从初创公司到跨国企业，全方位满足薪酬管理需求

托管薪资管理服务提供商替客户处理和管理各种薪资事宜。其中包括计算员工工资和税款、处理薪资、生成工资存根以及向相关部门提交纳税申报表。

在自助式薪酬管理中，通常是由雇主使用人工系统或自动化系统在内部处理大部分或全部这些任务。

托管式薪酬管理和自助式薪酬处理之间的主要区别在于雇主（您）所需承担的参与程度和责任范围。通过托管式薪酬管理，您可以将薪酬流程中的许多任务和活动外包给薪酬处理服务商（如我们）。这可以为您节省大量时间和精力，从而使您能够专注于企业运营中的其他战略层面。

我们提供无缝入职体验，在专家支持下指导企业完成平台配置。我们的团队确保在非洲、英国和巴西等地实现从数据迁移到合规设置的顺畅落地。

无论经营地点是在加州、纽约州还是其他任何州，我们都能满足您的需求。Deel 将替您在全美 50 个州准确自动计算工资税并向美国国税局及地方、州和联邦税务机关申报工资税和提交必要的 W-2 税表、W-4 税表、新员工聘用、离职文件。我们同时提供人力资源工具，如数字化 I-9 验证，以帮助您合规地完成 新员工入职流程，并提供全天候全时段支持，在每个环节为您提供帮助。此外，客户还可以使用我们的主动监控工具 Compliance Hub，及时了解对 中小企业 或 大型企业 客户均有影响的 合规更新信息 。

当有公司与 PEO 合作时，双方就达成了共雇安排。作为共同雇主，PEO 和客户按照合同共同承担雇主的责任和义务。 

客户公司依然拥有自己业务的所有权和控制权，其中包括日常员工管理和产品开发、营销、销售和服务。PEO 通常负责许多与人力资源相关的项目，其中包括管理任务、员工记录、员工福利、薪资处理和雇佣税。

Both the client company and the PEO have compliance obligations. However, PEOs typically assume much of the liability for the business of employment, such as risk management, human resource management, payroll taxes, and employee tax compliance—all of which contribute to peace of mind for business owners.

名义雇主服务于希望组建全球团队但规避合规责任的企业。同时， 专业雇主组织  (PEO) 为需要本土人力资源服务和劳动力管理支持的企业设计，且愿意承担任何违规行为的共同责任。

与作为员工唯一法律雇主的 EOR（雇主记录公司）不同：PEO 提供共同雇佣服务。共同雇佣关系意味着您与 PEO 共担员工相关的法律责任与管理职责。另一个关键区别在于，PEO 仅限本地运营，无法通过 PEO 雇佣国际员工。

另请参阅： 《EOR 与 PEO：核心差异解析及其重要性》

公司可以利用人事代理公司现有的人才库来充实员工队伍、获得项目支持或填补临时职位。

反之，记录雇主服务则有助于客户公司直接招聘的顶尖人才的合规聘用。 要利用 EOR 服务，贵公司必须首先确定想要聘用的人才，然后通过记录雇主的法律框架与他们进行接触。

另请参阅： 《人事代理机构如何通过 EOR（雇主备案记录）保障优质员工体验》

全球临时员工支付流程可能相当复杂，需耗费团队大量时间和精力。通过 Deel，您可轻松在150 多个国家/地区完成支付，支持 120 多种货币与 8 种以上支付方式。此外，更可通过批量支付功能与自动化发票流程，结合我们的 全球薪酬服务，实现准时无忧支付。

Deel 提供 110 多种企业级集成和 API，可实现安全、灵活和无缝的数据流。Deel Global Payroll 与领先的 HRIS/HCM 平台集成，包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等。我们是 Workday 的 GPC (Global Payroll Cloud) 认证合作伙伴，提供无缝、全面的集成。

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