保持合规、节省时间，并放心地向您的美国团队支付薪酬

美国工资单通常包括

1. 收集员工和税务设置信息
2. 计算工资总额
3. 扣除联邦税、州税和地方税
4. 预扣福利和其他扣款
5. 支付员工工资
6. 申报工资税和提交雇主负债
7. 制作报告和员工税表（如 W-2 表）

由于每个州和许多城市都有不同的税收规定，公司需要依靠美国薪资服务、在线薪资系统或值得信赖的薪资公司来保持合规。现代在线工资单服务使自动计算、报税和安全工资单处理变得更加容易，适用于美国 50 个州。

寻找：

• 自动遵守联邦、州和地方法律
• 实时计算和透明的薪资报告
• 能够为多个州的员工提供支持
• 与HRIS 、福利、会计和时间跟踪系统集成
• 选择专家审查或支持
• 可扩展性（如果您在美国境外雇用员工

Deel 通过为全球团队和美国薪资服务提供单一平台，满足了所有这些要求，成为传统薪资公司或本地薪资公司的有力替代品。

是的，美国有工资税。工资税包括雇员和雇主为工资、小费和薪金缴纳的税款。它包括联邦、州和地方所得税，以及雇员应缴纳的社会保障税和医疗保险税（FICA）。雇主和雇员都必须支付同等份额的社会保障税和医疗保险税，社会保障税率为 12.4% ，医疗保险税率为 2.9% ，由雇主和雇员平均支付。

如果您在任何一个日历季度支付的工资达到或超过 1,500 美元，或者您在当年或上一年至少有一名雇员在 20 周或更长的时间内每天工作一部分时间，则您必须每年缴纳《联邦失业税法》（FUTA）。

在美国 50 个州，Deel 将准确地& 自动计算工资税，并代表贵公司向美国国税局、地方、州和联邦机构申报，同时进行必要的 W-2、W-4、新员工和解雇申报。我们还提供数字 I-9 验证等人力资源工具，以促进新员工入职的合规性，并提供 24/7 全天候支持，在每一个环节为您提供帮助。此外，客户还可以使用我们的主动监控工具Compliance Hub，随时了解对您有影响的合规更新 ，无论您是小型企业还是大型企业。

通过我们内置的福利管理功能，Deel 将把所有福利整合到一个人力资源系统 中，这样所有关键信息和扣款都会同步并自动纳入您的薪资中。您的员工可以直接从 Deel 平台轻松管理他们的注册。您可以使用自己喜欢的经纪人。Deel 可将您推荐给Employee Navigator 或Thatch等福利提供商合作伙伴，以建立和管理您的福利计划。

您可以每月、每半月或每两周发放一次薪酬，也可以根据需要支付非周期薪资。与其他薪资管理服务不同，我们不会对非周期支付美国薪资收费。

会。Deel 将自动生成这些文件并负责向相关税务机关（通常是美国国税局和社会保障管理局）提交。然后，我们将在年底向员工发放 W-2 税表。

是的。现代在线薪资系统（如 Deel）包括安全数据处理、审计跟踪、自动对账和内置合规逻辑，以减少错误和风险。

当然。Deel Payroll - US 适用于美国员工人数少于 200 人的公司。