远程团队 PEO 服务的市场领导者

PEO 服务通过让您的人力资源团队摆脱日常行政工作，专注于关键的公司业务需求，从而带来战略性优势。这些服务减轻了繁重的人力资源管理工作、提供跨州合规支持、可获得大型团体医疗计划、提升人力资源能力，并最终带来长期成本节约。通过使用人力资源外包，企业无论规模大小都能获取专业专长、确保法规合规、提供具有竞争力的福利，并简化新员工的启动流程，从而实现更高效、更有效的业务运营。

在选择最佳 PEO 提供商时，需要考虑几个关键因素。

首先，优先考虑价格透明；选择将费用按项目明细拆分的 HR 软件，而不是提供令人混淆的打包价格。与其他提供商不同，Deel 不会对综合人力资源管理功能（例如 IT 管理、应用管理、费用管理和报告）额外收费。

人力资源支持至关重要，选择提供专属 HR 通才的 PEO，能比依赖 1-800 客服热线模式的提供商获得更高水平的服务。在 Deel，您可以依靠公司内部的人力资源和薪资专家提供的全面支持。

评估与首选经纪人合作的灵活性，因为一些 PEO 公司可能会限制这一选项。Deel 允许您自由选择合作经纪人——自带经纪或以实惠价格使用领先承保方的医疗计划。

当公司与 PEO 合作时，会进入一种共同雇佣安排。作为共同雇主，PEO 与客户在合同上共享雇主的职责与责任。

客户公司保留对其运营的所有权和控制，包括员工的日常管理以及产品开发、市场营销、销售和服务。PEO 通常会承担许多与人力资源相关的工作，包括行政任务、员工档案、员工福利、工资处理和雇佣税。

客户公司和 PEO 都有合规义务。然而，PEO 通常承担大部分与雇佣业务相关的责任，例如风险管理、人力资源管理、工资税和员工税务合规——所有这些都能为企业主带来安心。

大多数 PEO 公司会对其服务收取管理费用，通常采用两种定价结构之一：按员工收取固定月费（通常折算约为每位员工每年 $1,000），或按总体薪资的一定比例（通常为 2-11%）。一些平台可能还会向您收费以访问其 HR 功能、报告或启用某些集成。

向 Deel 获取定制报价，了解如何通过我们的 HR 套件（适用于 <200 people 的公司免费）以及实惠的 企业级人力资源福利 来降低管理成本。