Tener talento único es una de las ventajas competitivas más relevantes a las que pueden aspirar las empresas. Es que el hecho de contar con profesionales altamente cualificados se traduce en resultados y logros inigualables y puede hacer la diferencia cuando se trata de impulsar los productos o servicios que se comercializan y ganar mercado. Pero, ¿por qué contratar talento de Latinoamérica?
Descubre esto y más aquí, en base a la experiencia compartida por nuestro partner FENARC, con intervenciones de Enrique di Stefano, Daniel Olivares, Paula Courel y Florencia Sánchez.
¿Por qué contratar talentos de LATAM en España?
Te presentamos varios beneficios de contratar a talento latinoamericano para empresas de España.
1. El mismo idioma
España y Latinoamérica comparten el idioma castellano. Esa es una enorme ventaja porque, entonces, el mercado de talento disponible es muchísimo más amplio que si se tratara de idiomas distintos.
Pero aparte del idioma, también hay beneficios relacionados con el plano sociocultural. Daniel, CEO de Studiogenesis y partner de FENARC, explica que la principal ventaja, al contratar talento de LATAM, es la cercanía y alineamiento cultural que tienen con los clientes con los que operan en la región.
2. Mayor predisposición del talento
El hecho de ofrecer puestos en remoto supone una menor competencia con la predisposición de los trabajadores, dado que estos no tienen la necesidad de dejar su país para trabajar en la empresa.
Asimismo, este tipo de labor supone la posibilidad de ganar más horas para la recreación y la vida personal, al no tener la necesidad de desplazarse hasta el lugar del trabajo, por ejemplo.
3. Mejoras en conectividad global
Muchas ciudades de Latinoamérica han crecido y modernizado la infraestructura para la conectividad, lo que supone una enorme ventaja para que sus talentos sean más competitivos a la hora de ser contratados desde el extranjero.
4. Talento formado con una educación de calidad
Las empresas europeas encuentran que el talento latinoamericano es de primer nivel. Esto gracias a la educación que reciben. Por ejemplo, según el ranking global de universidades por la consultora Quacquarelli Symonds (QS), la Universidad de Buenos Aires se ubica en el primer puesto de la región Latinoamericana. Luego, se encuentra la Universidad Nacional Autónoma de México, Universidad de Sao Paulo, Pontificia Universidad Católica de Chile, entre otras.
Veamos lo que menciona Paula Courel, Head of Operations en FENARC, al respecto: "las empresas europeas encuentran un talento de primer nivel, un talento súper calificado a un costo menor que en Europa ya que el tipo de cambio es muy favorable para los países latinoamericanos".
5. Costos competitivos
Este talento muy calificado supone, además, un costo más competitivo que las contrataciones realizadas dentro de Europa. Porque el tipo de cambio es favorable para los países de la región latinoamericana.
6. Un equipo más diverso
Las empresas que contratan talento en LATAM fortalecen su marca empleadora y cultura organizacional al contar con personas de diferentes culturas que permite nutrir el equipo con nuevas perspectivas y oportunidades de crecimiento del negocio.
Así, incorporar talento de otros países es una experiencia y un proceso altamente positivo, tal como señala Florencia Sánchez, Head of Talent en FENARC: “le aporta una enorme diversidad cultural que enriquece al equipo y a la empresa con nuevas visiones, oportunidades y soluciones. El trabajo en remoto nos invita a conocer nuevas formas de trabajo, con otras formaciones académicas y experiencias distintas de las que se pueden obtener en una misma región o ciudad”.
¿Cuáles son los países de LATAM de los que más se contrata?
De acuerdo con datos que surgen de propias investigaciones de Deel, acerca del origen de los talentos más contratados en Latinoamérica, los países de la región que más profesionales tienen trabajando de forma global y en remoto son Chile y México. Por otro lado, Argentina, Colombia y Perú no se quedan fuera.
¿Te gustaría saber cómo contratar talento tech en LATAM? Entonces, tienes que echarle un vistazo a esta guía gratuita.
Consideraciones para empresas españolas que contratan de LATAM
¿Qué tener en cuenta?
- Como señala Florencia Sánchez, Head of Talent en FENARC, una recomendación viene de la mano con la velocidad en la captación y onboarding del talento: “en este sentido considero que se puede aprovechar muy bien el tiempo y acelerar un proceso de contratación de personal en relación con la disponibilidad inmediata del recurso”.
- ¿Sabías que en Brasil se encuentra la mayor población de desarrolladores Java del mundo? No por nada este país tiene al menos 21 unicornios. De hecho, una empresa nueva tiene un valor de más de 10 mil millones de dólares. Por otro lado, tiene un huso horario similar al de Estados Unidos y la Unión Europea, lo cual hace que la comunicación sea fluida. Eso sí, el país brasileño tiene estrictas leyes laborales.
