由 g2 提供 — 数据截至 04/2025
Deel 与 Papaya Global
我们拥有 150+ 实体、68+ APPs、15+ 支付方式、一个 人力资源信息系统、7x24 小时支持，以及更多功能，帮助您高效且合规地简化招聘、薪酬发放、管理和发展您的国际劳动力。
40,000+ 家从初创公司到企业级公司选择 Deel
选择 Deel，而非 Papaya Global
自建基础设施
停止为与合作伙伴合作支付额外费用
Papaya Global 使用外部合作伙伴进行全球薪资处理。我们在 150+ 个国家拥有自建的全球薪资基础设施和内部专家，使我们与众不同。
实体所有权
150+
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在提供服务的国家/地区拥有多数实体，并配备本地的人力资源、法律、员工流动性和薪资专家
为所有提供 EOR 和薪资服务的国家提供内部运营的薪资服务
在 50+ 个国家使用统一的原生薪资计算引擎（薪资引擎）
实时工资，支持瞬时全球总薪转净薪（G2N）计算，并在 50+ 个国家实现极快的工资处理
自动化 IT 操作和物流，覆盖员工设备从部署到报废的全生命周期，适用于 130+ 个国家
覆盖 70+ 个国家的自营签证服务
平台
一个完整的平台，准备好实现全球化规模
内置功能（如 AI、工作流程、报告和可自定义策略）减少了对多种工具的需求，简化了运营，帮助您的团队在不增加复杂性的情况下扩展。
68++ 个 APPs，包括多个会计类集成，如 Xero 和 QuickBooks
68+
薪资差异支持，用于识别、提供背景信息并沟通员工薪酬变动的原因
内置自动化和工作流程，可免费管理全球休假、入职等
由 AI 驱动的智能人力资源和遵守支持，起草职业框架，创建培训模块等
全球人力资源信息系统（HRIS），包含组织结构图、先进的入职工具、自动化工作流程、休假管理等
遵守中心，可在 150+ 个国家自动提醒客户有关新法规和潜在违规情况
Deel HR
通过我们的一体化人力资源平台节省时间
我们已经整合了管理全球团队所需的一切。您将降低成本、节省行政时间，并更有信心地扩展规模。 使用 Papaya Global，您需要借助外部工具或流程来有效管理绩效与职业发展等事务。
人才管理解决方案，将绩效、职业发展、学习管理和调查整合为一个统一的方案
端到端薪酬管理，包括覆盖 110+ 个国家职位的薪资洞察
以战略性方式规划和管理人员数量——将人员需求与审批集中、进行情景规划、预算预测并协调相关方
与领先的人才公司匹配，帮助您在全球任何地方获取人才
HR 插件，可直接在 Slack 中管理推荐、组织结构图、脉冲调查、带薪休假、公告、表扬等
支持
提供 24/7 的内部与渠道支持
我们尊重您的沟通偏好，提供多种渠道方便您与我们联系，并包含专属客户成功经理。Papaya Global 的支持仅限于每周 5 天。
我们的支持团队 100% 为内部团队，分布在 49 个国家，我们掌控支持人员的质量、培训与职业发展路径
7x24 多渠道支持：电话、回拨、视频通话、电子邮件、WhatsApp，以及企业版 Slack
AI 助手在 100+ 个国家提供即时的人力资源与合规性洞察，应用内和集成至 Slack
2,000+ 名全球内部的人力资源与薪资专家
每个国家均配备内部专业人员，以确保直接支持并维持统一标准
付款
为团队提供卓越的支付体验
我们灵活且自动化的支付基础设施使我们与众不同，而 Papaya Global 为客户及其员工提供的支付选项更少。
支持多种客户付款方式，除 ACH、SEPA、BACHS 以及信用/借记卡外，还包括 比特币基地、Mercury、Brex 等
15+ 移交给承包商的提现方式，包括 PayPal、Payoneer、Wise、比特币基地、DolarApp、全球借记卡等
支持加密货币支付与提现
承包商可最多提前 30 天获取薪酬
为承包商提供折扣、福利和工作场所访问权限
承包商可在平台内与受信任的本地税务顾问联系，这些顾问会解释税务义务，甚至可为其代报税
*此对比示例基于截至2025年4月已知的Papaya Global产品功能。
使用我们自有实体而非聚合型本地合作伙伴的优势
.
| 聚合平台，如 Papaya Global | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 与服务提供商直接沟通，减少接触点，沟通更顺畅。配备专属客户成功经理，加快问题解决。 | 由于多个接触点导致服务质量较低，沟通被延误，问题解决时间更长。 |
| 员工体验 | 不依赖供应商为员工创造一致的体验，提高员工满意度和员工留任。 | 依赖供应商流程会造成不一致和支离破碎的员工体验，降低员工满意度并增加员工流动率。 |
| 安全 | 不通过第三方处理数据可降低数据安全与遵守方面的风险，从而提供更好的整体保护。 | 依赖第三方供应商会增加数据和安全被破坏的风险，扰乱您的运营。 |
| 定制化 | 更多自定义选项——尤其是人力资源政策——且不受限于境内合作伙伴的方案。 | 选择更少（如果有的话），并受限于标准化的 "一刀切" 方法。 |
| 遵守 | 我们在国外设有实体，能提供更强的本地遵守能力。我们对当地法律有更深入的理解并持续跟进法规变更。 | 缺乏专门实体的聚合商会增加遵守风险，并依赖本地合作伙伴更新当地法律和法规，从而使您面临更高的责任风险。 |
| 成本 | 节省更多成本，因为我们对内部流程收费更低且没有第三方费用。 | 服务成本更高，因为昂贵的EOR以及额外费用和附加项。 |
g2 势头领先者
多国工资单软件 第1名
在 G2 的 2025 年春季报告中，我们在多个全球类别中被评为第一平台。
- 承包商管理软件：第1名
- 企业多国工资单软件：第1名（Payroll 软件）
- 雇主记录 (EOR) 软件：第1名
- 企业人力资源合规：第1名（HR）
- 全球雇佣平台：第1名
雇主记录 (EOR) 软件的 G2 Grid®
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持是高效全球人力与薪资管理的支柱。我们致力于不断创新，并对 35,000+ 名客户保持深厚承诺，推动我们成为领先的一体化全球人力与薪资平台。
91%
通过在线聊天首次接触即解决的客户问题比例
6 分钟
解决大多数 EOR 和承包商问题所需时间
90%+
客户满意度（CSAT）在 16 个月内保持
4.8/5
我们在 G2 上客户支持的评分
看看为什么客户喜欢我们
“Deel 无疑是面向现代组织最兼容的一体化解决方案。将雇佣与支付员工所需的一切集中在一个平台上，没有其他供应商能接近他们提供的合作水平。”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel 凭借其用户友好的平台将多项人力资源任务集中管理、让人感到被重视的卓越客户服务以及强大的遵守能力，从而在众多供应商中脱颖而出。”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“在我们之前的 EOR 提供商那里，客户支持的回复需要数天。Deel 的支持不仅更快，而且通过 Deel AI，我们能即时获得全球人力资源问题的答案——彻底的改变。”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免责声明：来自 G2 和 Glassdoor 的数据截至 2025 年 4 月收集，可能会发生变化或更新。 Deel 对本页面信息的完整性或准确性不作任何陈述。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
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客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户的 NPS