Contrata y paga empleados en Hong Kong cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Hong Kong con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Hong Kong.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Hong Kong con Deel
Por lo general, para contratar en Hong Kong tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Hong Kong de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Hong Kong no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Hong Kong? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Dólar De Hong Kong (HKD)
Capital
Idioma oficial Chino y Inglés
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Hong Kong integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Hong Kong en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Fondo de pensiones
- Seguro de compensación laboral
- Asistencia médica privada - Unisure (opcional)
- Asistencia médica privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Hong Kong
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Hong Kong
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es HKD 6,300 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto individual sobre la renta varía entre 0 % y 17 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como la situación familiar y el número de hijos.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa de impuesto (%) |
|---|---|
| Hasta HKD - 50,000 | 2 % |
| Hasta HKD - 100,000 | 6 % |
| Hasta HKD - 150,000 | 10 % |
| Hasta HKD - 200,000 | 14 % |
| Más de HKD - 200,000 | 17 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en ~5.777 % del salario del empleado.
-
Fondo de previsión obligatorio (MPF) - 5 %
-
Seguro de compensación para empleados - ~0.4 %
-
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costos se ofrecen como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de empleo para este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
La jornada laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra no es obligatorio. Las horas extra pueden pactarse entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo.
Contrata en Hong Kong, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Hong Kong fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Hong Kong y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
~5.777%
del salario del empleado