Contrata y paga empleados en Indonesia cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Indonesia con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Indonesia.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Indonesia con Deel
Por lo general, para contratar en Indonesia tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Indonesia de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Indonesia no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Indonesia? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Rupia Indonesia (IDR o Rp)
Capital Jakarta
Idioma oficial Bahasa Indonesia
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Indonesia integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Indonesia en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Programa de seguridad social (BPJS)
- Seguro privado de salud - Unisure (opcional)
- Seguro privado de salud - KBRU (opcional)
- Seguro privado de salud - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Indonesia
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Indonesia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo del EOR es IDR 5,729,876 por mes. Otros salarios mínimos varían por provincia.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas varía del 5 % al 35 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas.
| Ingreso anual bruto (IDR) | Tasa de impuesto (%) |
|---|---|
| Hasta IDR 50 millones | 5 % |
| De IDR 60 millones a IDR 250 millones | 15 % |
| De IDR 250 millones a IDR 500 millones | 25 % |
| De IDR 500 millones a IDR 5 mil millones | 30 % |
| Por encima de IDR 5 mil millones | 35 % |
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima generalmente en 11.08 % del salario del empleado.
Fondo de previsión - 3.70 %
Seguro por fallecimiento - 0.30 %
Prestación por accidente laboral - 0.24 %
JSHK Prestación adicional por accidente fuera del trabajo - 0.24 %
Atención médica y seguridad social - 4*
Fondo de pensiones - 2**
*con tope de IDR 221,726 por mes
**con tope de IDR 480,000 por mes
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, por favor contacta a nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario estándar es de 8 horas por día durante 5 días laborables y de 7 horas por día durante 6 días laborables, sumando un total de 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Las horas extra en Indonesia son complejas. El pago de horas extra no es obligatorio. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 4 horas extra por día y 18 horas extra por semana. Las horas extra se pagan entre 150 % y 400 % de la tarifa por hora, dependiendo de si es un día laborable regular o fin de semana, así como del número de horas extra trabajadas.
150 % de la tarifa por hora, la primera hora.
200 % de la tarifa por hora, las horas siguientes.
Para empleados que trabajen en fin de semana o día festivo, las horas extra se calculan de la siguiente manera:
200 % de la tarifa por hora, las primeras 8 horas.
300 % de la tarifa por hora, la siguiente hora.
400 % de la tarifa por hora, las siguientes 2 horas.
Contrata en Indonesia, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Indonesia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Indonesia y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
11.08%
del salario del empleado