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Glosario de Trabajo Global

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Contenidos

¿Cómo puede un gerente o ejecutivo calificar para la visa L1-A?

¿Cuáles son los beneficios principales de la visa L1-A para las empresas?

¿Cuál es la duración de la visa L1-A?

¿Cómo se solicita la visa L1-A?

¿Qué documentación se requiere para la visa L1-A?

¿Hay un límite anual en el número de Visas L1-A otorgadas?

¿Cuál es el papel de la visa L1-A en la contratación global?

¿Puede la visa L1-A ser utilizada para trabajadores remotos?

¿Qué estrategias pueden implementar las empresas para mejorar las posibilidades de aprobación de la visa L1-A?

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¿Qué es la visa L1-A de Estados Unidos?

La visa L1-A es un tipo de visa no inmigrante de Estados Unidos dirigida a gerentes y ejecutivos que son transferidos a su empresa en territorio estadounidense. Permite a las empresas desplazar a personal clave desde sus operaciones extranjeras a su entidad en EE.UU. con el objetivo de fomentar la gestión y el liderazgo dentro de la compañía.

Según la guía del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) (capítulo 4): "CAPACIDAD EJECUTIVA significa una asignación dentro de una organización en la que el empleado principalmente:

  • Dirige la gestión de la organización o de un componente o función importante de la organización.

  • Establece los objetivos y políticas de la organización, componente o función.

  • Ejerce una amplia libertad en la toma de decisiones discrecionales.

  • Recibe solo supervisión general o dirección de los ejecutivos de nivel superior, el consejo de administración o los accionistas de la organización."

Esta visa facilita la reubicación de personal clave que supervisará el establecimiento o la operación continua de una oficina afiliada en los EE.UU. Proporciona un camino legal para que las empresas internacionales gestionen y hagan crecer sus operaciones a través de las fronteras sin perder las habilidades y la experiencia de empleados clave.

Los empleados elegibles deben haber estado empleados por la empresa extranjera durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a su transferencia a los Estados Unidos. La entidad en EE.UU. debe tener una relación cualificada con la empresa extranjera, como una empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada.

La visa L-1A es particularmente útil para las empresas que buscan expandirse en el mercado estadounidense, permitiéndoles traer ejecutivos y gerentes con un conocimiento íntimo de las operaciones de la empresa. Estos transferidos pueden entonces asegurar que la sucursal en los EE.UU. cumpla con los estándares y prácticas de la organización.

Esta visa también proporciona un camino hacia la Green Card bajo ciertas condiciones, lo que la convierte en una opción valiosa para los ciudadanos extranjeros que buscan inmigrar a los Estados Unidos. Es una gran opción para facilitar la movilidad laboral si eres una empresa multinacional.

Disclaimer: La información de este artículo se ha reunido únicamente con propósitos informativos y no representa una asesoría legal o migratoria. Te invitamos siempre a consultar con un experto tu caso particular.

A continuación, exploraremos algunas de las preguntas frecuentes sobre esta visa. Te invitamos siempre a consultar con un experto tu caso particular.

¿Cómo puede un gerente o ejecutivo calificar para la visa L1-A?

Para calificar para la visa L1-A, un gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la empresa en el extranjero durante al menos un año en los tres años previos a la solicitud y estar destinado a un puesto de gestión o ejecutivo en EE.UU. La empresa debe demostrar que la persona tiene la capacidad para tomar decisiones de alto nivel y que tiene una supervisión sustancial sobre otras posiciones profesionales.

¿Cuáles son los beneficios principales de la visa L1-A para las empresas?

Dentro de los principales beneficios para las empresas, se encuentran:

  • Transferencia de personal clave: Facilita la transferencia de ejecutivos y gerentes esenciales a las oficinas en EE.UU.

  • Expansión en el mercado estadounidense: Ayuda a establecer y gestionar nuevas oficinas o sucursales con personal experimentado.

  • Continuidad operativa: Asegura que las operaciones en EE.UU. se alineen con los estándares de la empresa matriz.

  • Flexibilidad en la gestión de recursos humanos: Permite la movilidad de empleados entre diferentes ubicaciones de la empresa.

  • Camino a la residencia permanente: Ofrece una ruta hacia la tarjeta verde para los empleados transferidos.

  • Sin límite de cuotas anuales: No está sujeta a límites de cuotas anuales, facilitando la planificación de transferencias.

  • Procesos simplificados para empresas grandes: Beneficia a empresas con programas de transferencia establecidos con procesos más rápidos.

  • Reducción de costos de contratación: Evita la necesidad de contratar y entrenar a nuevos empleados en EE.UU.

  • Fomento de la colaboración internacional: Promueve el intercambio de conocimientos y la cohesión entre oficinas internacionales.

¿Cuál es la duración de la visa L1-A?

Una visa L-1A permite a los solicitantes elegibles residir en los Estados Unidos por un período inicial de hasta tres años. Este plazo puede extenderse hasta un total de siete años. Para una oficina recién establecida, las visas L-1A se otorgan por un solo año, con la posibilidad de extensión.

Estos plazos están diseñados para permitir las operaciones y la gestión diarias de una organización dentro de los EE.UU., proporcionando suficiente tiempo para que los ejecutivos o gerentes establezcan una nueva oficina o fortalezcan una existente.

Durante este período, se espera que los titulares de la visa gestionen una función esencial de la organización, ejerzan libertad en la toma de decisiones y reciban supervisión limitada de los ejecutivos de alto nivel o del consejo de administración.

