Contrata y paga empleados en Irlanda cumpliendo con la normativa desde el primer día
Contrata fácilmente empleados en Irlanda con Deel. La solución de Empleador Registrado de Deel, líder en su categoría, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en tu nombre en más de 150 países, incluyendo Irlanda.
Respaldados por expertos locales y con protección de cumplimiento incorporada, tu próxima contratación podría comenzar en tan solo 1 días con Deel.
Incorpora, paga y gestiona empleados en Irlanda con Deel
Por lo general, para contratar en Irlanda tu empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como subsidiaria y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar beneficios regionales, nómina y permisos, puede tomar meses.
Ahora puedes contratar empleados en Irlanda de forma rápida, sencilla y cumpliendo con la normativa. Automatiza la recopilación de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y más. Y una vez que tu nuevo contratado esté incorporado, Deel HR mantiene su tiempo libre y sus documentos en un solo lugar, así que gestionar a tu equipo en Irlanda no significa usar un sistema distinto.
¿Ya tienes una entidad en Irlanda? Nuestros servicios PEO pueden ejecutar la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital Dublín
Idioma oficial Inglés e Irlandés
Ciclo de nómina Mensual
Todos los beneficios necesarios para Irlanda integrados
Deel te permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Irlanda en minutos. Todo en un tablero en línea manejable dentro de una sola plataforma de RR.HH..
- Pensión PRSA
- Seguridad social (PRSI)
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud local - Irish Life (opcional)
Nuestra guía de inicio rápido para contratar en Irlanda
Navega las pestañas a continuación para aprender todo lo que necesitas saber sobre contratar a un empleado en Irlanda
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es €14.15 por hora para empleados de 20 años o más. Los empleados más jóvenes tienen derecho a un salario mínimo reducido.
En 2026, el gobierno de Irlanda implementará de forma gradual un Salario Nacional de Vida, fijado en el 60 % del salario medio nacional. El Salario Nacional de Vida reemplazará al salario mínimo una vez implementado.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta en Irlanda se aplica según tarifas progresivas del 20 % y 40 % sobre tramos de renta variables, dependiendo de las circunstancias personales y el estado civil del contribuyente:
- Soltero, viudo o pareja civil sobreviviente sin hijos que cumplan los requisitos: 20 % hasta €42,000, más 40 % sobre el resto del ingreso anual
- Soltero, viudo o pareja civil sobreviviente, con derecho al Single Person Child Carer Credit: 20 % hasta €46,000, más 40 % sobre el resto del ingreso anual
- Casado o en pareja civil, con un solo cónyuge o pareja civil con ingresos: 20 % hasta €51,000, más 40 % sobre el resto del ingreso anual
- Casado o en pareja civil, con ambos cónyuges o parejas con ingresos: 20 % hasta la cantidad menor entre €84,000 o la suma de €51,000 + el ingreso del cónyuge con menor sueldo, más 40 % sobre el resto del ingreso anual.
Las retenciones fiscales mensuales se calculan repartiendo los umbrales anuales de renta imponible de manera uniforme a lo largo del año.
Costo De Nómina
El costo para el empleador se estima en 13.35 % del salario del empleado.
-
Seguridad social - 11.15 %
-
Costo de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa de 0.60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costos se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costos y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo para este país, contacta a nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.
Pago Por Horas Extra Y Horas Máximas
El horario estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. El máximo de horas es de 48 horas por semana.
El pago de horas extra no es obligatorio. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra.
El promedio máximo de horas semanales (incluidas las horas extra) durante un período de 4 meses no puede exceder las 48 horas.
No existe una remuneración legal por horas extra, y la compensación por horas extra se basa en el contrato de trabajo. Los empleadores pueden compensar económicamente o conceder tiempo libre remunerado en una fecha posterior.
Contrata en Irlanda, sin complicaciones
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Irlanda fácilmente con nuestra solución EOR. Si tienes una entidad, nuestra solución de nómina global se encarga de la nómina y el cumplimiento para tus empleados directos. Más de 250 expertos internos se encargan de todo, desde gestionar las leyes locales y sistemas fiscales complejos hasta tu nómina en Irlanda y en más de 150 países.
Cuota de gestión
Desde
$599
/mes
Costo Estimado Del Empleador
13.35%
del salario del empleado