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¿Qué es el proceso PERM en la Visa EB-2?
¿Cuáles son los requisitos para un solicitante de Visa EB-2 PERM?
¿Cuáles son los beneficios de la Visa EB-2?
¿Quién califica para una Visa EB-2 PERM?
¿Cómo puede un empleador iniciar el proceso PERM para una Visa EB-2?
¿Qué relevancia tiene la Visa EB-2 PERM para las necesidades del equipo y del negocio?
¿Cómo puede un empleador mejorar sus posibilidades de éxito en el proceso PERM para una Visa EB-2?
¿Qué alternativas existen si no se califica para una Visa EB-2 PERM?
¿Cuánto tiempo puede llevar el proceso PERM para una Visa EB-2?
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Qué es una Visa EB-2 PERM
La Visa EB-2 PERM es un visado de Estados Unidos que permite a extranjeros con habilidades excepcionales o grados avanzados trabajar de manera permanente en los Estados Unidos. PERM hace referencia al Programa de Revisión Electrónica de la Administración de Empleo o conocido en inglés como Program Electronic Review Management, que es el proceso que los empleadores deben completar para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados para el puesto antes de contratar a un extranjero.
¿Qué es el proceso PERM en la Visa EB-2?
El proceso PERM es el primer paso para obtener una Visa EB-2. Este proceso requiere que el empleador obtenga una certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU. El empleador debe demostrar que ha realizado una búsqueda rigurosa de empleados en el mercado laboral estadounidense y que no ha encontrado trabajadores aptos, dispuestos, cualificados y disponibles para el puesto ofrecido al extranjero.
¿Cuáles son los requisitos para un solicitante de Visa EB-2 PERM?
Para que un solicitante pueda optar a una Visa EB-2 PERM, se deben cumplir ciertos requisitos tanto para el empleador como para el empleado. Estos son los principales criterios:
1. Requisitos del solicitante (empleado extranjero):
- Grado avanzado: El solicitante debe poseer un título superior a la licenciatura, como una maestría o doctorado. En algunos casos, un solicitante con una licenciatura y al menos cinco años de experiencia progresiva en su campo puede calificar.
- Habilidad excepcional: Alternativamente, el solicitante puede demostrar habilidades excepcionales en las ciencias, artes o negocios. Esto significa que sus logros y conocimientos deben ser significativamente superiores al nivel habitual en su campo.
- Demostración de cualificaciones: Es necesario proporcionar pruebas de las habilidades o grado avanzado del solicitante, que pueden incluir títulos académicos, certificados profesionales, publicaciones, premios y otros reconocimientos.
2. Requisitos del empleador:
- Oferta de empleo: El solicitante debe tener una oferta de trabajo permanente de un empleador en EE. UU. para una posición que requiera un grado avanzado o habilidades excepcionales.
- Certificación PERM: El empleador debe completar el proceso PERM, que implica obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU. Esto certifica que el empleador ha realizado una búsqueda en el mercado laboral estadounidense y no ha podido encontrar trabajadores estadounidenses cualificados, dispuestos y disponibles para el puesto.
3. Certificación laboral PERM:
- El empleador debe presentar el Formulario ETA-9089 ante el Departamento de Trabajo y demostrar que ha cumplido con los requisitos de reclutamiento, incluyendo anuncios de empleo en diversos medios y un análisis justo de los candidatos.
- La certificación laboral asegura que la contratación del solicitante no afectará negativamente las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
Disclaimer: Recuerda que este contenido ha sido creado únicamente con fines informativos y no corresponde a una asesoría legal o jurídica. Te invitamos siempre a consultar con un profesional tu caso particular.
¿Cuáles son los beneficios de la Visa EB-2?
Como una visa de segunda preferencia basada en el empleo, la Visa EB-2 PERM ofrece beneficios tanto para los empleados como para los empleadores de las siguientes maneras:
Para empleados
La Visa EB-2 PERM es una de las rutas más rápidas hacia la tarjeta verde (Green Card). Con una Green Card EB-2, tú y tu familia (esposa/o e hijos menores de 21 años) pueden vivir permanentemente en los EE. UU. Este estatus de residente permanente proporciona ventajas como viajes más fáciles, un estatus migratorio estable y oportunidades educativas.
Además, la Green Card EB-2 te pone en el camino hacia la ciudadanía. Califica a tus hijos solteros menores de 21 años para el estatus E-22 y a tu cónyuge para el estatus E-21. Con estas visas, tus hijos pueden asistir a la escuela en los EE. UU. y tu cónyuge puede solicitar autorización de empleo para trabajar en el país.
