Deel 都可以与您技术栈中的所有工具无缝集成。
常见问题
人力资源信息系统 (HRIS) 是什么？
HRIS（人力资源信息系统）是一款协助企业管理员工数据、优化人力资源流程并提升决策能力的软件解决方案。该系统整合了薪资管理、福利管理、招聘及绩效管理等核心人力资源功能，使人力资源运营更高效且数据驱动型。
HRIS 六大核心功能有哪些？
优质 HRIS 系统通常支持六大核心人力资源功能：
- 员工信息管理：集中存储员工档案（含联系方式、任职履历、绩效数据）。
- 合规与报告：助力人力资源团队遵循劳动法规并生成审计与战略规划所需报告。
- 招聘与入职：简化招聘流程并协助新员工入职。
- 考勤管理：监控员工工时、追踪缺勤情况，并与薪酬系统集成确保精准核算。
- 薪酬管理：自动化处理薪资发放、税务计算，并确保遵守劳动法。
- 福利管理：统筹健康保险、退休计划及休假政策等员工福利。
HRIS 可以帮助企业解决哪些问题？
HRIS 有助于应对常见的人力资源挑战，包括：
- 行政效率低下：减少文书工作并自动化人工人力资源任务。
- 数据不准确：最大程度减少薪酬核算、员工档案及合规申报差错。
- 合规风险：协助追踪法规要求与劳动法变更。
- 员工体验欠佳：提供自助门户便于员工查询薪资、福利及排班信息。
- 缺乏人力资源分析：提供数据驱动的洞察，以优化人力规划。
Deel 客户亲身体验了 HRIS 的好处：
- PostHog 曾面临人工管理员工数据的低效问题。通过 Deel，他们简化了原本需要大规模人力资源团队才能完成的流程，实现每年节省超 5 万美元。
- Feedier 曾使用 Google Sheets 管理员工数据、休假申请及工资单，导致行政繁琐与工作流迟滞。借助 Deel 实现人力资源数据 100% 集中化管理，人力资源行政工作量降低 50%。
- Cake 因缺乏在战略地区招聘及确保遵守劳动法与税法的本地化专业知识。Deel 助其每次招聘节省超 3000 美元的合规成本。
- Hero Gaming 曾因分散的人力资源系统、薪酬发放难题、信息碎片化及缺乏正式审批流程面临挑战。借助 Deel，他们成功为临时员工提供卓越工作体验、集中化工作流及灵活支付体系。
所有公司都使用 HRIS 吗？
并非所有企业都使用 HRIS。小型企业可能依赖电子表格或基础薪酬软件手工管理人力资源。然而，随着企业规模扩大，人力资源事务复杂度攀升，因而使 HRIS 成为提升效率、确保合规及实现可扩展性的必备工具。
如何判断需要 HRIS 或 HCM 系统？
选择 HRIS 还是 HCM（人力资本管理）系统取决于企业需求：
- HRIS 最适合需要管理系统处理薪酬发放、合规管理及员工档案等核心人力资源事务的企业。
- HCM 是功能更全面的软件，除包含 HRIS 所有功能外，还提供人才管理、继任规划及高级分析等战略模块。
需要部署 HRIS 的迹象：
- 您的人力资源流程——薪酬发放、福利管理及合规追踪——正变得过于耗时。
- 薪酬计算错误、税务合规问题及报告失误持续增加。
- 您需要为员工提供更好的记录保存和自助服务平台。
- 当员工规模增长但仍相对简单时——若您主要雇佣全职员工且办公地点集中于一两个国家，HRIS 通常足以胜任人员档案管理、考勤追踪及薪酬发放工作。
需要部署 HCM 的迹象：
- 您需要管理多元化员工队伍——临时员工、零工、跨国员工及远程团队。
- 当企业拥有结构化奖金计划、股权薪酬或跨国薪酬架构时，需要采用先进的薪酬福利管理系统。
- 若您正在全球范围招聘与管理人才，则需要多国薪资处理与全球税务合规能力。
- 人才管理与领导力培养至关重要。
- 您需要人力规划和数据分析。
Deel 全球 HRIS 具备哪些功能？
Deel 平台内置 HRIS 包含以下功能：
- 员工名录：集中管理员工数据，确保合同、税务表单及薪酬记录的统一性。
- 入职与离职：自动生成合规文件、税务申报及最终薪酬结算。
- 休假管理：追踪请假申请并自动同步薪酬数据。
- 工作流自动化：通过实时薪资同步简化审批流程（费用报销、休假申请）。
- 文档管理：安全存储合同、合规表单及其他关键文件，便于快速调取。
- 人员分析：将人力资源和薪酬数据整合至可指导决策的仪表板。
Deel HRIS 的独特优势何在？
Deel 通过整合招聘、薪酬、合规及员工发展于统一平台，简化全球人力资源管理：
- 在 150 多个国家/地区合规管理名义雇主 (EOR) 员工、正式雇员与个体临时员工。
- 运用统一化人力资源和薪酬分析与实时洞察提升决策质量。
- 随着企业规模扩大导致流程复杂化，我们的可定制化工作流与自动化功能助力精简运营流程、减少人工操作并保持人力资源职能一致性。
- 借助人工智能提升效率、实时获取劳动法相关解答、生成分析报告等。
- 通过简洁直观的自助服务平台推动所有用户——包括人力资源管理员、团队经理及员工——的采用。
- 通过 HRIS 驱动全集成人力资源技术生态，结合薪酬、人才管理、福利、全球招聘、设备生命周期管理等配套解决方案。
Deel HRIS 如何定价？
全球 HRIS 内置于 Deel 平台，Deel 客户可免费使用。
Deel 将如何支持 HRIS 迁移流程？
Deel 通过指派专属入职经理全程直接对接团队，确保 HRIS 迁移过程无缝衔接。我们提供涵盖详细指南与分步视频教程的全方位支持，引导您完成迁移的每个环节，确保团队能自信使用 HRIS 解决方案。对于需要更深度支持的企业，我们还提供专业人力资源咨询服务，应对复杂需求并协助从零构建流程。
