Contrata y paga empleados en Hungría cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Hungría con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Hungría.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Hungría con Deel
Por lo general, para contratar en Hungría tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Hungría de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Hungría no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Hungría? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Forinto Húngaro (HUF)
Capital Budapest
Idioma oficial Húngaro
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Hungría integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Hungría en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud público
- Seguridad social
- Atención médica privada - Unisure (opcional)
- Atención médica privada - Allianz (opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Hungría
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Hungría
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo básico es HUF 290,800 por mes, y el salario mínimo garantizado para puestos que requieren al menos educación secundaria o cualificaciones profesionales es HUF 348,800 por mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta personal en Hungría es del 15 %. El impuesto sobre la renta se calcula aplicando una tasa fija.
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 13.60 % del salario del empleado*
Seguridad social - 13.0 %
Costo adicional para el empleador - HUF 15,700
Costos únicos
Examen médico de incorporación - HUF 17,800
Costos adicionales
Impuesto municipal local
Los municipios húngaros pueden imponer un impuesto empresarial local a los contribuyentes corporativos, con una tasa máxima de hasta el 2 %. También puede aplicarse un impuesto a la innovación con una tasa del 0.3 %. Estos impuestos se aplican generalmente sobre la facturación de la empresa, incluidos los salarios y otros costos laborales de los EORs ubicados en Hungría. El impuesto municipal local se factura dos veces al año, en marzo y en septiembre.
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación a los trabajadores y responsabilidad
Estos costos se presentan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados a los términos de cualquier contrato de empleo en este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
La jornada laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 4 horas extra diarias y 8 horas extra semanales.
Por las horas adicionales, se paga un suplemento salarial adicional del 50 % en días laborables y del 100 % en días festivos y fines de semana.
En días festivos y fines de semana, los empleados recibirán un suplemento salarial del 50 % si se les compensa con un día de descanso semanal.
Contrata en Hungría, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Hungría fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Hungría y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
13.60%+tarifas fijas
del salario del empleado