Para empleadores
Como empleador en los EE. UU., la Visa EB-2 PERM te permite contratar talento extranjero con habilidades excepcionales. Esto te brinda la posibilidad de reclutar solo a los mejores para tu equipo.
Dado que ofrece a los beneficiarios un camino hacia la Green Card, la Visa EB-2 puede incentivar a estos empleados altamente cualificados a mejorar su desempeño. También puede fomentar la lealtad de los empleados.
La validez a largo plazo de la Visa EB-2 también elimina la necesidad de hacer un seguimiento constante y renovar las visas de los empleados regularmente, lo que ahorra tiempo valioso a tu empresa.
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¿Quién califica para una Visa EB-2 PERM?
La Visa EB-2 PERM está destinada a individuos altamente calificados que cumplen con ciertos criterios relacionados con su educación, habilidades y experiencia laboral. Los principales candidatos para esta visa son aquellos que poseen una formación o título avanzado o tienen habilidades excepcionales en su campo profesional. A continuación se detallan los criterios de elegibilidad:
1. Personas con una formación o título avanzado
- Los solicitantes deben tener un título superior a la licenciatura, como una maestría o doctorado, o su equivalente en términos de educación y experiencia laboral.
- En algunos casos, un solicitante con una licenciatura y al menos cinco años de experiencia progresiva en su campo puede calificar como equivalente a una formación avanzada.
- Ejemplos de títulos avanzados incluyen:
- Maestría en Administración de Empresas (MBA).
- Doctorado en Ciencias, Ingeniería o Medicina.
- Otros títulos de posgrado que sean relevantes para la posición laboral.
2. Personas con habilidades excepcionales
- Aquellos que no tienen una formación avanzada pueden calificar si pueden demostrar habilidades excepcionales en las ciencias, artes o negocios. Estas habilidades deben ser significativamente superiores a lo que se espera normalmente en su campo.
- Para demostrar habilidades excepcionales, el solicitante debe cumplir con al menos tres de los siguientes requisitos:
- Prueba de certificaciones académicas o formaciones relevantes en su campo.
- Cartas de referencia o testimonios de expertos en el campo que validen la excepcionalidad de sus habilidades.
- Pruebas de reconocimiento por logros y contribuciones importantes a su industria, como premios o menciones.
- Evidencia de publicaciones científicas o participación en conferencias relevantes.
- Afiliación a asociaciones profesionales que exigen logros destacados para ser miembro.
3. Oferta de empleo permanente
- El solicitante debe contar con una oferta de trabajo permanente de un empleador en los Estados Unidos. Este empleador debe estar dispuesto a patrocinar al solicitante y llevar a cabo el proceso PERM para obtener la certificación laboral.
- El empleo ofrecido debe requerir una formación o título avanzado o habilidades excepcionales, y el empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles, cualificados y dispuestos para ocupar el puesto.
4. Certificación laboral PERM
- El empleador debe obtener una certificación laboral PERM del Departamento de Trabajo de EE. UU., lo que implica demostrar que el empleador ha realizado un proceso de reclutamiento en EE. UU. y no ha podido encontrar un trabajador local calificado para ocupar el puesto.
En resumen:
- Formación o título avanzado: Maestría, doctorado o licenciatura con cinco años de experiencia progresiva.
- Habilidades excepcionales: Capacidades significativamente superiores en su campo, demostradas con pruebas.
- Oferta de empleo permanente: Patrocinio de un empleador estadounidense que demuestre la necesidad de contratar a un trabajador extranjero.
- Certificación laboral PERM: El empleador debe completar el proceso PERM para confirmar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto.
¿Cómo puede un empleador iniciar el proceso PERM para una Visa EB-2?
El empleador debe iniciar el proceso PERM presentando el Formulario ETA-9089 ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. Antes de eso, debe realizar un proceso de reclutamiento que incluya la publicación de anuncios de empleo en diversas plataformas para asegurarse de que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto.
¿Qué relevancia tiene la Visa EB-2 PERM para las necesidades del equipo y del negocio?
La Visa EB-2 PERM es clave para las empresas que necesitan talento especializado no disponible en el mercado laboral de EE. UU. Permite a las empresas cubrir puestos críticos con profesionales extranjeros altamente calificados, lo que puede ser fundamental para la innovación y el crecimiento empresarial.
¿Cómo puede un empleador mejorar sus posibilidades de éxito en el proceso PERM para una Visa EB-2?
