Contrata y paga empleados en Alemania cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Alemania con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Alemania.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 4 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Alemania con Deel
Por lo general, para contratar en Alemania tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Alemania de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Alemania no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Alemania? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital Berlín
Idioma oficial Alemán
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Alemania integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Alemania en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud
- Licencia de maternidad
- Seguro de cuidados de larga duración (cuota de seguro a largo plazo)
- Fondo de pensiones
- Seguro de desempleo
- Seguro de compensación laboral
- Atención médica privada - Unisure (opcional)
- Atención médica privada - AXA (opcional)
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Alemania
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Alemania
Requisitos De Salario Mínimo
| Salario Mínimo Por Hora | 1 de enero de 2026 | 1 de marzo de 2025 |
|---|---|---|
| Empleados regulares | €13.90 por hora | €12.82 por hora |
| Trabajadores cedidos (Deel EOR) | €14.96 por hora | €14.53 por hora |
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual oscila entre el 14 % y el 45 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tarifas progresivas. La tasa se basa en la clase fiscal del empleado (estado civil, empleados con una o más fuentes de ingresos, etc.) y en el monto del salario mensual. Estas tasas se actualizan anualmente por el gobierno federal.
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 23.45 % del salario del empleado.
Jubilación - 9.30 %
Estimación de seguro de salud - 8.61 %
Seguro de desempleo - 1.30 %
Cuota de seguro a largo plazo - 1.7 %
Seguro por accidentes - 1.14 %
Maternidad - 0.51 %
Gravamen por insolvencia - 0.06 %
Cuota única obligatoria por gestión del contrato de trabajo - 80 USD
Algunas contribuciones del empleador tienen límites, por lo que los porcentajes pueden variar.
Costo de responsabilidad del empleador - se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, comunícate con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago por horas extra no es obligatorio. Las horas extra pueden compensarse con tiempo libre o con pago, según la discreción del empleador. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 2 horas extra al día y 12 horas a la semana. Para horas adicionales, se paga la misma tarifa por hora que el salario regular.
Para las horas extra planificadas, el empleado debe informar al empleador con 4 días de anticipación.
Contrata en Alemania, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Alemania fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Alemania y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
23.45%
del salario del empleado