由 G2 提供数据 — 数据截至 2025/04
Deel 与 OnTop 对比
我们拥有 150+ 个实体、68+ 个 APPs、15+ 种支付方式、一个人力资源信息系统、24/7 支持等，帮助您高效且合规地简化招聘、支付、管理和发展国际劳动力的流程。
40,000+ 家公司，从初创到企业，都选择 Deel
选择 Deel 而不是 Ontop
遵守
通过一流的全球合规降低风险
我们在 150+ 个国家拥有内建的全球合规能力和内部专家，我们在所有地方都维持合规。Ontop* 可能会为了更低的价格而在合规上做出妥协。
可扩展性
向上、向下及全方位扩展
我们是唯一在任何阶段都为全球扩张设计的平台。我们可定制、易用的解决方案可根据团队不断变化的需求进行调整。通过我们自有的实体，拥有无与伦比的全球覆盖，我们支持各种类型的员工。我们的平台还包括人力资源信息系统、工资单、PEO 和签证支援——管理全球团队所需的一切。
为企业公司扩展而设计
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为中型市场公司扩展而设计
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为中小型企业扩展而设计
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覆盖范围
随处雇用，绝非空话。
我们在许多国家拥有自有实体、工资单基础设施和内部专家。Ontop 的覆盖国家较少且依赖合作伙伴。
拥有自有实体以提供 EOR 的国家覆盖
150+
Deel HR
使用我们的一体化人力平台节省时间
我们已经整合了管理全球团队所需的一切。您将降低成本、节省行政时间，并更有信心地扩展。 Ontop 提供雇佣和支付员工的解决方案，但缺乏其他关键的人力资源功能，如绩效管理或报告。
平台
一站式平台，准备好进行全球化扩展
内置功能（如 AI、工作流程、报告和可定制的政策）可替代多个工具、简化运营并帮助您的团队在不增加复杂性的情况下扩展。
用于保持所有数据同步与更新的 APPs
120+
0
支持
提供 24/7 的内部及多渠道支持
Deel 提供快速、可靠且多渠道的内部支持。Ontop 仅提供响应缓慢的聊天支持。
安全
让您的信息得到妥善保护
安全存储敏感信息是我们的首要任务之一。Ontop 缺乏基本的安全措施，可能使您的信息面临风险。
*此代表性比较基于截至 2025 年 4 月已知的 Ontop 产品功能。
更快、更灵活的工资处理
其他供应商要求在每月 5 日前提交工资单，留给调整的时间较少，并可能产生非周期性工资的额外费用。我们行业领先的截止日期和按需工资服务提供无与伦比的灵活性。
使用我们自有实体相较于在地聚合合作伙伴的优势
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| 聚合商，例如 Ontop | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 与服务提供商直接沟通，减少接触点，实现更顺畅的沟通。专属客户成功经理让问题更快得到解决。 | 多重接触点导致服务质量下降，沟通被延迟，解决时间变长。 |
| 员工体验 | 无需依赖供应商，为员工打造一致的体验，提高他们的满意度和留任率。 | 依赖供应商流程会造成不一致和割裂的员工体验，降低满意度并提高员工流动率。 |
| 安全性 | 无第三方数据处理，减少数据安全和合规方面的风险，从而提供更全面的保护。 | 依赖第三方供应商会增加数据和安全被泄露的风险，干扰您的业务运行。 |
| 定制化 | 更多定制选项——尤其是人力资源政策——且不受限于境内合作伙伴的方案。 | 更少的选项（如果有的话），并局限于标准化的“一刀切”方法。 |
| 遵守 | 我们在海外设有实体，提供更强的本地合规保障。我们对当地法律有更深入的了解，并随法规变化保持更新。 | 缺乏专门实体的聚合商会增加合规风险，依赖本地合作伙伴来获取当地法律和法规更新，从而让您承担更多责任。 |
| 成本 | 节省更多成本，因为我们的内部流程收费更低且没有第三方费用。 | 由于昂贵的 EOR 服务以及额外费用和附加项目，服务成本更高。 |
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持是高效全球人力与工资单管理的基石。成为全球团队领先的一体化人力与工资单平台的过程中，我们不断创新并对超过 35,000 家客户保持深度承诺。
91%
通过实时聊天首次接触即解决的客户问题比例
6 分钟
解决大多数 EOR 和承包商问题所需时间
90%+
16 个月以上保持的客户满意度（CSAT）
4.8/5
我们在 G2 上的客户支持评分
免责声明：来自 G2 的数据收集于 2025 年 4 月，可能会发生变动或更新。Deel 对本页信息的完整性或准确性不作任何陈述。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
150+
国家
40,000+
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户的 NPS