保持合规、节省时间，并自信地为您的美国团队支付薪酬

美国薪资通常包括：

1. 收集员工和税务设置信息
2. 计算总工资
3. 扣除联邦、州和地方税
4. 扣除福利及其他项目
5. 支付员工
6. 申报工资税并提交雇主应付负债
7. 生成报告和员工税表（例如 W-2 表）

由于每个州——以及许多城市——有不同的税收规则，公司通常依赖美国薪资服务、在线薪资系统或值得信赖的薪资公司来保持合规。现代在线薪资服务可以更轻松地实现自动化计算、税务申报和在所有50个州安全处理薪资。

请关注：

• 覆盖联邦、州和地方法律的自动化合规
• 实时计算与透明的薪资报告
• 支持在多个州雇佣员工的能力
• 与人力资源信息系统 (HRIS)、员工福利、会计及时间跟踪的 APPs 集成
• 可选择专家审查或支持
• 若您在美国之外也雇佣员工，需要具备可扩展性

Deel 通过提供一个面向全球团队和美国薪资服务的单一平台来满足上述所有需求，是传统薪资公司或本地薪资公司的有力替代方案。

是的，美国有薪资税。薪资税包括员工和雇主就工资、小费和薪金支付的税款。它包含联邦、州和地方所得税，以及员工承担的社会保障税和医疗保险税（FICA）。雇主和员工都需支付相等份额的社会保障和医疗保险税，社会保障税率为12.4%，医疗保险税率为2.9%，由雇主和员工平均承担。

如果您在任何日历季度支付了1,500美元或以上的工资，或在本年或上一年有至少一名员工在20周或以上的时间内工作（即使只是部分工作日），则必须每年缴纳联邦失业税（联邦失业税法 (FUTA)）。

在所有50个州，Deel 将代表您准确且自动地计算并向国税局（IRS）以及地方、州和联邦机构申报工资税，同时提交必要的 W-2、W-4、新员工和离职申报。我们还提供人力资源工具，例如数字化 I-9 验证，以便于合规的 新员工入职，并提供全天候支持，随时为您提供帮助。此外，客户可以使用我们的主动监控工具“合规中心”来获取有影响力的 合规更新，无论您是 小型企业 还是 企业。

借助我们内置的福利管理功能，Deel 会将所有福利集中到一个 单一人力资源系统，以便将所有关键信息和扣款同步并自动化到您的薪资中。您的员工可以直接在 Deel platform 上轻松管理他们的参保。您可以使用您自己的经纪人；Deel 也可以将您推荐给福利提供合作伙伴，例如 Employee Navigator 或 Thatch 来设置和管理您的福利计划。

您可以按月、半月或双周运行薪资，也可根据需要运行非周期性工资（off-cycle payroll）。与其他 薪资服务 不同，我们对美国薪资的非周期性支付不收取费用。

是的。Deel 会自动生成这些文件并代表您向相应税务机关（通常为国税局和社会保障局）提交。然后我们会在年终向员工分发 W-2 表。

是的。现代在线薪资系统（例如 Deel）包含安全的数据处理、审计追踪、自动对账和内置合规逻辑，以减少错误和风险。

当然可以。Deel Payroll - US 面向在美员工少于200人的公司。