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Glosario de Trabajo Global

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Contenidos

¿Qué requisitos debe cumplir un empleado para calificar para una visa L1-B?

¿Cómo puede una empresa demostrar que un empleado tiene conocimientos especializados?

¿Cuánto tiempo puede permanecer un empleado en Estados Unidos con una visa L1-B?

¿Qué beneficios ofrece la visa L1-B a las empresas y sus equipos?

¿Cómo se diferencia la visa L1-B de la visa L1-A?

¿Qué procesos debe seguir una empresa para solicitar una visa L1-B para un empleado?

¿Existen límites en la cantidad de visas L1-B que pueden ser emitidas cada año?

¿Cuáles son los posibles desafíos legales o problemas de cumplimiento asociados con la visa L1-B?

¿Qué impacto tiene el trabajo remoto en la utilización de la visa L1-B?

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¿Qué es la visa L1-B de Estados Unidos?

La visa L1-B es un tipo de visa de no inmigrante en Estados Unidos que permite a las empresas transferir empleados con conocimientos especializados desde sus oficinas extranjeras a las de Estados Unidos por un periodo temporal. La visa L1-B es ideal para aquellos profesionales que poseen habilidades únicas o conocimientos especializados sobre los productos, procesos, o prácticas de una empresa que son fundamentales para sus operaciones y que no son fácilmente disponibles en el mercado laboral estadounidense.

La categoría de la visa L1-B está dentro de las visas de no inmigrante en los Estados Unidos. Específicamente, se clasifica como una visa de transferencia intraempresarial.

Disclaimer: La información de este artículo se ha reunido únicamente con propósitos informativos y no representa una asesoría legal o migratoria. Te invitamos siempre a consultar con un experto tu caso particular.

¿Qué requisitos debe cumplir un empleado para calificar para una visa L1-B?

Para calificar para un visado L1-B, un empleado debe cumplir con varios requisitos específicos. Aquí están los detalles de los requisitos:

1. Relación de trabajo con la empresa

Empleo previo en la empresa extranjera:

  • El empleado debe haber trabajado fuera de los Estados Unidos para una empresa que tenga una relación cualificada con la empresa estadounidense solicitante (filial, sucursal, subsidiaria o afiliada).

  • El empleado debe haber trabajado para esta empresa extranjera durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a la presentación de la solicitud de la visa L1-B.

2. Conocimientos especializados

Definición de conocimientos especializados:

  • El empleado debe poseer conocimientos especializados de los productos, servicios, investigación, equipos, técnicas, gestión u otros intereses de la empresa que son significativamente diferentes y avanzados en comparación con los conocimientos normalmente encontrados en profesionales del campo.

3. Transferencia a una empresa relacionada en los EE.UU.

Relación entre empresas:

  • La empresa en el extranjero y la empresa en los EE.UU. deben tener una relación cualificada, como ser parte de la misma organización, filial, sucursal, subsidiaria o afiliada.

4. Puesto a desempeñar en los EE.UU.

Posición en los EE.UU.:

  • El puesto en los EE.UU. debe requerir los conocimientos especializados del empleado.

  • La posición no necesita ser de supervisión o gerencia, pero debe demostrar que el conocimiento del empleado es esencial para la operación de la oficina en los Estados Unidos.

5. Documentación y prueba

Documentación necesaria:

  • La empresa debe proporcionar pruebas que respalden la existencia de una relación cualificada entre la entidad extranjera y la estadounidense.

  • Se debe demostrar que el empleado ha trabajado para la empresa extranjera durante el tiempo requerido.

  • Deben presentarse evidencias de que el empleado posee conocimientos especializados y que la posición o rol en los EE.UU. requiere esos conocimientos.

6. Petición del empleador

Formulario I-129:

  • La empresa estadounidense debe presentar el formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante, al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE.UU. (USCIS).

  • La petición debe incluir toda la documentación de respaldo necesaria para demostrar que tanto la empresa como el empleado cumplen con los requisitos de la visa L1-B.

7. Cumplimiento con las leyes de inmigración

Cumplimiento legal:

  • El empleado y la empresa deben cumplir con todas las leyes de inmigración de los EE.UU. y no deben tener antecedentes que puedan impedir la emisión de la visa.

¿Cómo puede una empresa demostrar que un empleado tiene conocimientos especializados?

Una empresa debe presentar evidencia de que el empleado tiene conocimientos especializados, como un historial de trabajo que demuestre experiencia única con los productos o procesos de la empresa. Esto puede incluir certificaciones, capacitaciones especializadas o reconocimientos por parte de la industria. La compañía debe explicar por qué estos conocimientos no pueden ser fácilmente transferidos o enseñados a otro individuo.

Ejemplo de documentación de soporte

  • Descripción del puesto actual: Descripción detallada del puesto del empleado en la empresa extranjera y en la oficina de EE.UU., enfatizando el conocimiento especializado requerido.

