保持合规、节省时间，自信地支付您在美国的团队

美国工资单通常包括：

1. 收集员工及税务设置信息

2. 计算总工资

3. 扣除联邦、州和地方税

4. 扣缴福利及其他扣除项

5. 向员工支付工资

6. 报税并提交雇主应缴义务

7. 生成报告和员工税务表单（例如 W-2）

由于各州乃至许多城市的税法不同，公司通常依赖美国工资单服务、在线工资系统或可信的工资公司以保持合规。现代在线工资服务使在所有50个州自动化计算、税务申报和安全的工资处理变得更容易。

寻找以下功能：

• 跨联邦、州和地方法律的自动合规

• 实时计算与透明的工资报告

• 支持跨多个州的员工

• 与人力资源信息系统 (HRIS)、福利、会计和时间追踪的 APPs 集成

• 提供专家审查或支持的选项

• 如果您在美国以外雇佣员工，具备可扩展性

Deel 通过为全球团队和美国工资单服务提供单一平台来满足所有这些需求，是传统工资公司或本地工资公司的有力替代方案。

是的，美国有工资税。工资税包括雇员和雇主在工资、小费和薪金上支付的税款。它涵盖联邦、州和地方所得税，以及雇员应付的社会保障和医疗保险税（FICA）。雇主和雇员需各自支付相等份额的社会保障和医疗保险税，社会保障税率为 12.4%，医疗保险税率为 2.9%，雇主与雇员平均分担。

如果您在任何日历季度支付了至少 1,500 美元的工资，或者在当年或前一年有至少一名员工在 20 周或以上的时间内工作过部分或整天，则您需要每年缴纳联邦失业税法 (FUTA)。

在所有 50 个州，Deel 将代表您准确并自动计算并向 IRS 以及地方、州和联邦机构申报工资税，同时处理必要的 W-2、W-4、新员工和离职申报。我们还提供人力资源工具，例如用于合规的数字 I-9 验证，以便于新员工入职，并提供全天候 24/7 支持，随时为您提供帮助。此外，客户还可以使用我们的主动监测工具“合规中心”，以便随时了解对您有影响的合规更新，无论您是小企业 还是 企业。

通过我们内置的福利管理，Deel 将把所有福利汇总到单一人力资源系统中，从而使所有关键信息和扣款与工资单同步并实现自动化。您的员工可以直接在 Deel 平台上轻松管理他们的参保。您也可以使用自己偏好的经纪人。Deel 可以将您推荐给像 Employee Navigator 或 Thatch 这样的福利提供商合作伙伴来设置和管理您的福利项目。

您可以按月、半月或双周运行薪资，也可根据需要运行非周期性工资（off-cycle payroll）。与其他 薪资服务 不同，我们对美国薪资的非周期性支付不收取费用。

是的。Deel 会自动生成这些文件，并负责向相关税务机构申报，通常是国税局（IRS）和社会保障管理局（SSA）。随后我们会在年终向员工分发表格W-2。

是的。现代在线薪资系统（例如 Deel）包含安全的数据处理、审计追踪、自动对账和内置合规逻辑，以减少错误和风险。

当然可以。Deel Payroll - US 面向在美员工少于200人的公司。