Panamá como hub de expansión regional

Dentro del boom de emprendimiento que se está gestando dentro de América Latina, Panamá ocupa un lugar destacado como el nuevo centro de operaciones de la región a nivel empresarial.

Múltiples compañías están optando por utilizar a este país como una base operativa con el objetivo de crecer tanto regionalmente como dentro de América Latina. De igual forma, también están posicionando a la región como un terreno fértil de reclutamiento local para otras empresas.

Gracias al auge del trabajo remoto y la digitalización, ahora las compañías medianas panameñas pueden encontrar talento altamente especializado y contratarlo sin importar en qué parte del mundo se encuentre. Diferentes servicios de gestión de recursos humanos, tales como el EOR (Employer of Record) permiten que se contrate a nivel internacional de forma fácil y eficiente y que la nómina se gestione a nivel global sin complicaciones legales o riesgos innecesarios.

En este artículo te mostraremos por qué Panamá es el lugar perfecto para expandir tu negocio y cuáles son las estrategias para hacer crecer las empresas panameñas de manera estratégica.

Panamá: el lugar perfecto para liderar la expansión regional

Aunque muchos países en América Latina se han posicionado como incubadoras de negocios, lo cierto es que Panamá goza de una posición privilegiada dentro del mercado latinoamericano.

Además de su ubicación estratégica dentro del territorio, también cabe destacar que el país cuenta con una infraestructura logística y financiera capaz de impulsar el crecimiento de empresas tanto medianas como emergentes. De igual forma, su panorama político es bastante estable, por lo que las compañías pueden consolidarse en un terreno más sólido y disminuir sus riesgos a mediano y largo plazo.

De acuerdo con estudios de Manpower Group, alrededor del 65% de las empresas de Panamá declaran enfrentarse a dificultades para contratar talento calificado; no obstante, el 48% de la mismas tiene planeado aumentar su planilla laboral. Estas estadísticas demuestran que Panamá es un centro de negocios vital para atraer talento a nivel internacional. Las empresas panameñas pueden encontrar a los candidatos ideales en el extranjero, mientras que las foráneas también pueden tener flexibilidad para contratar en territorio panameño. Esto también vuelve al país un punto ideal para coordinar operaciones en múltiples países, especialmente para las compañías que buscan expandir sus negocios dentro de la región de Latinoamérica.

El reto del talento: cómo responder a la escasez local con visión global

Si bien Panamá es un terreno fértil para la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas, lo cierto es que también se enfrenta a un desafío particular: encontrar y reclutar talento especializado.

A nivel local, el mercado no cuenta con suficientes candidatos con perfiles técnicos y altamente especializados. Por ello, las empresas invierten mucho tiempo y recursos en encontrar a profesionistas calificados que puedan cubrir puestos específicos. A pesar de las dificultades, esta situación brinda a las empresas la posibilidad de encontrar talento fuera del país. Los mercados internacionales cuentan con un sinnúmero de candidatos con conocimientos de gran valor, por lo que una decisión estratégica de muchas empresas consiste en ofrecer puestos a trabajadores internacionales para que laboren de forma remota.

Aunque esto puede parecer complicado a nivel logístico, lo cierto es que existen estrategias que permiten que las empresas en Panamá recluten talento en el extranjero sin necesidad de abrir una entidad local en el país de residencia del empleado. De esta forma, las compañías panameñas pueden optar por un enfoque híbrido, con un equipo compuesto por trabajadores tanto locales como internacionales, sin que esto afecte sus dinámicas laborales ni complique los procesos administrativos de recursos humanos.

No importa si lo que buscas es reclutar a freelancers o a empleados de tiempo completo, una estrategia de recursos humanos integral y apoyada de un servicio de gestión óptimo permitirá no solo contratar al personal más capacitado para cumplir los objetivos de negocio, sino que también brindará diversidad y escalabilidad a la compañía.

Cómo un EOR impulsa la expansión sin fronteras

Un Employer of Record, también conocido como EOR, es una organización externa encargada de llevar a cabo los procesos de contratación de empleados en nombre de otra empresa. En Latinoamérica, este servicio se utiliza principalmente para reclutar talento en otros países sin aumentar la carga laboral de los departamentos in-house de RR.HH. Además de eliminar cuellos de botella innecesarios, también permite que las empresas tengan mayor penetración de mercado y reduzcan sus tiempos administrativos.