  • Cartas de apoyo: Cartas de supervisores y gerentes que describen el conocimiento especializado del empleado.

  • Proyectos y publicaciones: Informes de proyectos específicos, copias de publicaciones o patentes.

  • Certificados y diplomas: Copias de certificados y diplomas que respalden la formación del empleado.

  • Evidencia de transferencia de conocimientos: Documentación de sesiones de entrenamiento o desarrollo de procedimientos realizados por el empleado.

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¿Cuánto tiempo puede permanecer un empleado en Estados Unidos con una visa L1-B?

Un empleado puede permanecer en Estados Unidos con una visa L1-B por un periodo inicial de hasta tres años. Esta visa puede ser extendida en incrementos de hasta dos años, con un límite máximo de cinco años.

Esto es un poco diferente de la visa L-1A, que puede extenderse hasta siete años.

💡Para asegurar que el solicitante y su familia mantengan un estatus legal en los EE.UU., Deel Immigration proporciona recordatorios y alertas oportunas para las próximas fechas límite de renovación o extensión de la visa. Además, podemos gestionar todas las solicitudes futuras para el titular de la visa, incluyendo el apoyo continuo para convertirse en ciudadano estadounidense a través de la ruta de la tarjeta verde para la residencia permanente. Conoce más aquí.

¿Qué beneficios ofrece la visa L1-B a las empresas y sus equipos?

La visa L1-B es beneficiosa para las empresas ya que les permite contar con personal clave con conocimientos especializados en sus operaciones en Estados Unidos. Esto es esencial para el intercambio de conocimientos y habilidades, la implementación de procesos globales y la unificación de prácticas empresariales. Para los equipos, significa contar con compañeros de trabajo que aportan experiencia y conocimientos únicos que pueden mejorar la productividad y la innovación.

¿Cómo se diferencia la visa L1-B de la visa L1-A?

La principal diferencia entre los visados L1A y L1B es el tipo de empleado que cada una permite transferir. Mientras que la visa L1-B es para empleados con conocimientos especializados, la visa L1-A está diseñada para transferir miembros del equipo con un puesto gerencial o ejecutivo. Además, la visa L1-A ofrece un periodo de estadía inicial de hasta tres años con la posibilidad de extender hasta un total de siete años, y es a menudo utilizada como un camino hacia la residencia permanente.

Aspecto Visa L1-B (Conocimientos Especializados) Visa L1-A (Ejecutivos y Gerentes)
Propósito Para empleados con conocimientos especializados. Para ejecutivos y gerentes.
Requisitos del empleado Conocimientos especializados esenciales para la empresa. Posición ejecutiva o gerencial en la empresa.
Duración inicial Hasta 3 años. Hasta 3 años.
Extensiones Hasta 2 años adicionales, máximo 5 años. Hasta 2 años adicionales, máximo 7 años.
Relación entre empresas Debe existir una relación cualificada (filial, sucursal, subsidiaria o afiliada). Debe existir una relación cualificada (filial, sucursal, subsidiaria o afiliada).
Proceso de solicitud Formulario I-129 al USCIS. Formulario I-129 al USCIS.

¿Qué procesos debe seguir una empresa para solicitar una visa L1-B para un empleado?

Para solicitar una visa L1-B, la empresa debe presentar el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Junto con la petición, deben incluir pruebas de los conocimientos especializados del empleado y la relación de trabajo de un año fuera de Estados Unidos.

¿Existen límites en la cantidad de visas L1-B que pueden ser emitidas cada año?

Actualmente, no hay un límite en el número de visas L1-B que pueden ser otorgadas cada año. Esto brinda a las empresas cierta flexibilidad para planificar las asignaciones de sus empleados con conocimientos especializados a Estados Unidos.

¿Cuáles son los posibles desafíos legales o problemas de cumplimiento asociados con la visa L1-B?

Los posibles desafíos legales incluyen la posibilidad de que la petición de visa sea denegada si no se proporciona suficiente evidencia de conocimientos especializados. Además, los empleadores estadounidenses deben cumplir con todas las normativas laborales y evitar cualquier indicio de que están utilizando la visa L1-B para eludir leyes de inmigración o de trabajo. La falta de cumplimiento puede llevar a sanciones legales y dañar la reputación de la empresa.

¿Qué impacto tiene el trabajo remoto en la utilización de la visa L1-B?

El auge del trabajo remoto ha llevado a algunas empresas a reconsiderar la necesidad de transferir personal internacionalmente. Sin embargo, la visa L1-B sigue siendo importante para aquellos empleados cuyos conocimientos especializados requieren su presencia en Estados Unidos, ya sea por la necesidad de colaborar de manera presencial con equipos locales, por requerimientos de seguridad o por acceso a recursos específicos.

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