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Deel 与 OnTop 对比
我们拥有 150+ 个实体、68+ 个 APPs、15+ 种支付方式、一个人力资源信息系统、24/7 支持等，帮助您高效且合规地简化招聘、支付、管理和发展国际劳动力的流程。
40,000+ 家从初创企业到大型企业的公司选择 deel
选择 Deel 而非 Ontop
遵守
通过一流的全球合规降低风险
我们在 150+ 个国家拥有内建的全球合规能力和内部专家，我们在所有地方都维持合规。Ontop* 可能会为了更低的价格而在合规上做出妥协。
在 150+ 个国家提供适用于 EOR 员工和承包商的本地化合同
合规中心会在 150+ 个国家自动提醒客户有关新法规和潜在违规情况
避免错误分类的解决方案，例如 AOR 服务
可扩展性
随需扩展，灵活应对
我们是唯一为任何阶段的全球增长而设计的平台。我们可定制且易用的解决方案可适应您团队不断变化的需求。通过我们自有实体的无与伦比全球覆盖，我们支持各种类型的工作人员。我们的平台还包括人力资源信息系统 (HRIS)、工资单、PEO 和签证支援 — 管理全球团队所需的一切。
为企业公司扩展而设计
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为中型企业设计以支持规模化
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为中小型企业扩展而设计
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覆盖范围
想在哪儿雇佣就在哪儿雇佣。我们是认真的。
我们在许多国家拥有自有实体、工资单基础设施和内部专家。Ontop 的覆盖国家较少且依赖合作伙伴。
拥有自有实体以提供 EOR 的国家覆盖
150+
为所有提供 EOR 和工资单服务的国家提供内部运营的工资单
在 50+ 个国家使用单一本地化的薪资计算引擎
实时工资用于即时 G2N 计算，并在 50+ 个国家实现极快速的工资处理
实体设立与海外实体注册服务
内部签证服务覆盖 70+ 个国家，并在应用内跟踪签证申请状态
Deel HR
使用我们的一体化人力资源平台节省时间
我们整合了管理全球团队所需的一切。您将降低成本、节省管理时间，并更有信心地扩展。 Ontop 提供招聘与支付员工的解决方案，但缺乏绩效管理或报告等关键的人力资源功能。
涵盖绩效、职业生涯管理、学习管理和问卷调查的一体化人才管理解决方案
端到端的薪酬管理，包括覆盖 110+ 个国家职位的薪资洞察
战略性规划与管理人员数量——集中人员数量请求与审批、进行情景规划、预算预测并协调相关方
与领先的人才公司配对，帮助您在全球任何地方寻源人才
HR 插件，可在 Slack 中管理员工推荐、组织结构图、脉搏调查、带薪休假 (PTO)、公告、表扬等
平台
一个完整的平台，准备好实现全球化扩展
内置功能（如 AI、工作流、报告和可定制策略）可以替代多个工具，简化运营，帮助您的团队在不增加复杂性的情况下扩展。
APPs 以保持所有数据同步与更新
120+
0
在 150 多个国家提供薪资洞察、就业/福利指南等支持工具，帮助规划未来的人员扩展
可自定义报告与高级全球报告，从工资单与人员数量增长到多样性与包容（D&I）以及 PTO
AI 驱动的人力资源与合规支持可起草职业框架、创建培训模块等
自动付款
灵活的付款计划
内部服务，可在 130+ 个国家自动化管理员工设备的 IT 运维与物流，从部署到报废全流程
支持
提供内部与渠道支持，全天候 24/7 可用
Deel 提供快速、可靠、多渠道的内部支持。Ontop 仅提供聊天支持且响应缓慢。
我们的支持团队 100% 为内部团队，分布在 49 个国家，我们控制所有支持人员的质量、培训与职业发展路径
24/7 多渠道支持：电话、回呼、视频通话、电子邮件、WhatsApp，以及企业版 Slack
AI 助手可在 100+ 个国家提供即时的全球人力资源与合规洞察，应用内支持并可集成到 Slack
安全性
让您的信息得到妥善保护
安全地存储您的敏感信息是我们的首要任务之一。Ontop 缺乏基本的安全措施，使您的信息面临风险。
符合 SOC 1、SOC 2 和 SOC 3 要求
符合 ISO27001 标准
符合 GDPR 要求
*此代表性比较基于截至 2025 年 4 月已知的 Ontop 产品功能。
更快、更灵活的工资单
其他供应商要求每月 5 日前提交工资单，留给调整的时间较少，并导致非周期性工资需支付额外费用。我们行业领先的截止日期和按需工资单提供无与伦比的灵活性。
使用我们自有实体而非本地聚合合作伙伴的优势
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| 聚合商，例如 Ontop | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 与服务提供商直接沟通，减少接触点，实现更顺畅的沟通。专属客户成功经理让问题更快得到解决。 | 多重接触点导致服务质量下降，延缓沟通并延长解决时间。 |
| 员工体验 | 不依赖供应商可为员工创造一致的体验，提升员工满意度与员工留任。 | 依赖供应商的流程会造成不一致和支离破碎的员工体验，降低员工满意度并增加员工流动率。 |
| 安全 | 无需第三方处理数据，有助于数据安全与合规，为整体保护提供更高保障。 | 依赖第三方供应商会增加数据和安全被破坏的风险，扰乱您的运营。 |
| 定制化 | 更多自定义选项——尤其是人力资源政策——且不受限于境内合作伙伴的方案。 | 更少的选项（如果有的话），并局限于标准化的“一刀切”方法。 |
| 遵守 | 我们在国外设有实体，能提供更强的本地遵守能力。我们对当地法律有更深入的理解并持续跟进法规变更。 | 缺乏专门实体的聚合商会增加遵守风险，并依赖本地合作伙伴更新当地法律和法规，从而使您面临更高的责任风险。 |
| 成本 | 节省更多成本，因为我们对内部流程收取较少费用且没有第三方费用。 | 服务成本更高，因为昂贵的 EOR 以及额外的费用和附加项。 |
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持构成了高效全球人力资源和工资单管理的基石。我们致力于成为全球团队领先的一体化人力资源与工资单平台，这一路程意味着不断创新并对我们超过 35,000 名客户保持深切承诺。
91%
通过实时聊天首次联系即解决的客户问题比例
6 分钟
解决大多数 EOR 和承包商问题所需的时间
90%+
客户满意度（CSAT）已连续 16 个月保持
4.8/5
我们在 G2 上客户支持的评分
免责声明：来源于 G2 的数据采集于 2025 年 4 月，可能会发生变更或更新。Deel 不对本页信息的完整性或准确性作任何陈述。
Deel 让扩展远程与国际团队变得轻松
150+
国家/地区
+40,000
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户净推荐值 (NPS)