由 g2-Data 提供数据，截至 04/2025
Deel 与 Oyster
我们在 150+ 个国家拥有实体、68+ 个集成、15+ 种付款方式、一个人力资源信息系统 (HRIS)、24/7 支持等，帮助您高效且合规地简化国际员工的招聘、发薪、管理和发展流程。
从初创公司到企业，已有 40,000+ 家公司选择 Deel
选择 Deel 而非 Oyster
自有基础设施
停止为与合作伙伴合作支付更多费用
我们在 150+ 个国家使用自有基础设施并配备内部专家。Oyster* 在大多数国家依赖外部合作伙伴。
全球薪资服务的国家覆盖范围
130
28
Deel HR
使用我们的一体化人力资源平台节省时间
我们已整合管理全球团队所需的一切。您将降低成本、节省管理时间，并更有信心扩展规模。
平台
一个完整的平台，为全球扩展而准备
内置的功能（如 AI、工作流、报表和可自定义策略）可替代多个工具、简化运营并帮助您的团队在无复杂性的情况下扩展。
APPs，用于保持所有数据同步和更新
120+
17
支付
为您的团队提供卓越的支付体验
我们灵活且自动化的支付基础设施使我们不同于 Oyster，后者为客户提供的支付选项更少，并且仅为承包商提供一种提现方式。
支持
提供 24/7 的内部及渠道支持
Deel 提供快速、可靠且多渠道的内部支持。Oyster 仅依赖工单系统。
我们的支持团队 100% 为内部团队，分布在 49 个国家，我们控制所有支持人员的质量、培训与职业发展路径
?
*本代表性对比基于截至2025年4月已知的Oyster产品功能。
自有实体服务提供商 vs 当地合作伙伴：哪种更好？
| 聚合商，如 Oyster | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 与服务提供商直接沟通，减少接触点，实现更顺畅的沟通。专属客户成功经理让问题更快得到解决。 | 多重接触点导致服务质量下降，沟通被延迟，解决时间变长。 |
| 员工体验 | 无需依赖供应商，为员工打造一致的体验，提高他们的满意度和留任率。 | 依赖供应商流程会造成不一致和割裂的员工体验，降低满意度并提高员工流动率。 |
| 安全性 | 无第三方数据处理，减少数据安全和合规方面的风险，从而提供更全面的保护。 | 依赖第三方供应商会增加数据和安全被泄露的风险，干扰您的业务运行。 |
| 定制化 | 更多的定制选项——尤其是人力资源政策——并且你不局限于境内合作伙伴提供的方案。 | 可选项更少（如果有的话）——并且受限于标准化的 "一刀切" 方法。 |
| 遵守 | 我们在海外设有实体，能提供更强的本地遵守能力。我们对当地法律有更深入的了解，并随时跟进法规变动。 | 缺乏专门实体的聚合服务商会增加遵守风险，并依赖当地合作伙伴来更新当地法律和法规，从而使您承担更多责任。 |
| 成本 | 更节省成本，因为我们对内部流程收费更低且没有第三方费用。 | 更高的服务成本，因为昂贵的EOR以及额外费用和附加项。 |
Alex Nooman
Last Call Media
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持构成了高效全球人力资源与工资单管理的核心。我们致力于成为面向全球团队的领先一体化人力资源与工资单平台，这一路程意味着不断创新并对我们 35,000+ 名客户保持深度承诺。
91%
通过实时聊天在首次接触时解决的客户问题比例
6 分钟
以解决大多数 EOR 与承包商问题所需时间
90%+
在 16 个月内维持的客户满意度 (CSAT)
4.8/5
我们客户支持在 G2 的评分
看看我们的客户为何爱用我们
“Deel 毫无疑问是最适合现代组织的一体化解决方案。将招聘与支付员工所需的一切集中在一个平台上，没有其他供应商能与其提供的合作水平相媲美。”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel 以其用户友好的平台脱颖而出，集中处理各种人力资源任务，卓越的客户服务让我们感到被重视，并且合规性强。”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“与我们之前的 EOR 服务商相比，客户支持的回复需要几天时间。Deel 的支持不仅更快，而且借助 Deel AI，我们可以即时得到全球人力资源问题的答案——完全是翻天覆地的改变。”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免责声明：来自 G2 的数据采集于 2025 年 4 月，可能会发生更改或更新。Deel 不对本页信息的完整性或准确性作出任何陈述。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
150+
国家
40,000+
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户的 NPS