Contrata y paga empleados en India cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en India con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo India.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en India con Deel
Por lo general, para contratar en India tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en India de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en India no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en India? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Rupia India (INR)
Capital Nueva Delhi
Idioma oficial Hindi y 22 idiomas adicionales
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para India integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en India en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Esquema De Pensión Para Empleados
- Fondo De Previsión De Empleados
- Salud Privada - Unisure (Opcional)
- Salud - Plum (Opcional)
- Salud Privada - Allianz (Opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en India
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en India
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo en India es complejo. No existe un salario mínimo estatutario único para las organizaciones del sector privado fuera de los sectores regulados de "fábrica".
Para los sectores fabriles, India utiliza un método complejo de fijación de salarios mínimos establecido a nivel estatal y subestatal que se actualiza con regularidad. India define cerca de 2,000 tipos diferentes de trabajos para trabajadores no calificados y más de 400 categorías de empleo, con un salario mínimo diario para cada tipo de trabajo.
El cálculo del salario mínimo mensual incluye el componente de Dearness Allowance variable (VDA), que tiene en cuenta las tendencias inflacionarias.
Impuesto Sobre La Renta Individual
India utiliza un sistema de impuesto sobre la renta progresivo. Las personas pueden elegir entre dos regímenes fiscales: el régimen nuevo y el régimen anterior.
Nuevo Régimen Fiscal
|
Tasa De Impuesto |
Umbrales De Ingresos |
|---|---|
|
0 % |
De INR 0 a INR 300,000 |
|
5 % |
De INR 300,001 a INR 700,000 |
|
10 % |
De INR 700,001 a INR 1,000,000 |
|
15 % |
De INR 1,000,001 a INR 1,200,001 |
|
20 % |
De INR 1,200,001 a INR 1,500,000 |
|
30 % |
Más de INR 1,500,001 |
Régimen Fiscal Anterior
|
Tasa De Impuesto |
Umbrales De Ingresos |
|
0 % |
De INR 0 a INR 250,000 |
|
5 % |
De INR 250,001 a INR 500,000 |
|
20 % |
De INR 500,001 a INR 1,000,000 |
|
30 % |
Más de INR 1,000,000 |
Ten en cuenta: las tasas y los umbrales fiscales varían para empleados mayores de 60 años.
Costo De Nómina
Las contribuciones al Fondo de Previsión deben acordarse mutuamente entre el empleado y el empleador. Las contribuciones al Fondo de Previsión pueden calcularse sobre el salario básico del empleado, que equivale al 40 % del salario bruto total del empleado para empleados EOR, o sobre un monto fijo de INR 15,000 por mes.
El costo estimado para el empleador es 13.1 % del salario básico + INR 75, o INR 1,950 por mes si se elige la contribución fija.
Costos Mensuales
| Programa | Costo | Base De Cálculo: Salario Básico | Base De Cálculo: Monto Fijo (INR 15,000) |
|---|---|---|---|
| Fondo De Previsión Del Empleado (EPF) | 12 % o INR 1,800 | 12 % del salario básico del empleado | 12 % de INR 15,000 = INR 1,800 |
| Cuota Administrativa De La Oficina Del Fondo De Previsión (EPF) | 0.5 % o INR 75 | 0.5 % del salario básico del empleado | 0.5 % de INR 15,000 = INR 75 |
| Seguro Vinculado Al Depósito De Los Empleados (EDLI) | INR 75 | Monto fijo | Monto fijo |
| Costo De Responsabilidad Del Empleador (ELC) | 0.60 % | Calculado sobre el salario bruto del empleado | Calculado sobre el salario bruto del empleado |
| Total | 13.1 % Del Salario Básico + INR 75 O INR 1,950 | — | — |
Costos Anuales Y Condicionales
| Programa | Costo |
|---|---|
| Fondo De Bienestar Laboral | INR 100 |
| Seguro Estatal Del Empleado (ESI) | 3.25 % mensual por cada empleado que gane menos de INR 21,000 brutos por mes |
| Gratificación | Variable según los años de servicio, pagada al finalizar el contrato a partir del quinto año de empleo |
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y cargos asociados con los términos de cualquier acuerdo de empleo para este país, contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
No existen requisitos legales para los empleados del sector privado, salvo en puestos de fábrica.
El pago de horas extra es obligatorio para los trabajadores de fábrica. Por las horas adicionales trabajadas, la práctica del sector es compensar a los empleados con tiempo libre prorrateado o con pago adicional al 100 % de su salario habitual.
Contrata en India, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en India fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en India y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
13.1 % + tarifas fijas o INR 1,950
del salario del empleado