由 g2 提供 — 数据截至 04/2025
Deel 对比 Papaya Global
我们在 150+ 个国家/地区设有实体，拥有 68+ APPs，15+ 种支付方式、一个人力资源信息系统（HRIS）、24/7 支持等，助您高效且合规地优化全球人才的招聘、薪酬、管理与发展流程。
40,000+ 家公司，从初创到企业，都选择 Deel
选择 Deel 而不是 Papaya Global
内部基础设施
停止为与合作伙伴合作支付更多费用
Papaya Global 使用外部合作伙伴处理全球薪资。我们不同的是，在 150+ 个国家拥有自己的全球薪资基础设施和内部专家。
实体所有权
150+
?
在提供服务的国家/地区拥有多数实体，并配备本地的人力资源、法律、员工流动性和薪资专家
为所有提供 EOR 和工资单服务的国家提供内部运营的工资单服务
在50多个国家使用统一的本地化薪资计算引擎
实时工资，可在50多个国家实现即时的G2N（总薪转净薪）计算和极速工资处理
在 130+ 个国家自动化员工设备的 IT 运维与物流，从部署到报废全流程
覆盖 70+ 个国家的自营签证服务
平台
完整平台，为全球规模化准备就绪
内置功能，如 AI、工作流程、报表和可定制的策略，减少对多种工具的依赖，简化运营并帮助您的团队在不增加复杂性的情况下扩展。
68++ 个 APPs，包括多个会计类集成，如 Xero 和 QuickBooks
68+
工资差异支持，用于识别、提供背景并沟通员工薪酬变动的原因
内置自动化和工作流，用于管理全球休假、入职等功能，且无需额外费用
AI 驱动的智能人力资源与合规支持，可起草职业框架、创建培训模块等
全球人力资源信息系统（HRIS），包含组织结构图、高级入职工具、自动化工作流、休假等
合规中心会在 150+ 个国家自动提醒客户有关新法规和潜在违规情况
Deel HR
使用我们的一体化人力资源平台节省时间
我们已经整合了管理全球团队所需的一切。您将降低成本、节省行政时间，并更有信心地扩展规模。 使用 Papaya Global，您需要借助外部工具或流程来有效管理绩效与职业发展等事务。
将绩效、职业生涯管理、学习管理和调查整合于一体的人才管理解决方案
端到端薪酬管理，包括 110+ 个国家的岗位薪资洞察
战略性地规划和管理人员数量—集中人员数量请求与审批、进行情景规划、预算预测并协调相关方
与领先的人才公司配对，帮助您在全球任何地方寻源人才
HR 插件，可在 Slack 中管理员工推荐、组织结构图、脉搏调查、带薪休假 (PTO)、公告、表扬等
支持
提供 24/7 的内部与渠道支持
我们尊重您的沟通偏好，提供多种渠道方便您与我们联系，并包含专属客户成功经理。Papaya Global 的支持仅限于每周 5 天。
我们的支持团队 100% 为内部团队，分布在 49 个国家，我们掌控每位支持人员的质量、培训与职业生涯
24/7 多渠道支持：电话、回拨、视频通话、电子邮件、WhatsApp，以及面向企业的 Slack
AI 助手可在 100+ 个国家提供即时的全球人力资源与合规洞察，应用内支持并可集成到 Slack
拥有 2,000+ 名全球自营的人力与薪资专家
每个国家均配备内部专业人员，以确保直接支持并保持统一标准
支付
为您的团队提供卓越的支付体验
我们灵活且自动化的支付基础设施使我们有别于 Papaya Global，后者为客户及其员工提供更少的支付选项
支持多种客户付款方式，除了 ACH、SEPA、BACHS 和信用/借记卡外，还支持比特币基地 (Coinbase)、Mercury、Brex 等
15+ 移交给承包商的提现方式，包括 PayPal、Payoneer、Wise、比特币基地、DolarApp、全球借记卡等
支持加密货币支薪和提现
承包商可最多提前 30 天获取薪酬
为承包商提供折扣、福利和工位使用权限。
承包商可以在平台内与受信任的本地税务顾问联系，顾问会为他们解释纳税义务，甚至代为报税
*此对比示例基于截至2025年4月已知的Papaya Global产品功能。
使用我们自有实体而非聚合型本地合作伙伴的优势
.
| 聚合平台，如 Papaya Global | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 沟通更顺畅，可直接联系服务提供方，减少接触点。配备专属客户成功经理，实现更快速的问题解决。 | 多重接触点导致服务质量下降，沟通被延迟，解决时间变长。 |
| 员工体验 | 不依赖供应商可为员工创造一致的体验，提升员工满意度与员工留任。 | 依赖供应商的流程会造成不一致和支离破碎的员工体验，降低员工满意度并增加员工流动率。 |
| 安全 | 不通过第三方处理数据可降低数据安全与遵守方面的风险，从而提供更好的整体保护。 | 依赖第三方供应商会增加数据和安全被破坏的风险，扰乱您的运营。 |
| 定制 | 更多定制选项——尤其是人力资源政策——并且不受限于境内合作伙伴的方案。 | 可选项更少（如果有的话）——并且受限于标准化的 "一刀切" 方法。 |
| 遵守 | 我们在海外设有实体，能提供更强的本地遵守能力。我们对当地法律有更深入的了解，并随时跟进法规变动。 | 缺乏专门实体的聚合商会增加遵守风险，并依赖当地合作伙伴提供当地法律和法规更新，从而使您承担更多责任。 |
| 成本 | 节省更多成本，因为我们对内部流程收费更低且没有第三方费用。 | 服务成本更高，因为昂贵的 EOR 以及额外的费用和附加项。 |
G2 势头领先者
多国工资单软件 第1名
在 G2 的 2025 年春季报告中，我们在多个全球类别中被评为第一平台。
- 承包商管理软件：第1名
- 企业多国工资单软件：第1名（Payroll 软件）
- 雇主记录 (EOR) 软件：第1名
- 企业人力资源合规：第1名（HR）
- 全球雇佣平台：第1名
G2 Grid® 用于雇主记录 (EOR) 软件
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持是高效全球人力资源与工资单管理的支柱。我们致力于不断创新，并深度服务于超过 35,000+ 名客户，成为领先的一体化全球人力和工资单平台。
91%
通过实时聊天首次接触即解决的客户问题占比
6 分钟
解决大多数 EOR 和承包商问题所需时间
90%+
客户满意度（CSAT）已连续 16 个月保持
4.8/5
我们客服在 G2 的评分
了解我们的客户为何喜爱我们
“Deel 毫无疑问是现代组织最兼容的一体化解决方案。将雇用并支付员工所需的一切集中于同一平台，没有其他供应商能比拟他们提供的合作水平。”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel 在其他供应商中脱颖而出，其用户友好的平台将各类人力资源任务集中管理，卓越的客户服务让我们感到受到重视，并且合规性强大。”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“以往我们的雇主记录 (EOR) 提供商，客户支持回复往往需要几天。不仅 Deel 的支持更快，而且借助 Deel AI，我们能即时获得关于全球人力资源问题的答案——彻底改观。”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免责声明：来自 G2 和 Glassdoor 的数据截至 2025 年 4 月收集，且可能会变更或更新。 Deel 不对本页信息的完整性或准确性作出任何陈述。
Deel 让扩展远程与国际团队变得轻松
150+
国家/地区
+40,000
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户净推荐值 (NPS)