Cómo Liner Aceleró la Contratación en California con Deel

Fundada en 2015, Liner opera un motor de búsqueda de investigación potenciado por IA respaldado por US$29 millones de inversores como InterVest, Atinum Partners y Samsung Ventures. Cuando el equipo, con sede en Corea del Sur, abrió una pequeña oficina en California, toparon de frente con la nómina, los beneficios y las normas fiscales de EE.UU. que nunca habían enfrentado en su país. California, en particular, resultó desafiante, con algunas de las leyes laborales más complejas de EE.UU.—lo que exigió experiencia local.

Inicialmente, Liner gestionó a los miembros del equipo en EE.UU. como contratistas a través de Deel. Pero a medida que aumentó el conteo de empleados, la empresa necesitó beneficios a nivel de empleado y un cumplimiento a prueba de fallos—sin contratar personal adicional ni ensamblar contadores y abogados locales.

"El equipo local de Deel en Corea nos guió en cada paso en inglés y coreano, así que nada se perdió en la traducción. La plataforma nos permitió centralizar las operaciones de empleo apoyando nuestra expansión global." —Eunyoung (Clara) Lee, US HR Manager, Liner

Al cambiar al PEO de Deel en mayo de 2025, reemplazamos tres proveedores externos—firmas de impuestos y contabilidad para la nómina, y asesores legales para el cumplimiento de RR.HH.—por una sola plataforma centrada en las personas, reduciendo costos. La nómina ahora se procesa automáticamente cada mes con visibilidad en tiempo real, los contratos se mantienen actualizados conforme a la ley laboral de EE.UU. y California, y los empleados descargan sus recibos de pago o formularios fiscales por sí mismos—sin cadenas de correo y sin complejidad operativa.

"La capacidad de Deel para gestionar nómina, RR.HH. y cumplimiento en un solo lugar simplificó significativamente nuestros procesos internos. No solo es más rápido: es mucho más transparente tanto para RR.HH. como para los empleados. Esto resulta especialmente útil en lugares como California, donde las leyes laborales locales pueden ser excepcionalmente complejas." —Eunyoung (Clara) Lee, Gerente de RR.HH. en EE.UU., Liner

Respuestas Instantáneas, RR.HH. Con Confianza

Con el chat integrado de Deel AI y acceso directo a especialistas internos en nómina y cumplimiento legal, el equipo de RR.HH. de Liner ahora recibe orientación en minutos, no en días.

• Respuestas con IA en contexto: Siempre que el equipo pregunta sobre las reglas de horas extra, las obligaciones de descanso y comida en California o la clasificación de trabajador independiente frente a empleado, Deel AI muestra el requisito federal o estatal relevante directamente dentro de la plataforma.
• Expertos humanos disponibles: Para escenarios complejos—como retenciones fiscales sobre acciones o cálculos de pago final—Liner puede escalar a un especialista de nómina dedicado que responde el mismo día hábil.
• Resolución en tiempo real: Preguntas que antes se demoraban varios días hábiles con proveedores externos ahora suelen resolverse en menos de una hora, liberando a RR.HH. para enfocarse en el proceso de incorporación y el compromiso.

"La mayoría de las preguntas se resuelven en menos de una hora. El tiempo que recuperamos se destina directamente a apoyar a nuestra gente." —Eunyoung (Clara) Lee, Gerente de RR.HH. en EE.UU., Liner

Con cinco empleados en California activos en el PEO de Deel, Liner ya está planeando la siguiente fase:

• Gestión de beneficios: Lanzar planes de salud y retiro competitivos en EE.UU.
• Deel IT equipment management: Automatizar el envío de laptops y accesorios para el personal remoto.
• Flujos de trabajo avanzados de RR.HH.: Implementar herramientas automatizadas de solicitudes de tiempo libre, proceso de incorporación y autoservicio.