- Si buscas talento especializado en habilidades comercializables (como es el caso de finanzas, diseño web y desarrollo de software), Colombia es la respuesta. Desde el Servicio Nacional de Aprendizaje fomentan la formación gratuita en estas áreas.
- México es de esos países que tiene candidatos cualificados con una sólida formación educativa. Su sistema universitario es amplio.
- ¿Necesitas incorporar perfiles vinculados a IT como Ingenieros, Desarrolladores y Diseñadores de interfaces? Argentina tiene estos talentos muy demandados. Un punto a tener en cuenta es que los trabajadores argentinos prefieren los pagos en monedas más estables, por lo que el pago en euros resulta bastante atractivo.
El hub de recursos para expandir tus equipos comerciales y llegar a nuevos mercados a través del crecimiento global.
¿Cómo contratar de LATAM desde España? 3 pasos
Te compartimos algunas claves sobre los principales pasos a realizar en caso de contratar talento latinoamericano desde España:
1. Lanza la oferta en sitios adecuados
Publica la oferta de empleo remoto en un portal de búsquedas de trabajo que tenga llegada a talento que está en búsqueda activa. Aquí te compartimos el top 21 sitios que utilizan los profesionales para encontrar trabajo remoto (como Get on Board, The Bridge, Torre, Hunty, SheWorks, entre tantos otros).
Cabe mencionar que FENARC es un aliado estratégico a la hora de alcanzar el mejor talento en LATAM y el mundo, dándole a tus candidatos un seguimiento durante toda su contratación, con reuniones de feedback y haciéndolos parte de la Comunidad FENARC con miles de descuentos, beneficios, cursos y capacitaciones constantes para mantenerlos motivados y con ganas.
2. Realiza contratos que cumplan con las leyes locales
Contratar talento en un país diferente al del propio empleador supone comprender diversos factores legales y alinearlos de forma correcta requiere no solo de tiempo sino mucha experiencia. Se deben aprender las leyes y obligaciones fiscales que entran en juego del país del candidato que se quiere contratar.
Tal es el caso del pago de horas extra, prestaciones sociales obligatorias, bonos, beneficios, días libres y más. A su vez, las empresas deben retener a los empleados una cantidad correcta de dinero para cubrir ciertos impuestos. Para eso, muchas empresas contratan un Employer Of Record que se encarga del proceso de contratación y de compensar a los empleados en nombre de otra empresa.
3. Asegúrate de tener un sistema de gestión de pagos internacional
Hacer pagos en distintas monedas, con un tipo de cambio diferente no es un tema menor. Porque el monto que reciben los trabajadores es una de las cuestiones más sensibles para ambas partes. A su vez, no todos los medios de pago global son viables en todos los países.
Impulsa tu empresa con talento calificado gracias a Deel
Tal como hemos visto hasta aquí, las empresas españolas (y europeas en general) buscan expandir sus equipos incorporando talento de alta calidad por lo que emprenden búsquedas en Latinoamérica. Sin lugar a dudas, esta región es un gran caldero de oportunidades en materia de talento. No solo cuenta con profesionales de alta calidad sino que también es sumamente rentable.
A su vez, esto resulta altamente atractivo para los talentos en Latinoamérica. Por ejemplo, Enrique Campos, talento argentino de la Comunidad FENARC, trabajando para IEBS, señala que su experiencia es excelente, porque le brinda una mirada más global de la que tenía trabajando en Argentina, además de que considera que están unos pasos más adelantados a nivel global con todos sus departamentos.
Pero esto también supone enfrentar diversos desafíos, como la comprensión en torno a las legislaciones, retos sobre la realización de pagos globales y el hecho de estar al día con las permanentes actualizaciones de las normativas laborales.
Sin embargo, para ello hay una solución. Porque gracias a la tecnología, hoy es muy fácil contratar talento desde cualquier parte del mundo y asegurarse una buena gestión de pagos internacionales. Este es el caso de Deel, una plataforma con la que puedes hacer contrataciones de forma ágil y efectiva, en cualquier lugar y en tan solo pocos minutos, ¡cumpliendo con todas las reglamentaciones internacionales!
Recuerda que tanto a través de Deel como de FENARC, puedes internacionalizar la fuerza laboral y digitalizar tu empresa para alcanzar los resultados que deseas en tu negocio: FENARC brinda un servicio integral de principio a fin, desde el relevamiento del perfil junto a la empresa, hasta el último día del talento en su posición.
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