远程团队 PEO 服务的市场领导者

PEO 服务具有战略优势，可让您的人力资源团队从日常行政事务中解放出来，专注于对公司至关重要的业务需求，而非例行琐事。这些服务可减轻繁重的人力资源行政工作、在各州提供合规支持、获得大型团体医疗计划的机会、提升国内人力资源能力，并最终带来长期成本节约。通过使用人力资源外包，大型和小型企业都可以利用专业经验，确保监管合规，提供有竞争力的福利，并简化新员工的入职流程，从而实现更高效、更有效的业务运营。

在选择最佳的 PEO 提供商时，应考虑几个关键因素。

首先也是最重要的，要优先考虑定价透明度；选择能够逐项列出费用的人力资源软件，而不是将费用混合打包以致难以理解。与其他提供商不同，Deel 不会向您收取诸如 IT 管理、应用管理、费用管理和报表等全面人力资源管理功能的额外费用。

人力资源支持至关重要，选择提供专属人力资源通才的 PEO，通常能比依赖 1-800 客服热线模式的供应商提供更高水平的服务。在 Deel，您可以依靠我们内部的人力与工资单专家提供的全面人力资源支持。

评估与首选经纪人合作的灵活性，因为有些 PEO 公司可能会限制此选项。Deel 允许您自由选择想要合作的经纪人——自带经纪人或以实惠价格访问领先福利承保方的医疗计划。

当公司与 PEO 合作时，会进入一种共同雇佣安排。作为共同雇主，PEO 与客户在合同上共享雇主的职责与责任。

客户公司保留对其运营的所有权和控制，包括员工的日常管理以及产品开发、市场营销、销售和服务。PEO 通常会承担许多与人力资源相关的工作，包括行政任务、员工档案、员工福利、工资处理和雇佣税。

客户公司和 PEO 都有合规义务。然而，PEO 通常承担大部分与雇佣业务相关的责任，例如风险管理、人力资源管理、工资税和员工税务合规——所有这些都能为企业主带来安心。

大多数 PEO 公司会对其服务收取管理费用，通常采用两种定价结构之一：按员工收取固定月费（通常约为每名员工每年 1,000 美元），或按总工资单的一定比例收费（通常为 2%-11%）。有些平台还可能对访问其人力资源功能、报告或启用某些集成收取费用。

向 Deel 获取定制报价，看看您如何通过我们的人力资源套件（对少于 200 人的公司免费）和实惠的企业级人力资源福利来减少管理成本。