impulsado por g2 — datos a 04/2025
Deel vs. Omnipresent
Contamos con 150+ entidades, 68+ integraciones, 15+ métodos de pago, un SIRH, soporte 24/7 y más para ayudarte a optimizar de forma eficiente y con cumplimiento legal la contratación, el pago, la gestión y el desarrollo de tu fuerza laboral internacional.
40,000+ empresas, desde startups hasta grandes compañías, eligen a Deel
Elige Deel sobre Omnipresent
Cobertura
Contrata donde quieras. Lo decimos en serio.
La cobertura de Omnipresent* se basa en parte en socios. Nos diferenciamos al usar nuestra propia infraestructura en 150+ países y al emplear expertos internos.
Deel HR
Ahorra tiempo con nuestra plataforma de RR.HH. todo en uno
Hemos consolidado todo lo que necesitas para gestionar tu equipo global. Reducirás costos, ahorrarás tiempo en tareas administrativas y escalarás con más confianza. Mientras Omnipresent ofrece una solución para contratar y pagar empleados, carecen de otras funciones clave de RR.HH. como la gestión del desempeño y los reportes.
Plataforma
Una plataforma completa, lista para escalar a nivel global
Capacidades integradas como IA, flujos de trabajo, reportes y políticas personalizables eliminan herramientas múltiples, optimizan operaciones y ayudan a tu equipo a escalar sin complejidad.
Pagos
Ofrece A Tu Equipo Una Experiencia De Pago Excepcional
Nuestra infraestructura de pagos flexible y automatizada nos diferencia de Omnipresent, que ofrece menos opciones de pago a los clientes y a sus empleados.
Soporte
Soporte interno y por canales disponible 24/7
Tenemos el soporte interno más rápido del mercado. Otros proveedores trabajan con socios externos, lo que afecta negativamente la calidad del servicio en distintas ubicaciones. Además, su onboarding suele ser autoservicio o gestionarse por correo electrónico, lo que ralentiza las configuraciones y las resoluciones.
*Esta comparación representativa se basa en las funciones conocidas del producto Omnipresent a partir de abril de 2025.
Nómina Más Rápida Y Más Flexible
Omnipresent exige la presentación de la nómina para el día 6 de cada mes, lo que deja menos tiempo para ajustes y genera más cargos por pagos fuera de ciclo. Nuestras fechas límite líderes en la industria y la nómina bajo demanda ofrecen una flexibilidad inigualable.
Beneficios De Usar Nuestras Entidades Propias Frente A Socios Agregadores Locales
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| Agregadores, como Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Atención Al Cliente | Comunicación optimizada con acceso directo a tu proveedor para reducir los puntos de contacto. Resolución más rápida con un gerente de éxito del cliente dedicado. | Calidad de servicio inferior por múltiples puntos de contacto, lo que retrasa la comunicación y prolonga el tiempo de resolución. |
| Experiencia del empleado | No depender de proveedores crea una experiencia consistente para los empleados, aumentando su satisfacción laboral y la retención del talento. | Depender de procesos de proveedores crea inconsistencias y una experiencia del empleado fragmentada, reduce la satisfacción laboral y aumenta la rotación de personal. |
| Seguridad | Evitar que terceros manejen los datos reduce los riesgos de seguridad y mejora el cumplimiento legal, ofreciendo mejor protección general. | Depender de proveedores terceros aumenta el riesgo de comprometer datos y la seguridad, y puede interrumpir tus operaciones. |
| Personalización | Más opciones de personalización—especialmente políticas de RR.HH.—y no estás limitado a ofertas de socios locales. | Menos opciones—si es que las hay—y te restringe a un enfoque estandarizado de "talla única". |
| Cumplimiento Legal | Contamos con entidades establecidas en otros países que ofrecen un cumplimiento legal local más sólido. Tenemos un entendimiento más profundo de las leyes locales y nos mantenemos al día con los cambios regulatorios. | Los agregadores que no cuentan con entidades dedicadas aumentan el riesgo de cumplimiento legal y dependen de socios locales para las actualizaciones sobre leyes y regulaciones locales, lo que te expone a mayor responsabilidad. |
| Costos | Mayor ahorro de costos porque cobramos menos por procesos internos y no hay tarifas de terceros. | Costos de servicio más altos debido a EOR costosos y a tarifas y complementos adicionales. |
g2 líder de momentum
#1 Software de Employer of Record
Fuimos nombrados la plataforma número 1 en múltiples categorías globales por G2 en su informe de primavera 2025.
- #1 Software de gestión de trabajadores independientes
- #1 Software de nómina empresarial multinacional Payroll Software
- #1 Software de Employer of Record (EOR)
- #1 Cumplimiento de RR.HH. para empresas
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G2 Grid® para software de nómina multi-país
Elevando El Soporte Al Cliente A Nuevas Alturas
Un soporte excepcional al cliente forma la columna vertebral de una gestión efectiva de RR.HH. y nómina global. Nuestro camino para convertirnos en la principal plataforma todo en uno de RR.HH. y nómina para equipos globales implica innovación constante y un compromiso profundo con nuestros más de 35,000 clientes.
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Descubre por qué nuestros clientes nos aman
“Deel es, sin duda, la solución integral más compatible para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesitas para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel se destaca frente a otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza diversas tareas de RR.HH., un servicio al cliente excepcional que nos hace sentir valorados y un cumplimiento legal sólido.”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
Con nuestro proveedor anterior de Employer of Record, las respuestas del soporte al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que con Deel AI obtenemos respuestas instantáneas a preguntas globales de RR.HH.—un cambio total.
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Aviso: Los datos de G2 se recopilaron en abril de 2025 y pueden cambiar o actualizarse. Deel no garantiza la integridad ni la exactitud de la información en esta página.
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