Contrata y paga empleados en Grecia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Grecia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Grecia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Grecia con Deel
Por lo general, para contratar en Grecia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Grecia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Grecia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Grecia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Euro - EUR
Capital Atenas
Idioma oficial Griego
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Grecia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Grecia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguro de pensiones
- Seguro de salud público
- Seguridad social
- Seguro de desempleo
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de salud global opcional - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Grecia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Grecia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo variará según la antigüedad y el estado civil del empleado:
| 1 de abril de 2026 | |
|---|---|
| Salario mínimo base | €920 por mes |
| 3 - 6 años de antigüedad | €1,012 por mes |
| 6 - 9 años de antigüedad | €1,104 por mes |
| Más de 9 años de antigüedad | €1,196 por mes |
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía entre el 9 % y el 44 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tarifas progresivas. Múltiples factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como la situación familiar y el número de hijos.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa Impositiva (%) |
|---|---|
| Hasta EUR 10,000 | 9 % |
| Hasta EUR 20,000 | 22 % |
| Hasta EUR 30,000 | 28 % |
| Hasta EUR 40,000 | 36 % |
| Más de EUR 40,000 | 44 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 22.39 % del salario del empleado. El salario base bruto máximo mensual para las contribuciones a la seguridad social para 2025 es €7,572.62 por mes.
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Fondo de pensiones - 13.33 %
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Pensión complementaria - 3.00 %
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Seguro de salud - 3.80 %
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Seguro de salud complementario - 0.25 %
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Seguro de desempleo - 1.41 %
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Gastos por teletrabajo - EUR 28/mes
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Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0.60 % para garantizar la compensación continua del trabajador y la cobertura de responsabilidad
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tasas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. Sin embargo, si ambas partes lo acuerdan, la jornada estándar puede ser de 6 horas y los días laborables de lunes a sábado.
En Grecia, existen dos tipos de horas extra: "iperergasia" e "iperoria". La ley exige pagar horas extra a los empleados, y las tasas varían según el tipo de hora extra.
Hay limitaciones: los empleados no pueden trabajar más de un promedio de 48 horas por semana durante un periodo de hasta 4 meses, incluyendo ambos tipos de horas extra. Además, no está permitido incluir las horas extra en el contrato de trabajo.
Horas Extra: Iperergasia
Para empleados que trabajan 40 horas a la semana en 6 días, las primeras 8 horas de horas extra (1 hora y 20 minutos por día) se consideran iperergasia.
Para empleados que trabajan 40 horas a la semana en 5 días, las primeras 5 horas de horas extra (1 hora por día) se consideran iperergasia.
La iperergasia se paga con un aumento del 20 % sobre la tarifa horaria normal del empleado.
No es necesario informar a las autoridades sobre este tipo de horas extra.
Horas Extra: Iperoria
Cualquier hora extra trabajada después de las horas clasificadas como iperergasia se considera iperoria.
Las autoridades deben ser informadas con antelación sobre la iperoria, y debe existir una razón válida para ello. La iperoria no puede exceder las 3 horas por día (excluyendo la iperergasia) ni las 150 horas por año (excluyendo la iperergasia).
La iperoria se paga con un aumento del 40 % sobre la tarifa horaria normal del empleado hasta alcanzar el máximo de 150 horas por año.
Para trabajar más de 150 horas extra en un año, el empleador necesita un permiso especial del Ministerio de Trabajo y debe pagar un aumento del 60 % sobre su tarifa horaria habitual.
Contrata en Grecia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Grecia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Grecia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
22.39%
del salario del empleado