Estos son algunos de los beneficios de utilizar un EOR:

• Gestiona la contratación de empleados de forma legal en múltiples países, eliminando la necesidad de que las empresas abran filiales locales.
• Permite administrar de forma integral tanto la nómina, como el pago de impuestos y los beneficios y prestaciones de los empleados.
• Garantiza el cumplimiento legal local y evita multas financieras o disputas legales.

Un servicio de EOR efectivo es la pieza clave para transformar a Panamá en un centro de talento extendido dentro de Latinoamérica.

Con el EOR correcto, las empresas medianas no tienen que crear entidades individuales con sistemas de pago de nómina únicos en cada país donde contraten trabajadores, sino que pueden usar a Panamá como el hub centralizado de recursos humanos y utilizar la infraestructura del Employer of Record de Deel para gestionar el talento en varios países desde un solo lugar y una sola plataforma.

Empresas panameñas que ya están expandiéndose globalmente

Existen diversos casos de éxito que ejemplifican cómo es que las empresas en Panamá están utilizando sus ventajas estratégicas a su favor y haciendo crecer sus negocios.

Uno de los más notorios es Ladonware, una compañía de Fintech basada en territorio panameño con un cuerpo laboral ubicado en diferentes países. La estrategia de Ladonware consistió en consolidar sus sistemas de RR.HH., lo que le permitió reducir en un 75% su tiempo de gestión de nómina mensual. También logró realizar más de 50 transferencias internacionales en una sola operación bancaria.

De igual forma, la empresa FEMSA fue capaz de contratar a más de 40 profesionales en más de nueve países de América Latina, incluyendo Panamá, usando un sistema de empleo integral de administración de recursos humanos. Este es un indicador de que Panamá no solo es un punto ideal para que las empresas contraten empleados fuera del territorio, sino que también demuestra que Panamá es un sitio óptimo para encontrar talento latinoamericano.

Ambos ejemplos demuestran cómo Panamá ya está gestando un cambio de mentalidad a nivel empresarial y estableciendo tendencias en materia de trabajo que pronto comenzarán a replicarse en otras áreas de la región. El talento no conoce fronteras y es posible gestionarlo a nivel global si se cuenta con las herramientas necesarias para facilitar los procesos y garantizar el cumplimiento legal.

Deel como aliado estratégico en la expansión regional

Si eres líder financiero o de recursos humanos de una empresa mediana, la mejor forma de garantizar su crecimiento es utilizando la ayuda de un socio estratégico que te permita reclutar al mejor talento y acelerar tus procesos de RR.HH.

Deel es el aliado ideal para esta tarea, ya que no solo facilita las operaciones de recursos humanos y disminuye riesgos y tiempos en materia de operación, sino que acelera la expansión regional de tu compañía de forma segura y escalable.

Estas son algunas de las ventajas de utilizar los servicios de Deel para la expansión de las empresas panameñas:

• Permite encontrar y contratar talento a nivel global en más de 150 países alrededor del mundo.
• Gestiona la nómina de los empleados, así como sus beneficios y prestaciones desde una sola plataforma integral.
• Ayuda a acelerar procesos, reducir costos y garantizar el cumplimiento legal en materia de contratación y gestión de recursos humanos.

Panamá, puerta de entrada a una nueva era de contratación global

Si hay algo claro es que, en este escenario mundial cada vez más globalizado, el talento ya no tiene que encontrarse a nivel local. Los mejores candidatos se encuentran esparcidos alrededor del globo, por lo que es necesario tomar los pasos necesarios para encontrarlos, reclutarlos y garantizar la expansión internacional de los negocios.

Gracias a su posición estratégica, Panamá es el lugar ideal para liderar esta transformación en América Latina e inspirar a otras empresas a abrir sus horizontes. Si los líderes empresariales panameños dan este innovador paso hoy, garantizarán que las compañías que adopten estos modelos de contratación dominen los mercados del mañana.