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Glosario de Trabajo Global

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Contenidos

¿Cómo funciona un permiso por enfermedad?

¿Qué leyes regulan los permisos por enfermedad?

¿Cuántos días de permiso por enfermedad se consideran estándar?

¿Qué sucede si un empleado se queda sin días de permiso por enfermedad?

¿Cuál es la diferencia entre un permiso por enfermedad y una licencia médica?

¿Cuál es la diferencia entre un permiso por enfermedad y una incapacidad médica?

¿Cómo pueden las empresas medir y monitorear el permiso por enfermedad?

¿Cómo afecta el permiso por enfermedad a la productividad del equipo y del negocio?

¿Cómo se maneja el permiso por enfermedad en el contexto de la fuerza laboral global y el trabajo remoto?

¿Qué políticas pueden mejorar la gestión del permiso por enfermedad?

¿Cómo se puede evitar el abuso del permiso por enfermedad?

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¿Qué es un permiso por enfermedad?

El permiso por enfermedad es un beneficio fundamental que las empresas ofrecen a sus empleados para permitirles recuperarse de una enfermedad sin perder ingresos ni su empleo. 

Este beneficio es esencial para mantener un ambiente laboral saludable, ya que brinda a los empleados el tiempo necesario para cuidar de su salud sin preocupaciones financieras.

¿Cómo funciona un permiso por enfermedad?

Por lo general, los empleados acumulan días de permiso por enfermedad a lo largo del tiempo, con un número específico de días u horas asignados por año, mes o período de pago. 

Estos días pueden utilizarse cuando un empleado está enfermo o necesita asistir a citas médicas. Las políticas varían entre empresas, algunas requieren una nota médica para justificar la ausencia, mientras que otras ofrecen un enfoque más flexible.

¿Qué leyes regulan los permisos por enfermedad?

Dependiendo del país o la jurisdicción, existen leyes que regulan los permisos por enfermedad. A continuación, se presentan algunos ejemplos de regulaciones en diferentes países:

Estados Unidos

En Estados Unidos, la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) de 1993 es la legislación principal que regula los permisos por enfermedad. La FMLA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año para razones médicas graves personales o de familiares inmediatos, con protección de su puesto de trabajo.

Reino Unido

En el Reino Unido, los permisos por enfermedad están regulados principalmente por la Ley de Derechos Laborales de 1996. Los empleados tienen derecho a recibir el "Statutory Sick Pay" (SSP) si están enfermos y no pueden trabajar, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos, como haber trabajado para el empleador durante un período mínimo y ganar al menos una cantidad específica por semana.

España

En España, los permisos por enfermedad están regulados por la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores. Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada, que puede ser gestionada a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua colaboradora. La duración y la cuantía del pago dependen de la duración de la baja y del convenio colectivo aplicable.

México

En México, los permisos por enfermedad están regulados por la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores tienen derecho a recibir el 60% de su salario desde el cuarto día de incapacidad médica hasta un máximo de 52 semanas, a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Los primeros tres días suelen ser cubiertos por el empleador.

Alemania

En Alemania, los permisos por enfermedad están regulados por la Ley de Continuidad del Pago de Salarios (Entgeltfortzahlungsgesetz). Los empleados tienen derecho a recibir su salario completo durante las primeras seis semanas de enfermedad. Después de este período, pueden recibir prestaciones de la seguridad social a través del seguro de salud estatal.

Chile

En Chile, los permisos por enfermedad están regulados por el Código del Trabajo y la Ley de Subsidio por Incapacidad Laboral. Los trabajadores tienen derecho a subsidios por incapacidad laboral pagados por el sistema de salud pública o por el seguro de salud privado, dependiendo de su afiliación.

Argentina

En Argentina, los permisos por enfermedad están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores tienen derecho a una licencia por enfermedad paga que puede durar hasta tres meses si tienen menos de cinco años de antigüedad en la empresa, y hasta seis meses si tienen más de cinco años de antigüedad.

Es importante que los empleadores y empleados estén familiarizados con las leyes locales que regulan los permisos por enfermedad para garantizar el cumplimiento y proteger los derechos de los trabajadores.

