Cómo LMAX Group Cubrió Roles Especializados En Todo El Mundo En Días Con Deel

LMAX Group es una empresa de tecnología financiera con sede en Londres, regulada por la FCA, que opera bolsas institucionales de cambio de divisas y de Criptomoneda. En solo unos pocos años, la empresa pasó de nueve oficinas y 110 empleados a un equipo de 350 personas repartido en más de 20 entidades legales. Con clientes que incluyen a los bancos más grandes del mundo, fondos de cobertura y corredoras, LMAX funciona con velocidad, disponibilidad y precisión regulatoria.

Para superar a los competidores y cumplir objetivos de crecimiento vertiginoso, LMAX necesitaba una forma de contratar talento especializado — traders, líderes de ventas y expertos financieros — dondequiera que estuvieran. Pero la fricción interna y las restricciones regulatorias atrasaban el proceso. Abrir nuevas entidades no era viable para cada contratación, y las estrictas reglas de onboarding de la FCA exigían un mínimo de 14 días para la fecha de inicio.

“Los candidatos rechazaban ofertas por todos lados. Pregunté: ‘¿Y un Employer of Record?’ — y nadie sabía que existía.” — Dipesh Gurung, Jefe Global De Adquisición De Talento, LMAX Group

Desde la primera semana, Gurung implementó Deel's Employer of Record. De la noche a la mañana, LMAX pudo contratar conforme a la normativa en mercados clave, rápidamente. Equipos de ventas en Shanghái, expertos en FX en Malasia y un vicepresidente en Canadá: todos fueron incorporados sin necesidad de crear entidades ni sufrir retrasos en la contratación.

Con Deel, el equipo pudo:

• Ofrecer contratos localizados y replicar los beneficios del Reino Unido (25 días de vacaciones pagadas + feriados) a nivel global.
• Prever los presupuestos por adelantado usando Deel’s Hiring Cost Calculator.
• Mantener la confianza de las partes interesadas sensibles al riesgo con orientación fiscal clara sobre operaciones transfronterizas de los expertos de Deel.

“Graham [nuestro gerente de cuentas de Deel] responde en minutos y nos guía en cada matiz fiscal. Eso convirtió la resistencia de [stakeholder] en aprobación.” — Dipesh Gurung, Jefe Global De Adquisición De Talento, LMAX Group

El beneficio fue rápido y medible, entregando velocidad e ingresos mientras mantenía el riesgo en cero:

• Velocidad: Deel redujo el tiempo de incorporación de 14 días a tan solo uno — nunca más de seis.
• Ingresos: Una contratación de ventas basada en Filipinas cerró importantes operaciones institucionales de divisas (FX) antes de mudarse al centro de LMAX en Singapur.
• Retención: Cuando un destacado trabajador independiente de finanzas del Reino Unido se mudó a Francia, el Deel Contractor of Record les permitió seguir totalmente comprometidos y en cumplimiento legal.
• Cumplimiento: 100 % de adherencia a prestaciones de ley, impuestos y ley laboral en cada país; sin pasivos imprevistos.

“No tendríamos los ingresos que aporta esa representante si Deel no nos hubiera permitido contratarla donde estaba.” — Dipesh Gurung, Global Head of Talent Acquisition, LMAX Group

Camino Integrado Para Escalar

LMAX seguirá usando EOR y COR para equipos pequeños en nuevos mercados. Una vez que el conteo de empleados supere los siete, planean pasar a Deel Entity Setup — todo dentro de la misma plataforma. El equipo también está evaluando Deel Payroll para operar entidades adicionales, creando una única fuente de verdad para cada trabajador en todo el mundo.