合规性
在海外招聘时,请准备好正确的文件,避免出错(和罚款),减少法律和运营费用。
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如果您没有根据招聘活动所在国家/地区的当地法律对合同进行本地化调整,您的企业就会承受很大的风险。
对员工进行错误分类可能会导致代价高昂的法律和合规风险。 每个国家都有独特的、不断变化的工人分类规则。 我们整理了一个测验来帮助您评估您的合规性状态。
我们提供丰富的全球招聘精选资源,为您解答从当地薪资洞察到各国雇主成本的各种国际招聘问题。
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如果您通过 Deel 招聘员工,我们将承担所有责任,确保您遵守当地法律。
与美国合同工合作时,当地税务管理有严格的要求。幸运的是,我们可以自动完成整个流程。
根据客户所在的国家/地区,您可能需要您的团队签署数据保护协议。
我们非常重视数据安全性和合规性。
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