Recuerda que la información presentada no corresponde una asesoría legal o fiscal. Siempre consulta con un profesional tu caso particular.

¿Cuántos días de permiso por enfermedad se consideran estándar?

La cantidad de días de permiso por enfermedad considerada estándar puede variar según la industria, la ubicación geográfica y la política de la empresa. 

Algunas empresas ofrecen entre 5 y 10 días de permiso pagado al año, mientras que otras pueden ofrecer más o menos, o incluso un sistema de acumulación basado en las horas trabajadas.

¿Qué sucede si un empleado se queda sin días de permiso por enfermedad?

Cuando un empleado agota sus días de permiso por enfermedad, puede tener que tomar tiempo libre sin pago o utilizar otros tipos de tiempo libre pagado, como días de vacaciones o tiempo compensatorio, si la empresa lo permite. 

En casos de enfermedad prolongada, el empleado podría calificar para una licencia médica protegida por leyes como la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) en Estados Unidos.

¿Cuál es la diferencia entre un permiso por enfermedad y una licencia médica?

El permiso por enfermedad se utiliza para ausencias relacionadas con la enfermedad del propio empleado o para cuidar a un familiar enfermo en el corto plazo. Esencialmente, es un tiempo libre temporal que se otorga para permitir la recuperación. 

Por otro lado, una licencia médica implica una ausencia más prolongada debido a una enfermedad grave o afección médica que requiere tratamiento o recuperación prolongada. Esta última es más sustancial y está destinada a situaciones médicas que demandan más tiempo para la recuperación completa.

¿Cuál es la diferencia entre un permiso por enfermedad y una incapacidad médica?

El permiso por enfermedad se concede para ausencias temporales debido a enfermedad o lesión, con la expectativa de que el empleado regrese al trabajo una vez recuperado. 

En contraste, una incapacidad médica implica una condición médica que impide al empleado realizar sus funciones laborales durante un período prolongado o indefinido. Esto puede requerir adaptaciones en el lugar de trabajo o incluso consideraciones como la jubilación anticipada para permitir que el empleado se adapte a sus nuevas circunstancias médicas.

¿Cómo pueden las empresas medir y monitorear el permiso por enfermedad?

Las empresas pueden utilizar sistemas de gestión de recursos humanos (SIRH) para registrar y monitorear automáticamente el tiempo de permiso por enfermedad de cada empleado. 

Estos sistemas pueden ayudar a identificar patrones de ausencia y prevenir el abuso del permiso por enfermedad.

Este blog es solo informativo. Se recomienda investigar a fondo antes de tomar decisiones basadas en esta información.

¿Cómo afecta el permiso por enfermedad a la productividad del equipo y del negocio?

El permiso por enfermedad puede impactar tanto positiva como negativamente en la productividad. Por un lado, permite que los empleados se recuperen completamente antes de regresar al trabajo, lo que puede aumentar su rendimiento. 

Sin embargo, la ausencia de empleados puede afectar la productividad del equipo si las ausencias son frecuentes o prolongadas.

¿Cómo se maneja el permiso por enfermedad en el contexto de la fuerza laboral global y el trabajo remoto?

En una fuerza laboral global y con trabajo remoto, el manejo del permiso por enfermedad puede ser complejo debido a las diferentes leyes y culturas laborales. Las empresas deben establecer políticas claras que consideren las regulaciones locales y la naturaleza del trabajo remoto, equilibrando las necesidades individuales con la continuidad del negocio.

¿Qué políticas pueden mejorar la gestión del permiso por enfermedad?

Para mejorar la gestión del permiso por enfermedad, las empresas pueden implementar políticas como requerir una nota médica después de cierto número de días de ausencia, ofrecer programas de bienestar, brindar acceso a telemedicina o establecer un sistema de acumulación de días de enfermedad para desincentivar el uso innecesario.

Para obtener una plantilla de política de licencia de salud, haz clic aquí.

¿Cómo se puede evitar el abuso del permiso por enfermedad?

Para evitar el abuso del permiso por enfermedad, los empleadores pueden establecer políticas claras, requerir documentación médica para ausencias prolongadas, monitorear los patrones de ausencia y ofrecer incentivos por no usar todos los días de enfermedad, si lo permite la ley.

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