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Glosario de Trabajo Global

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Contenidos

¿Qué servicios ofrece una Organización Global de Empleo?

¿Cómo puede una GEO mejorar la contratación de talento global?

GEO vs. EOR (Employer Of Record)

GEO vs. PEO (Professional Employment Organization)

¿Qué consideraciones se deben tener en cuenta al elegir una GEO?

¿Puede una GEO ayudar con la reubicación de empleados internacionales?

¿Cómo maneja una GEO las diferencias en la legislación laboral entre países?

¿Qué impacto tiene una GEO en la estrategia de expansión de un negocio?

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¿Qué es una Organización Global de Empleo (GEO)?

Una Organización Global de Empleo (GEO) es una entidad que ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en varios países. Las GEOs manejan la complejidad de cumplir con las leyes laborales locales, permitiendo a las empresas contratar personal sin necesidad de establecer una entidad legal en cada país.

¿Qué servicios ofrece una Organización Global de Empleo?

Las GEOs ofrecen una variedad de servicios, incluyendo:

  • Contratación y onboarding de empleados internacionales: Facilitan la incorporación de nuevos empleados en diferentes países.

  • Gestión de nóminas: Aseguran que los empleados reciban sus pagos a tiempo y conforme a la legislación local.

  • Cumplimiento de la legislación laboral local: Mantienen a las empresas en conformidad con las leyes laborales de cada país.

  • Administración de beneficios: Gestionan beneficios como seguros de salud y planes de jubilación.

  • Terminación de contratos: Manejan la desvinculación de empleados según las regulaciones locales.

Estos servicios son esenciales para empresas que desean expandirse rápidamente en nuevos mercados sin los costos y demoras de crear entidades legales en cada país.

¿Cómo puede una GEO mejorar la contratación de talento global?

Manejo de aspectos legales y administrativos

Una GEO se encarga de las responsabilidades legales y administrativas, incluyendo:

  • Cumplimiento de leyes laborales locales: Asegura que tu empresa cumpla con las normativas de cada país.

  • Gestión de contratos: Prepara y administra contratos de trabajo conformes a las leyes locales.

  • Impuestos y contribuciones: Maneja la retención y pago de impuestos y contribuciones de seguridad social.

Simplificación del proceso de contratación

Trabajar con una GEO hace que el proceso de contratación sea más ágil y sencillo:

  • Rapidez en la contratación: Sin necesidad de establecer una entidad legal en cada país, puedes contratar más rápido.

  • Reducción de la carga administrativa: La GEO se encarga de tareas como la gestión de nóminas y beneficios.

Mejora de la experiencia del empleado

Los empleados también se benefician al ser contratados a través de una GEO:

  • Onboarding más fluido: La GEO gestiona todos los aspectos del onboarding.

  • Acceso a beneficios locales: Los empleados reciben beneficios conforme a las normativas locales.

  • Apoyo continuo: La GEO proporciona soporte continuo en recursos humanos.

Enfoque en la selección de talento

Con la GEO manejando los aspectos legales y administrativos, las empresas pueden centrarse en seleccionar a los mejores candidatos:

  • Más tiempo para evaluar candidatos: Recursos humanos puede dedicar más tiempo a identificar a los mejores candidatos.

  • Estrategias de talento más efectivas: Con más recursos disponibles, puedes desarrollar estrategias de talento alineadas con tus objetivos de negocio.

Reducción de riesgos

Contratar en varios países conlleva riesgos que una GEO ayuda a mitigar:

  • Conformidad legal garantizada: Asegura que las prácticas de empleo cumplan con las leyes locales.

  • Responsabilidad compartida: En caso de disputas legales, la GEO asume la responsabilidad como empleador de registro.

GEO vs. EOR (Employer Of Record)

Los términos GEO y EOR son intercambiables, pero tienen diferencias clave:

  • Responsabilidad legal: Tanto GEO como EOR asumen toda la responsabilidad legal por los empleados, incluyendo cumplimiento laboral, nóminas y beneficios.

  • Relación con los empleados: Los empleados trabajan directamente para la empresa contratante, aunque la GEO o EOR sea el empleador oficial.

  • Ámbito de aplicación: Las GEOs se usan principalmente para expansión internacional, mientras que los EOR pueden operar a nivel nacional e internacional.

  • Beneficios y Nóminas: Ambas gestionan beneficios y nóminas, garantizando el cumplimiento legal.

  • Reducción de Riesgos: Tanto GEO como EOR minimizan el riesgo de incumplimiento legal y asumen la responsabilidad en disputas laborales.

GEO vs. PEO (Professional Employment Organization)

Una PEO comparte responsabilidades de empleo con una empresa, mientras que una GEO asume toda la responsabilidad laboral. Algunas diferencias clave incluyen:

  • Responsabilidad: Las GEOs asumen toda la responsabilidad por los empleados; las PEOs solo asumen parte de la responsabilidad legal.

  • Seguro de empleados: Las GEOs proporcionan cobertura completa; las PEOs requieren que la empresa contribuya adicionalmente.

  • Contratos laborales: Las GEOs son responsables de los contratos laborales; las PEOs no asumen esta responsabilidad.

  • Registro empresarial: Con una GEO, no es necesario registrarse en un nuevo país; con una PEO, sí.

  • Servicios y soporte de recursos humanos: Las GEOs manejan todas las solicitudes de recursos humanos; las PEOs proporcionan apoyo bajo solicitud.

¿Qué consideraciones se deben tener en cuenta al elegir una GEO?

Al elegir una GEO, se debe considerar:

  • Experiencia y reputación.

  • Diversidad de servicios.

  • Capacidad para manejar necesidades específicas.

  • Presencia en los países de interés.

  • Calidad de atención al cliente.

  • Cumplimiento legal y satisfacción del cliente.

¿Puede una GEO ayudar con la reubicación de empleados internacionales?

Sí, muchas GEOs ofrecen una gama completa de servicios de reubicación para facilitar la transición de los empleados a nuevos países. Estos servicios incluyen:

  • Asistencia en la obtención de visados y permisos de trabajo.

  • Apoyo en la búsqueda de vivienda.

  • Orientación sobre vida y cultura locales.

  • Asistencia en la inscripción escolar.

  • Servicios de reubicación familiar.

  • Programas de integración y adaptación.

  • Soporte continuo.

¿Cómo maneja una GEO las diferencias en la legislación laboral entre países?

Una GEO aborda las disparidades en la legislación laboral adaptando cuidadosamente los contratos y políticas a las leyes específicas de cada país.

Además, colaboran estrechamente con asesores legales locales, lo que les permite mantenerse al día con los cambios legislativos y garantizar que todas las prácticas de empleo cumplan rigurosamente con las normativas vigentes.

¿Qué impacto tiene una GEO en la estrategia de expansión de un negocio?

Una GEO facilita la expansión rápida y eficiente en nuevos mercados, permitiendo a las empresas centrarse en sus objetivos de negocio. Al gestionar las complejidades legales y administrativas, aseguran el bienestar y la conformidad legal de los empleados, lo que acelera el proceso de expansión y reduce costos.

Contrata internacionalmente fácil y seguro con Deel

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