Para aumentar las posibilidades de éxito en el proceso PERM para una Visa EB-2, los empleadores deben cumplir estrictamente con los requisitos establecidos por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Aquí te explicamos algunas estrategias clave:
1. Realizar un reclutamiento exhaustivo y transparente
- El proceso PERM requiere que los empleadores demuestren que han realizado un esfuerzo genuino para contratar trabajadores estadounidenses calificados antes de ofrecer el puesto a un extranjero. Para ello, el empleador debe:
- Publicar anuncios de empleo en múltiples plataformas, incluidas fuentes locales, nacionales y medios especializados en el área profesional del puesto.
- Documentar detalladamente los esfuerzos de contratación, incluidos los anuncios publicados, las respuestas recibidas y el análisis de por qué los candidatos locales no fueron adecuados para el puesto.
- Realizar entrevistas con los candidatos estadounidenses que respondan a los anuncios y registrar los resultados de dichas entrevistas.
2. Preparar una descripción de trabajo clara y precisa
- La descripción del puesto debe ser lo suficientemente detallada para especificar las habilidades y requisitos que el candidato debe cumplir. Esto ayuda a evitar rechazos durante la revisión del PERM. Algunos puntos clave incluyen:
- Describir las responsabilidades y funciones del puesto con claridad.
- Incluir las calificaciones mínimas necesarias, como grados académicos y experiencia.
- Evitar que los requisitos del puesto sean demasiado restrictivos, lo que podría ser interpretado como una exclusión intencionada de candidatos locales.
3. Cumplir con las regulaciones salariales
- El empleador debe ofrecer un salario acorde con los estándares del mercado laboral de EE. UU. El salario ofrecido debe cumplir con las tarifas salariales prevalentes (prevailing wage) establecidas por el Departamento de Trabajo. Para mejorar las posibilidades de éxito, es importante:
- Obtener una determinación de salario prevalente antes de iniciar el proceso de contratación.
- Asegurarse de que el salario ofrecido sea competitivo y atractivo para los trabajadores estadounidenses, lo que demuestra que la oferta es genuina.
4. Mantener la precisión en la presentación del Formulario ETA-9089
- El Formulario ETA-9089 debe completarse con precisión y cuidado, ya que cualquier error o discrepancia podría generar retrasos o incluso la denegación de la certificación laboral. Es recomendable:
- Revisar cuidadosamente cada sección del formulario para asegurar que toda la información, incluidos los detalles del empleo, salario, y condiciones laborales, sea precisa.
- Contar con la asistencia de un abogado especializado en inmigración para garantizar que la solicitud sea correcta y esté completa.
5. Documentar exhaustivamente todo el proceso de reclutamiento
- El empleador debe mantener un registro detallado de todas las etapas del proceso de reclutamiento. Esto incluye:
- Registros de los anuncios de empleo.
- Resultados de las entrevistas.
- Correspondencia con los candidatos locales.
- Evidencia de los esfuerzos realizados para contratar trabajadores estadounidenses.
6. Trabajar con un abogado de inmigración especializado
- Dada la complejidad del proceso PERM, trabajar con un abogado especializado en inmigración puede aumentar significativamente las posibilidades de éxito. Los abogados pueden ayudar a:
- Garantizar que todos los requisitos se cumplan de acuerdo con la normativa.
- Minimizar los errores en la presentación de los formularios y durante el proceso de reclutamiento.
- Asegurar que se sigan todas las regulaciones de cumplimiento.
7. Anticipar una posible auditoría
- En algunos casos, el Departamento de Trabajo puede solicitar una auditoría del proceso PERM. Esto no necesariamente indica un problema, pero el empleador debe estar preparado para responder adecuadamente. Para estar listos:
- Tener toda la documentación de respaldo lista y organizada.
- Asegurarse de que todos los procedimientos de contratación se hayan realizado correctamente.
¿Qué alternativas existen si no se califica para una Visa EB-2 PERM?
Si un solicitante no califica para una Visa EB-2 PERM, puede considerar otras opciones como:
- Visa EB-1 para individuos con habilidades extraordinarias.
- Visa EB-3 para trabajadores cualificados o profesionales.
- Visas temporales como la H-1B, dependiendo de las calificaciones del solicitante.
¿Cuánto tiempo puede llevar el proceso PERM para una Visa EB-2?
El tiempo del proceso PERM para una Visa EB-2 puede variar según factores como la carga de trabajo del Departamento de Trabajo y la precisión de la solicitud. Puede tomar desde unos meses hasta más de un año para obtener la certificación laboral.
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