En 7 años, Deel construyó un equipo de talento excepcional en más de 150 países, todo trabajando de forma remota, y llegó a 1.500 millones de dólares en ARR. ¿Cómo lo logramos? Con talento extraordinario. En este webinar compartimos los secretos detrás de nuestras contrataciones: cómo identificamos outliers sin importar la cultura, el idioma o el huso horario, y qué buscamos realmente en ese perfil. Ideal para reclutadores que quieren construir equipos globales sin fronteras.
Agenda
EL CONTEXTO - Qué buscan las empresas a la hora de encontrar talento
En los últimos años, el mercado de trabajo cambió radicalmente. Las empresas ya no buscan talento solo en su ciudad o país. Hoy, contratar trabajadores externos globales es la norma. Esto abrió mercados antes inaccesibles, pero también creó un nuevo desafío: cómo destacar en un pool global de talento.
OPORTUNIDAD GLOBAL
La tendencia es clara: más hiring remoto global. Las empresas necesitan talento específico, sin importar dónde estés. Eso es la oportunidad. Pero también es el reto. ¿Cómo hacen las empresas para encontrar talento entre miles de trabajadores? La respuesta está en cómo piensan los reclutadores globales.
CÓMO PIENSAN LOS RECLUTADORES
Cuando un hiring leader busca un trabajadores externo global, no tiene tiempo para leer CVs largos. Busca señales. Tres criterios importan más que nada: expertise verificada (¿realmente sabe lo que dice que sabe?), track record (¿lo ha demostrado antes?), y confianza (¿puedo confiar en el?). Los mejores reclutadores filtran en segundos. Buscan esas señales específicas: credenciales verificadas, casos de éxito documentados, recomendaciones reales, presencia online que pruebe su expertise. No es suerte. Es estrategia.