¿Cómo se solicita la visa L1-A?

El proceso de solicitud de la visa L-1A incluye varios pasos.

Primero, el empleador en EE.UU. presenta una petición en nombre del empleado ante el USCIS. Esta petición debe demostrar que el empleado ha ocupado un puesto gerencial o ejecutivo y posee conocimientos especializados críticos para las operaciones de la empresa.

Una vez aprobada la petición, el empleado puede solicitar la visa, lo que implica una entrevista en una embajada o consulado de EE.UU. y el pago de tarifas establecidas. Durante la entrevista de inmigración, el solicitante debe proporcionar evidencia de sus responsabilidades, antigüedad y oferta de trabajo.

El solicitante debe demostrar con la documentación necesaria que puede contribuir significativamente a la gestión o establecimiento de una oficina o función de la organización en los Estados Unidos.

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¿Qué documentación se requiere para la visa L1-A?

Para solicitar una visa L1-A, tanto la empresa empleadora como el empleado deben presentar una serie de documentos que demuestren el cumplimiento de los requisitos.

Documentos que el empleador debe presentar

Formulario I-129 (Petición para Trabajador No Inmigrante)

  • Debe ser completado y presentado por la empresa empleadora en EE.UU.

Carta de petición de la empresa

  • Una carta que detalle la necesidad de la transferencia del empleado, su rol en la empresa y cómo cumple con los requisitos de la visa L1-A.

Evidencia de la relación cualificada

  • Documentos que demuestren la relación entre la empresa en EE.UU. y la empresa extranjera (por ejemplo, organigramas, acuerdos de filial, registros de propiedad).

Información de la empresa en EE.UU.

  • Evidencia de que la empresa estadounidense está operativa y tiene la capacidad de emplear al solicitante (por ejemplo, declaraciones financieras, informes anuales).

Documentos del empleado

Carta de transferencia

  • Una carta de la empresa que describa el rol gerencial o ejecutivo del empleado, sus responsabilidades y su antigüedad en la empresa extranjera.

Currículum vitae (CV)

  • Un currículum detallado que resuma la experiencia laboral del empleado, su educación y sus habilidades.

Evidencia de empleo previo

  • Documentación que demuestre que el empleado ha trabajado para la empresa extranjera durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a la solicitud (por ejemplo, contratos de trabajo, registros de nómina).

Descripción del puesto

  • Descripción detallada del puesto actual del empleado en la empresa extranjera y del puesto que ocupará en EE.UU., incluyendo responsabilidades y autoridad en la toma de decisiones.

Documentos de educación y certificaciones

  • Copias de diplomas, certificados y cualquier otra documentación que respalde las calificaciones del empleado.

Documentos para la entrevista consular

Formulario DS-160 (Solicitud de Visa de No Inmigrante)

  • Debe ser completado en línea antes de la entrevista consular.

Carta de confirmación de la cita para la entrevista

  • Confirmación de la cita programada en la embajada o consulado de EE.UU.

Recibo de pago de la tarifa de solicitud

  • Evidencia del pago de la tarifa de solicitud de la visa.

Pasaporte válido

  • El pasaporte del solicitante debe ser válido por al menos seis meses más allá del período de estancia en EE.UU.

Fotografía

  • Una fotografía reciente que cumpla con los requisitos del Departamento de Estado de EE.UU.

Documentos de apoyo adicionales

  • Cualquier otra documentación que respalde la solicitud, como pruebas de la relación entre la empresa y el empleado, y evidencia de la capacidad del empleado para desempeñar el rol ejecutivo o gerencial en EE.UU.

¿Hay un límite anual en el número de Visas L1-A otorgadas?

No existe un límite en el número de Visas L1-A que pueden ser otorgadas cada año. Esto es beneficioso para las empresas ya que no tienen que competir por un número limitado de visas, a diferencia de otros tipos de visas de trabajo.

¿Cuál es el papel de la visa L1-A en la contratación global?

La visa L1-A desempeña un papel fundamental en la contratación global ya que permite a las empresas transferir a ejecutivos y gerentes extranjeros a EE.UU. para liderar operaciones, garantizar la consistencia en la gestión y facilitar la expansión internacional.

¿Puede la visa L1-A ser utilizada para trabajadores remotos?

La visa L1-A no está diseñada para trabajadores remotos. Está destinada a gerentes y ejecutivos que necesitan estar físicamente presentes en EE.UU. para desempeñar sus funciones. Sin embargo, el trabajo remoto puede ser utilizado temporalmente si se ajusta dentro de los parámetros de la visa y las regulaciones de inmigración.

¿Qué estrategias pueden implementar las empresas para mejorar las posibilidades de aprobación de la visa L1-A?

Las empresas pueden mejorar el proceso de solicitud manteniendo una documentación detallada y precisa sobre la relación entre las entidades y las calificaciones del ejecutivo o gerente. Además, pueden trabajar con abogados de inmigración especializados o la asesoría de expertos, como Deel Immigration, para asegurar que las peticiones cumplan con todos los requisitos y normativas.

La visa L1-A es un recurso valioso para las empresas que buscan fortalecer su presencia en Estados Unidos mediante el traslado de ejecutivos y gerentes clave. Su implementación correcta y estratégica puede conducir a una integración exitosa de operaciones globales y un crecimiento empresarial significativo.

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